這年頭，"高級(jí)"和"資深"遍地，這樣的頭銜"前綴"已經(jīng)不再那么有含金量。

　　你的Title意味著什么？

　　有人可能覺(jué)得Title對(duì)自己很重要，不管是去見(jiàn)客戶(hù)，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時(shí)，這都是自己手里的籌碼。

　　不過(guò)這并不是一把萬(wàn)能鑰匙。

　　在 一些層級(jí)扁平化的公司里，頭銜對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)就沒(méi)那么重要，更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì)，諸如工程師、咨詢(xún)顧問(wèn)等。或者即使在架構(gòu)繁復(fù)的大公司，頭銜也可能 并不如你想象得那么重要。你的職責(zé)和業(yè)績(jī)，上司都能看到，如果因?yàn)槟承┣闆r而覺(jué)得自己被頭銜"拖累"了，或者覺(jué)得"不公平"，那么首先還是要看看自己的認(rèn) 知和心態(tài)上有沒(méi)有問(wèn)題。

　　有些情況下，頭銜也"通脹"。

　　根據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道，頭銜膨脹正在成為一種全球現(xiàn)象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO.與此同時(shí)，首席級(jí)的高管隊(duì)伍也越來(lái)越龐大，在一般企業(yè)都設(shè)立了首席信息官之后，緊接著就有柯達(dá)設(shè)立首席知識(shí)官、首席聆聽(tīng)官；SAP公司則設(shè)立了首席可持續(xù)發(fā)展官。

　　對(duì)我們公司人來(lái)說(shuō)，頭銜并不能直接說(shuō)明一個(gè)人的技能和責(zé)任，但人們往往會(huì)從頭銜來(lái)判斷對(duì)方在公司的地位和掌握資源的程度。

　　因此，對(duì)于某些特定的崗位，比如需要和客戶(hù)頻繁打交道的銷(xiāo)售工作，就普遍存在著被公認(rèn)的"頭銜虛高"現(xiàn)象。而在所謂頭銜問(wèn)題上，也有些公司允許員工采用更靈活的操作方式-在公司內(nèi)部使用標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的頭銜，而在名片上以及商務(wù)場(chǎng)合使用更高級(jí)、更能吸引人的頭銜。

　　從職業(yè)生涯發(fā)展角度而言，頭銜能夠說(shuō)明的至多只是你所經(jīng)歷的職業(yè)階段，以及參與或負(fù)責(zé)過(guò)的事務(wù)。而在一份工作中，相對(duì)于頭銜所起到的符號(hào)化的"定義"作用，工作職責(zé)、薪酬福利、上升空間等具備實(shí)際意義的"參數(shù)"，也許更值得你投入精力來(lái)關(guān)注。

　　事實(shí)上，很多人力資源主管和公司管理者都樂(lè)于將頭銜視作一種激勵(lì)手段，在員工升職時(shí)為他們調(diào)高頭銜。

　　正如連環(huán)漫畫(huà)人物呆伯特梳著尖頭發(fā)的老板曾經(jīng)通知他的："我將把你從高級(jí)工程師提為首席工程師。薪水不變，但人們會(huì)更加尊重你。"-這樣評(píng)價(jià)也許刻薄了點(diǎn)-但當(dāng)公司在尋找獎(jiǎng)勵(lì)雇員的廉價(jià)方式時(shí)，有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的"最佳雇員"獎(jiǎng)更廉價(jià)呢？

　　無(wú)論如何，頭銜并不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值，也不能完全展現(xiàn)你的職業(yè)能力。較真，你就輸了。