近幾年來，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對(duì)獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？優(yōu)秀的獵頭顧問又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級(jí)人才的五大原則

一、擁有良好的心理素質(zhì)
獵頭顧問其實(shí)是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，是一件客戶通過了很大的努力都沒有找到合適的人選才交給獵頭來做的事情，所以難度也是可想而知。那么對(duì)于獵頭顧問來說，第一需要的就是忍耐力以及抗壓能力，就算在遇到再多的挫折的時(shí)候，也能勇往直前。

二、具備良好的職業(yè)操守及責(zé)任心
急人所急，將心比心，是每一個(gè)獵頭們應(yīng)該具備的素質(zhì)。站在客戶的角度上換位思考，把客戶的事情當(dāng)做自己的事情，這樣才有助于合作的順利展開?？蛻粑蝎C頭時(shí)，有時(shí)是有特殊情況存在的，比如之前有一家企業(yè)的董事長找到沃銳公司顧問，說是急需招聘一名總經(jīng)理，但現(xiàn)在崗位上的總經(jīng)理還在崗，特別需要保密，只能與他聯(lián)系，這就涉及到保密原則，也是一名獵頭顧問應(yīng)該具備的職業(yè)操守。

三、豐富的任職經(jīng)歷以及行業(yè)從業(yè)背景
獵頭從本質(zhì)上來講是給客戶提供一種咨詢方式，那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，那一定需要對(duì)企業(yè)管理以及人力資源方面有豐富的知識(shí)量。在獵頭的過程中，獵頭不僅要接觸客戶高層，也需要接觸同行業(yè)中的高端人才，因此有豐富任職經(jīng)歷的人是相對(duì)有優(yōu)勢(shì)的。獵頭公司有專注做某一行業(yè)的，也有面向多個(gè)行業(yè)的。但不管那種方式，都會(huì)要求獵頭必須了解他所面向客戶所在行業(yè)的行業(yè)知識(shí)、行業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品特性、行業(yè)背景和前景、行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、該行業(yè)企業(yè)通常的組織結(jié)構(gòu)、主要部門和職能、關(guān)鍵崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

四、具備良好的分析、溝通和判斷能力
很強(qiáng)的溝通能力是對(duì)獵頭的基本要求，作為一名獵頭，面對(duì)的又是充滿智慧的高端人士，而且項(xiàng)目運(yùn)行過程中，存在諸多變數(shù)，要達(dá)到項(xiàng)目的如期完成，也需要獵頭對(duì)每一個(gè)CASE進(jìn)行理性又細(xì)致的分析，在找到合適的候選人時(shí)，并不是所有的候選人對(duì)你推薦的項(xiàng)目都感興趣，那么說服候選人也是必須掌握的技巧。在與客戶和人才的溝通中，獵頭需要敏銳的感知力以及準(zhǔn)確的判斷力，這兩種能力既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)職位人才的重點(diǎn)要求和軟性要求、BOSS本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等，也包括對(duì)候選人的判斷力和洞察能力以及對(duì)是否與用人企業(yè)匹配的把握。

五、良好的人脈關(guān)系以及較強(qiáng)的搜索能力
在獵頭行業(yè)中人脈關(guān)系的重要性是毋庸置疑的。因此在獵頭界就有了“沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭”的這種說法。當(dāng)然，個(gè)人人脈關(guān)系再大也是有限的，在你的人脈圈已經(jīng)到了一個(gè)飽和的狀態(tài)時(shí)，這個(gè)時(shí)候就需要考驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人搜索能力了。獵頭需要敏銳的嗅覺與眼光，能夠聞到候選人的“味道”，針對(duì)客戶的獵頭職位，在最短時(shí)間內(nèi)找到最佳的路徑，去尋訪到最合適的人才。

成為一名好的獵頭顧問沒有任何捷徑，如果說捷徑，那唯一的捷徑就是儲(chǔ)備大量的行業(yè)知識(shí)以及增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。獵頭告訴你工作高效的方法