初到機關回頭看：小總結100條

　　根據(jù)自已切身感受，略作一答。手機碼字，不系統(tǒng)，妄言之，妄聽之，為機關新進干部作一參考。想到哪寫到哪，有時間后續(xù)。

　　本人，男，基層干過兩年。性格稍懶散，愛好廣泛，容易走神。

　　1.年輕人初進機關，待人接物說話做事，把握好一個度，既不用力過猛過度表現(xiàn)，也不要羞羞搭搭小家子氣，或懶惰，或驕氣，都不好。大大方方說話，面帶微笑。

　　2.收拾干凈，穿著整潔，不留指甲，每天洗頭。給人一個精神的印象。尤其是頭發(fā)干凈，千萬不要臨風飄香屑，看到肩上有頭皮屑的，我就想動手打人。打扮可以稍時尚，但不要大logo。

　　3.初進機關，先搞清楚機關組成構架，班子組成，分管情況，各局室處主營業(yè)務。慢慢再了解以至掌握整個機關的運行機制。說實話，我發(fā)現(xiàn)在機關工作30年以上的人中，保守估計有一半以上，并不完全清楚機關運行的機制，當然是指大機關里。這點非常非常重要。為什么重要？太麻煩懶得寫了。

　　4.找到單位電話本，盡可能錄入手機里?；c時間把每個局室處走一遍，搞清楚人家到底在哪辦公。

　　5.找本本單位工作手冊，看一看。

　　6.每天上班，盡可能早一點來，晚一點走。這點很重要。

　　7.勤快一點，多幫老同志辦辦事跑跑腿，但別參與他們的八卦。

　　8.頭幾年一定要下點功夫，把自己的工作鉆深想透，有點專業(yè)性的味道。機關很大一個問題，就是不專業(yè)。但我又反對太專業(yè)，容易被人家定位死了，君子不器嘛。當然有些業(yè)務性部門，可能也不一定。

　　9.不影響本職工作的情況下，主動多參加機關黨委，團委，工會組織的活動，擴大交往面，多認識點人，各方面都有好處。

　　10.人要正，須知做官一陣子，做人一輩子。

　　11.一般情況，盡量不要和人正面沖突。如果發(fā)生了，就要清醒認識，雙方之間的關系，永遠不會彌合了。直說就是以后防著點。

　　12.提高文字水平。機關工作無外乎辦文辦會辦事，什么都好干，寫稿最累。多學，學領導怎么改稿。光看成品看不出什么名堂，參加改的過程，清楚來龍去脈，成長就快。

　　13.不要輕信，聽話多思考，不要被人當槍使。

　　14.對人都客氣點，包括保潔大姐，花匠大爺，食堂大哥。機關工勤人員，一般都是內部人員介紹進來的哦。

　　15.嘴巴甜點，勤招呼人。與人打招呼，寒喧都是有技巧的，幾句話讓人家高興一下，何樂不為？我小時候啊，上班看到女處長以至于女廳長做了新頭發(fā)，穿了新衣服，都要夸一夸的:領導，這個發(fā)型真適合您，真有氣質。真誠地說，不要油嘴滑舌，不要奉誠諂媚，哈哈哈哈

　　16.工作壓力大，累，也不要牢騷滿腹。真的，我想過這個問題，牢騷了活還是得干，牢騷只會讓自己更累。

　　17.分清場合。正式場合要有儀式感，不該說的話別說，不知道該說不該說的，別說。

　　18.判斷自己的位置，哪些人對自己成長影響最直接，哪些人是自己最直接的競爭對手。找到對手，不是讓你去斗人家，是要去學習，并全面超越對方。而且機關的世界也很大，真有能力了，不用在一口小鍋里搶飯吃。

