隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲備方面。企業(yè)如何選擇優(yōu)秀的獵頭公司

人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與兩者之間為它們牽線搭橋。隨著小編一起來分析獵頭公司獵人才的三大要領(lǐng)，而在選擇人才上需要慎重。

一、全方面提高顧問的素質(zhì)
有時候一個好的職業(yè)顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關(guān)注。首先獵頭顧問認(rèn)為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業(yè)認(rèn)為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應(yīng)該對該人才所偏向從事的職業(yè)領(lǐng)域非常專業(yè)、熟悉。

二、為中高端人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)服務(wù)
獵頭顧問認(rèn)為，這種服務(wù)應(yīng)該包含：最新的人才市場薪酬行情和供求、對人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、咨詢和指導(dǎo)人才、行業(yè)動態(tài)及時的職業(yè)評測。除去之外，獵頭公司還應(yīng)該具備發(fā)展新的服務(wù)項(xiàng)目，體現(xiàn)自己獨(dú)特的優(yōu)勢，吸引更多的高端人才前來。

三、改善人才庫管理的工具箱
挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該擁有先進(jìn)的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫的存在。然后，通過定期舉行“企業(yè)俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機(jī)會，以及吸引更多的企業(yè)提供職位尋獵，開拓公司的來源。 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問