作者：普拉達

　　努力，只是職場人生的最低標(biāo)配

　　作為實習(xí)生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，被問到這樣一個問題：

　　和大多數(shù)初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給了他當(dāng)頭一棒。

　　"有的是努力工作的上班族，所以你要賣的東西，沒有辨別力。"

　　似乎每一個初入職場的人都有這樣的誤解：只要我夠努力，能吃苦，一定可以的。

　　然而努力只是每一個職場人的最低標(biāo)配，根本不值一提。

　　職場真正需要的，是全面的職場素質(zhì)與能力，扎實的專業(yè)知識，端正的職業(yè)態(tài)度，豐富的人脈網(wǎng)絡(luò)，良好的協(xié)作能力，以及敏捷的應(yīng)變反應(yīng)速度。

　　初入職場，意味著無論你之前擁有怎樣的履歷，全部要推翻重來，一切重新布局，就像"未生"--韓國圍棋專業(yè)術(shù)語--也許作為一個棋子，你目前還無法存活，但卻不是死棋，仍舊擁有起死回生的機會。

　　職場新人最容易犯的錯誤，挑戰(zhàn)既定的程序和規(guī)則

　　劇中主人公張克萊，26歲，最高學(xué)歷只有高中，外語能力全無、特長全無、技能全無，除了圍棋一無所長。

　　機緣巧合之下，他進入了商社中最忙的部門。部門僅有吳科長、金代理兩人，業(yè)務(wù)量大，人手奇缺，經(jīng)常一人頂十人用。

　　沒人有時間帶他，很多事情都靠他自己在實踐中完成。交給張格萊的第一份工作，是基礎(chǔ)又枯燥的資料整理。

　　張格萊自信滿滿地利用自己在圍棋上的領(lǐng)悟，打破了既往的歸納整理方式。然而看過文件的金代理直接潑了一盆冷水。

　　"所有(文書的處理)都是有規(guī)則的，你那樣弄過之后，要是出現(xiàn)問題，你能承擔(dān)得起嗎?公司不是只有你一個人。"

　　是呀，連接眾多人、事、物，維持職場秩序平穩(wěn)運轉(zhuǎn)的從來不是一個人，而是程序和規(guī)則。

　　在沒有深入了解之前，就狂妄地輕視或企圖挑戰(zhàn)既定的程序和規(guī)則，是職場新人最容易犯的錯誤。

　　有著同樣問題的還有與主角同時進入公司的安英怡。

　　她性格穩(wěn)重強勢，精通多種語言，工作能力一流，實習(xí)期還未結(jié)束就已經(jīng)成為各組爭搶的對象。

　　但也同樣因為女性身份、工作出色，入職被分到大男子主義盛行的資源組后，受到同組男前輩的排擠，穿了不少小鞋。

　　他們會有意無意"忘記"告訴她重要細節(jié)，因為：

　　"她要自己搞懂，干嘛還要給她。"

　　這樣刻意的為難，任何一個新人遇到了都是一籌莫展。不了解情況，不比前輩經(jīng)驗豐富，即使個人能力再強，想要做成什么也異常困難。

　　當(dāng)她越級試圖向更高層的領(lǐng)導(dǎo)突破眼前的困局時，卻遭到了訓(xùn)斥：

　　"雖然我不太懂你越過代理、科長、次長直接來找我有什么事，但那是不可以的，這樣的話你的前輩們要挨罵了，是不是?出去!"

　　這也是她第一次意識到：

　　站在對方的立場想辦法做成這件事情，是多么難的一件事。

　　于是，她向前輩認輸了。因為她明白，光憑著自尊心和傲氣是無法越過鴻溝的。

　　就算付出與收入不成正比，耐得住性子的才能贏

　　張白旗和安英怡一樣是名校畢業(yè)的高材生，不僅聰明自信，而且極懂得人情世故，是典型的精英型新人。

　　但他在剛?cè)肼殨r便提供了一份"可以讓鋼鐵組提高收益"的項目報告后，幾乎立刻被閑置了起來。

　　他憤憤不平，認為是前輩有意為難：

　　就像許多剛剛參加工作的國內(nèi)重點大學(xué)畢業(yè)生一樣，因之前的履歷足夠光鮮，還帶著初出茅廬的書生意氣，帶著一番大展宏圖的小野心，會看眼色也自覺懂規(guī)則。

　　渴望快速獲得承認，卻難逃心浮氣躁、眼高手低的小毛病。面對最基礎(chǔ)的磨練，感覺備受折磨。

　　于是，一言不合就想辭職。

　　但你要明白，即使付出與收入短時間內(nèi)不成正比，要是耐不住性子，耐不住寂寞，又怎能迎來重生?

　　一個不幸的事實，你的勇氣不一定都能被獎勵

　　和張格萊、安英怡、張白旗比起來，四人組中韓錫律的職場生活開始得順風(fēng)順?biāo)?。同樣是名校畢業(yè)的他，受工人階級的家人影響，在處理人際關(guān)系時極為圓滑。

　　然并卵，碰上的前輩是個更為老練的"老油條"。

　　具體表現(xiàn)為：工作韓錫律做，鍋韓錫律背，成績卻是那個"老油條"前輩的。

　　好脾氣的他只能跑到天臺上：

　　"終于知道了公司生活中最難受的事，每天要看不想看到的人，有非常多的錯誤和謊言，讓人變得非常惱火，可上司們更喜歡那種人，我做的事都成為那家伙的"。

　　職場中這樣不干活，卻巧舌如簧會表現(xiàn)的大有人在，而當(dāng)矛盾出現(xiàn)在積極進取的職場新人和得過且過的老員工之間時，本就難解的題目會更加令人頭痛。

　　為了不因久等變成"令自己也討厭的人"，韓錫律走了一步險棋：在公司的論壇上匿名發(fā)帖揭露老油條前輩的真面目。

　　然而現(xiàn)實卻并沒有給年輕人的勇氣以獎勵。他變成了眾矢之的。

　　"喂，新人，你真的不該這么做。"

　　"再怎么不滿意，也要在小組里解決。"

　　"連基本禮儀都沒有，那個纖維一組的新人是誰。"

　　"炒掉他，有很多人想進公司呢。"

　　而那個老油條，搖身一變成了善良的、沒有管教好新人的可憐前輩。

　　他沖動地犯了"以下克上"的大忌，公司生活由此開始舉步維艱。

　　挫折后的職場新人們，有些選擇了等待和忍耐。

　　繼而，安英怡的能力最終得到了認可，韓錫律與成代理的矛盾也以后者自露馬腳而告終。張白旗也變得穩(wěn)重起來。

　　而張格萊看著不再抱怨，默默隱忍的他們，無言以對。

　　對于這些新人來說，除了繼續(xù)做事，堅持自己認為對的事情，別無他法，因為

　　就像所有歌頌遠方、慫恿你出逃的作品都沒有告訴你"之后"的故事，因為他們并沒有答案。

　　也許你真的從日常的瑣碎中逃離，去了大理，而后來，大理就又變成你新的茍且。

　　所以，與其說《未生》治好了我的病，不如說它讓我明白了一個道理：工作看起來是你在和周圍環(huán)境打一場硬碰硬的仗，但其實，它是一場只關(guān)乎你自己的，永無止境的試煉。

　　不過幸運的是，我提前看清了它，明天就又可以好好上班了。

　　希望你也是。