　　19.接上一條的意思，人可以年輕沒經(jīng)驗，沒地位，但格局一定要大。小小辦事員，也要胸懷天下。我輩讀書人，志節(jié)不可墮。

　　20.別他瑪?shù)教幭勾蚵??？梢月^察，細細琢磨，少打聽事。機關里面小道消息最多的包打聽，有幾個地位高、風評好的？

　　21.機關里的東西，什么都分等級，一切都體現(xiàn)地位，別去攀比。什么，你們單位官兵一致？那他瑪叫不講規(guī)矩。

　　22.不要怕吃苦受累，不要老想偷懶。年輕時不吃苦，是長不了本事的。答主這么懶散的人，活兒來了連干48小時，連續(xù)通宵一周都干過，沒一句怨言。該你的你都不干，你的價值何在？保持自尊。

　　23.一定要多看?？吹玫讲畔氲玫?，想得到才做得到?？吹绞裁?，腦子一定要過一下，不要看到就過了，對看到的東西要有反應，思考。去領導辦公室，看下領導看什么文件、雜志、書籍。到同事那，看下在辦什么件。又不費事就掌握了信息，大數(shù)據(jù)啊。

　　24.看到領導要熱情招呼，千萬不要一低頭當沒看到，就算不是分管領導也一樣。不止一位領導專門問過我，說某某某是哪個處室的，看到領導也不打招呼，基本禮節(jié)都不懂。所以領導是很在乎這個的，會記住的！行禮打招呼未必加分，不打招呼肯定要減分哦。

　　25.打招呼很講究。比如距離感，隔一兩百米你就點頭哈腰，那是傻。遇到大領導，我建意你站路邊稍等，讓人家先過，面帶微笑點頭問好。

　　26.多在單位食堂吃飯，可以交換很多信息。我從來都反對年輕人整天只和自己處室混，我基本上在食堂，從不和自己處室的坐一塊。

　　27.要找人教你，要找到教你的人，這點非常非常重要，都是教出來的。

　　28.和誰關系好，你們自己知道就行了。

　　29.不要賣自己的領導，尤其不要向大領導賣自己的頂頭上司?？梢詾轭I導背鍋，盡量不要背同級的鍋。

　　30.向領導報告工作，先想好怎么幾句話就說清楚，不要啰里八嗦，都煩這個。

　　31.去領導辦公室，敲門前先聽下動靜，不貿然進入。

　　32.培養(yǎng)下說話，有方言口音沒問題，但說話不能土，你知道那種感覺的，腔調，用詞。

　　33.和領導同事吃飯，注意節(jié)制，不要像沒吃過飽飯的，人家看不起。

　　34.到別人辦公室，人家泡了茶一定喝一口，這是禮貌。如果是紙杯，離開時自己帶走?？吹接腥苏姨庨L談工作，主動泡杯茶過去。

　　35.不在別人背后說壞話，也不要輕易講好話。你知道聽的人和他是不是有矛盾。

　　36.說話做事有個原則，要消彌而不是制造領導之間的矛盾，切記。

　　36.記住，大事都是小會上決定的，大會上只能定小事。

　　37.堅持走程序很重要，多請示多匯報。領導交待的事，一定要及時反饋。他們的記憶力很好。這條非常重要。

　　38.隨時帶個筆記本，尤其是到領導辦公室，隨時記記記。一方面是有用，好記性不如爛筆頭，一方面是態(tài)度。

　　39.不熟的人別盯著人家看，給人冒犯感。尤其是不能真勾勾盯著人家看，不然幾天你就出名了。

　　40.給領導送文件，遇到重要的，主動收集好背景材料，來去文件，讓他一下就能搞明白。送之前先想想他會問什么問題，自己怎么回答。別來個一問三不知。

　　41.請示領導工作或簽文件，寧愿自己多為難點，把問題搞清楚，方案意見盡量完善，他能畫圈就ok最好。不要想到把矛盾丟給上級，他讓他為難，他也就會為難你。

　　42.和領導說話，不要老想表現(xiàn)自己，很多時候，他們要的只是好的聆聽者。

　　43.鞋一定要擦干凈，褲子上一定不要掛串鑰匙，褲兜別放太多東西。

　　44.開會準備會議材料，主要領導那份一定仔細翻翻，確保無誤。

　　45.機關人事處、財務處里往往會有些難打交道的，但和這些部門搞熟一點是有好處的，辦事方便嘛。

　　46.可以在還年輕的時候，就著手了解孩子上幼兒園上小學的事，反正要不了幾年就要面對，一般大機關都有指標和一定門路，也是機關的福利。不過這種福利也越來越少了。一些核心科室的女性，大家一般都20多歲要了孩子，有的還要了二胎，工作上也沒落下。

