只要公司稍微大一點，你很容易遇到的情況就是：你上司a的上司b有時也會給你安排一些額外的工作，當然，它們并不在你的工作范圍之內(nèi)。

　　此時，你一定會想：我到底該先完成自己的本職工作還是先做好b給我布置的任務？難得更大的boss看得起我，我應該先做b給我的工作吧！

　　但這樣好像也不太妥，于是，你選擇將此事告訴你的直屬上司a，a要么跟你一樣，選擇"先取悅更大的boss再說"--讓你先做b給你的任務；

　　要么跟你說："那個事情，我不太看好，如果你一定要做的話，別投入太多的時間和精力。"

　　其實，從人性的角度來分析：無論a說什么，你估計是聽不進去的了，正如你看到馬云或范冰冰站在自己面前，估計對方讓你跳海，你都不介意，大概就是這個意思；當然，這種"完全獻身"的態(tài)度是錯的！

　　話雖如此，道理你都懂，但你就是做不到理性。于是，你最終還是會選擇先完成b給你的任務，并且還投入了很多人力、精力和時間，結(jié)果也不錯。

　　可上下級之間的關系卻變得糟糕了（嗯，假設你沒辦法遇到一個開明的上司，畢竟很多時候，你們的上司確實是不夠開明的那種)。此時，你會發(fā)現(xiàn)：此后，a對你總是各種不滿，總是動不動就否定你做的一切，只要是跟你有關的都不看好或各種挑刺，一旦說不是你干的，就會接納（嗯，這種情況，確實是因為對方心量狹隘，否則，何必這么煩人和無端端制造不必要的矛盾？）

　　最后的最后呢？你得到了什么？你幫b做了某些事，b只會覺得理所當然，不會對你怎樣怎樣；你的直屬上司a對你呢？沒有什么好臉色。你以為你做好了更大boss給你的任務，有助于自己的晉升，實際上未必；但你沒聽從直屬上司的建議，往往就會被打壓，這是真的。

　　只要是不夠開明的上司，就一定不會客觀看待問題，ta在乎的只有控制和服從，因為這樣的人擺脫不了人性弱點的牽絆，跟ta相處：懂人性比做好事情更重要。雖然，跟這樣的人一起工作，你會很想吐，但80%的上司，都是這種，所以，你還是乖乖地了解點人性吧，這樣才會比較好。

　　a生氣和對你不滿的原因很簡單：因為你的做法讓ta覺得你不受控；ta對你的一切打壓，都是為了讓你受控，讓你"死忠" "愚忠"，讓你以后一定要聽ta的，否則，就斷了你在這個單位的前途。而b呢？因為對公司來說，你的價值還不足以跟a抗衡，一旦需要ta在a和你之間做選擇的時候，ta會毫不猶豫地站在a這邊，踢出去的往往都是你。

　　在a的最深層狹隘思維里，ta并不希望你在b的面前表現(xiàn)得那么好，也就是b給你的任務，ta并不希望你做出一個很好的結(jié)果，ta并不希望你瞬間由沙子變成金子，出乎ta的意料；ta希望的是：你踏踏實實的，甚至有點蠢，然后慢慢進步，最后，令ta感到滿意了，假以時日，ta升職了，再將你提拔上去......ta內(nèi)心希望看到的是：就算是升職，也只能是ta提拔你，ta并不愿意看到你成為一個例外，一下子飛上枝頭變鳳凰。

　　一旦你成為了一個例外，站在a的角度：就等于架空了a的管理權(quán)限，那a就一定不會對你有好感，只會成為你晉升的阻力。

　　從專業(yè)的角度來說：不是你本職工作做得好，專業(yè)技能過硬就能被提拔的，因為需要時機（時間 機會）的配合，一旦時機不對，幾乎就不會有真正合適的機會；所謂的"時機"一般有哪些體現(xiàn)呢？

　　1、升降或跳槽--原上司升職或被降職或離開，位置空缺，有升職的機會。

　　2、新項目或新部門或子公司成立--因業(yè)務拓展需要而出現(xiàn)的機會，或設立的分公司，有升職的機會；

　　3、組織內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整--砍掉一些項目，又新開另一些項目，人員變動較大，就會出現(xiàn)升職的機會。

　　除去以上三點，一般情況下，你做得再好也不一定能升職，因為沒有空閑的位置?。痪退愠霈F(xiàn)上述機遇，如果你不懂得把握時機或自身實力不夠，也是白搭。

　　由于升職的機會并不多，所以，很多職場汪才郁悶啊，才會總想著"傍大款"啊--跟更大的boss搞好關系，企圖在未來謀得自己想要的好處，于是，一遇到上上級給自己派來的任務就欣喜若狂，拼了命也要豁出去干好--卻忽略了考慮現(xiàn)實；正如你見到其他大咖那樣，以為對方可以拯救你的命運，結(jié)果往往只會發(fā)現(xiàn)：人生沒什么捷徑，命運最終還得靠自己慢慢地去改變。

　　所以，遇到類似的情況到底該如何應對？嗯，請允許我裝逼一下，哈哈！

　　1、找一個像我這樣的上司，不跟你計較那么多，不受人性弱點的牽絆就行，對于我來說：如果你可以飛得更高，就不要飛得那么低了，如果你可以越級晉升，就不要浪費那么多時間了，因為老子就是要快，不但要自己快，我還希望自己的下屬也很牛逼很快，反正，越快越好；所以，我面試的時候就跟boss說：制度我說了算，我會滅了傳統(tǒng)的，直接用一流的，如果你受不了，我不可能跟你干?。ㄟ@一點，你們就當廢話吧，因為很難遇到像我這么任性和荒唐的上司了）

　　2、聽從直屬上司的建議，將自己放在ta的控制范圍之內(nèi)，不需要過分討好更高一級的boss，對于b拋過來的任務，按照a所說的，不要投入太多，不要做得太好，效果一般般就行；更大的boss找到你，并不等于你一定要對ta展示最亮麗的光芒，就算你展示了，也不一定有利于前途，相反，也許還會因此而被直屬上司"封殺"，所以，何必搬起石頭砸自己的腳呢？！你想平靜地混職場，首先一定不要惹你的直屬上司，這是真理。當你的上司不是我這種類型的時候，你就別提什么"凡事一定要做到最好"或"更大的boss的任務一定要做到最好"之類的正義之詞了，當你的上司本來就不夠正的時候，你跟ta談正義就是找死?。∧阍秸?，在ta看來就是越"不懂事"、"不忠心"、"不受控"、"混蛋"......

　　3、如果沒有遇到正常的晉升機遇或時機沒到，請記?。菏蘸米约旱囊靶?，不要企圖通過"勾搭"更大boss的方式來實現(xiàn)"跳躍式發(fā)展"，好好地配合你的直屬上司，笨笨地聽ta的話，慢慢地升職才是最靠譜的事。不要學我，因為你很難遇到跟你很配的上司--ta能讓你的任性開出一朵花，綻放出最大的價值。