　　47.重要人物的手機、座機都記一下，提起電話，就能叫出人家名字，比較好。

　　48.關于喝酒這事，其實現(xiàn)在好多了，如果不喜歡喝酒，到了單位就說不會喝，過敏啊什么的，一般也不會強逼你。當然你一會喝一會不喝的，別人自然認為你裝逼，看人下菜咯。

　　49.機關里邊有一種人，幫不了你什么事兒，但能夠壞事，千萬別得罪。

　　50.機關里也可以過得很輕松，尤其是對沒太多想法的女生。你一進去就擺爛，什么都不會做，做不好，嘴甜點不得罪人，領導一批評就開哭，然后抓緊時間找個好老公，連著生倆孩子，專心經(jīng)營好小家庭。幾年下來，基礎就打好了，以后30年就過上了衣食無憂開心快樂的美好生活。

　　51.別怕麻煩人，麻煩來麻煩去，關系也就建立起來了。

　　52.女領導一定要重視，她們不是能力過硬，就是背景過硬，并且心思細，不好得罪哦。

　　53.習慣加班。我們這在處室里打主力的年輕人，每天加班，正常情況下沒有晚9點前離開的。沒有加班費哦。

　　54.老同志叫幫忙，弄電腦手機什么的，雖然麻煩，盡量幫一下，別顯得不耐煩。話還說好聽點，別說這個簡單什么的，就說：我試試看行不。

　　55.禮還是要送，旅游紀念品，過年回家?guī)У奶禺a(chǎn)，新上市的水果，堅持送，對自己影響最直接的人。

　　56.不懂就問，但別問太低級的問題。

　　57.強者示之以弱，弱者示之以強。兵法如此，機關里未必不可。

　　58.新入職雖然收入有限，還是要久不久請下客，邀約同事們搞點有趣的小飲食。

　　59.機關里有各種小圈子，也即所謂非正式組織，如老鄉(xiāng)會等，酌情考慮是否加入。一般情況下，意義不大。

　　60.機關里總有一些人，不大干工作，專事幫助社會上各色人等解決問題。這類人消息靈人面廣，可以和他們關系搞好點，有需要可以打聽下消息找點辦法，不可最好不要請他們辦事，他們的人情都是有價的。

　　61.靠得住的，往往不是那些你幫過的人，而且?guī)瓦^你的人。

　　62.別與傻逼為伍，更不要和他們爭論。

　　63.一定要注意說話的技巧，說什么都不能說死了，得有轉圓的余地。說到這里，想起關于面試的話題，因為有時會當下面試考官，發(fā)現(xiàn)有的考生回答的時候，喜歡講點二分法兩面性，其實不好。機關面試不是高考答卷，給你的題其實都是有導向性的，有的還很明確，順著說就行了。你非要反著說，別怪不給分你。

　　64.有理且讓三分，這就叫會做人。

　　65.可以帶塊表，隨時掌握時間，好過掏手機來看，也好搭配衣服。浪琴之類就好，不要搞太高級了。

　　66.工作沒干好，領導罵怎么辦？誠懇接受。年紀大點的罵你，有時不妨撒撒嬌。男人也要會撒嬌，很管用的一招。不會？學啊。

　　67.一定要爭取多換換崗位，不宜在一個處室干太久。怎么換崗？哈哈哈，這些干貨以后再說。

　　68.不要在走廊里長時間通電話，尤其是該樓層有廳級以上領導辦公室的話。

　　69.機關工作，有一項很重要也很基礎的素質，就是舉一反三。舉一隅不以三隅反，則不復也。叫你拿個杯子你就拿個杯子，蓋子也不知道拿一個，就沒法教了。

　　70.有時，可以適當向上級透露一點關于他的不太好的說法。明智的上級知道，你是向他負責。但注意有些事別碰。

　　71.年輕人一定記住，年輕時，崗位比級別重要。非常重要。

　　72.不要輕視權威，有些人你惹不起，有些事你碰不起。古人講破家縣令，滅門刺史。今日雖不同往日，但務必小心謹慎。

　　73.幫領導報賬一定要及時，別拖久了。

　　74.避免犯低級錯誤，什么名字啊，職務啊，排序啊，一定要搞得清清楚楚。

　　75.前面說了要學撒嬌，其實裝傻也很重要。自己要會裝傻，但別相信別人真傻。機關里扮豬吃老虎的，多了去了。

　　76.領導問到某些話，不好回答，你就笑，連一個是字都不說，就笑，傻笑。

　　77.沒必要跟每個人都好，沒那精力，很多領導也未必喜歡你和誰都好。但一定要培養(yǎng)幾個關系好的，才有人撐你，給你通氣。

　　78.可以當面匯報的工作，最好就別打電話。另外領導打電話到你辦公室，其實有時候是查崗，真的。

　　79.每天都被表揚，絕對不是好事。批評你批評得多的，往往是把你當自己人，準備教你的。心理變態(tài)故意折磨你的，除外。

　　80.有不止一個對我說過，最大的懲罰，就是把一個人冷藏，什么事兒也不分配。幾年下來，這人就廢了。

　　81.和人家碰杯時，杯沿要低于人家的杯沿。茶壺口不要沖著人。服務員給你續(xù)水，說聲謝謝。

　　82.工作中，區(qū)分事和字的問題。重在事的工作，就別太計較字的問題。反之，則別太把事計較，把文字搞好。

　　83.富二代到機關工作的，建議名下不要掛太多不動產(chǎn)。本來正正當當?shù)膩碓?，肯定沒問題的，就是提拔的時候要上報，核實來源，程序復雜耽擱時間。

　　84.開發(fā)多任務程序。就是你能同時處理多種不同性質的工作，這個要求很高，統(tǒng)籌協(xié)調能力。

　　85.有些時候，領導也好，普通工作人員也好，可能有某些機會，為整個單位或者整個處室謀福利。本來這都是好事，但一定要注意了，好的想法，未必產(chǎn)生好的結果，總有些奇怪的人，會扭曲你的出發(fā)點或目的。所以，這種事我是不干的。舉個栗子：你正好能免費搞到一些水果送大家，你心想很好啊，于是辦了?？赡悴恢溃瓉碛腥四昧怂蠛弈懔?，因為他的水果中可能有個別壞的，或者個頭比誰誰誰的小一點。他不會記得你的好，只看放大自己的不滿。所以我寧可送給看門大爺。

　　86.有時間多看點書，看原著，看大部頭。看這些書的時間段里，明顯感覺思維能到達更深的程度。

　　87.半途接手的工作，做起來比較容易出錯，要么不接，要么特別仔細。

　　88.增加思維的維度。這個可能聽著有點懸，也不好解說。你能區(qū)分平面的圖型和立體的模型，一個是二維，一個是三維。人的思維也是如此。一般人的思維就是二維，可我見過三維思維，甚至四維五維的人。

　　89.這么多年，一個切身感受就是，只要向著一個方向持續(xù)努力，總會有所成就。至于說到底能到什么高度，還要看時看運。放平心態(tài)，淡看云起云滅。大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，也未可知。

　　90.敏銳性非常重要，杰出的知識分子，商人和官員，無一不是非常敏銳的。

　　91.在機關內，走路要注意姿態(tài)，端莊大方，不疾不徐。我很清楚地知道，不少領導通過觀察走路的姿態(tài)品評人物。我反復聽過類似這樣的話:某某某，看他走路，就不是個踏實做事的。有同感的，文尾寫評論。

　　92. 有事要講或都有工作需匯報時，是面談，還是打電話、發(fā)短信，里邊也有講究。有些事需當面談，就別打電話。有些事需要給對方一點時間考慮或緩沖，最好就發(fā)短信。

　　93.沒有人會討厭有上進心的人，但大家都不喜歡太有心機、有企圖的人。要陽謀不要陰謀。當然這樣說可能抽像了點，以后有時間再解釋吧。

　　94.別人說話的時候，一定多傾聽，少插話。這點很重要，尤其是上級說話，一定不要急著表現(xiàn)自己。即便你確有真知灼見，也不要急于一時。機關里，沉穩(wěn)大氣，對一個人是很高的評價。

　　95.任何一個組織，最核心的權力在于人事權。人事權其實只屬于一把手，其他領導在人事上的權力本質上，都是一把手讓渡的。這種讓渡是必須的，既是為了工作的開展，管理的需要，也是為了平衡。

　　96.其實各種素質之中，相較而言最有實用價值的，可能要算敏銳性。政治上的敏銳性，工作上的敏銳性，文字上的敏銳性都很重要。有的人天生機巧，敏銳性很高。但后天也可以培養(yǎng)出較高的敏銳性。這東西就像炒股，馬蓉綠化寶強的消息傳出，有人就會想到影視股的走勢。高敏銳性的年輕人，一定會得到更多機會。

　　97.一般評價年輕人優(yōu)秀與否，首要的標準是:靠譜。這個怎么說呢，大致就是說你有沒有干工作的積極性，能不能主動去推動，愿不愿意吃苦去解決難題，肯不肯花腦力，去把問題想透琢磨穿，待人接物不討人嫌，比較精通自己負責的業(yè)務流程，懂得工作中基本的規(guī)矩，就算是靠譜了。實話實說，現(xiàn)在的年輕人，都太過聰明太會取巧了。

　　98.處長之間有自己的圈子，會交流看法，如果覺得某個人不錯，就全想去挖。當需要人的時候，會相互打聽，也會推薦不錯的年輕人，或者是為與自己關系好的爭取機會。所以即便不是自己的直接領導，也可以處好一點。反正就是你的情況，其實不止自己處室的人知道，可能不少人都知道一些。

　　97.然后換崗這事，其實不難。但有個過程和套路。如果上面有人，自然點名就辦，這個就不說了。正常情況下，第一，你得表現(xiàn)出色，讓上下知道有你這號人，不入囊中，如何脫穎而出？第二，不能太急，讓人覺得好高騖遠，誰敢要啊，畢竟人流動太快影響工作；第三，不跨部門，處室之間交流，分管領導或雙方處長同意一般就能成，并不難。所以要注意和自己處長的關系，他不放你是走不了的。一直瞞著，突然說要走，都會生氣的；第四，業(yè)務上要培養(yǎng)下家，你走能接上手；第五，說到底就是個人的活動能力，通過各種方式；和想去的地方的老大建立關系，適時提出。理論上大概是這樣的。

　　98.材料肯定是要寫，安身立命之本。提筆能寫，開口能講，問策能對，遇事能辦。機關講文來文往，寫是第一位的。能寫好稿，說明你把事想通弄明白了，其他的自然也就不難了。

　　說實話寫材料真的辛苦啊，特別是熬夜多了掉頭發(fā)。

　　99.如果在人事和辦公室干過，一般就能夠了解整個單位的運行。業(yè)務處室是否重要，不是以忙不忙來判斷，而是以它和本部門的核心任務的關系來判斷，比如發(fā)改委的規(guī)劃處。當然，任何崗位都能夠鍛練人，但早年間在一些重要工作的崗位干過，對你的大局觀，方法論和看問題的高度很有幫助。

　　100. 等你續(xù)......