@江風(fēng)：面試時(shí)，HR問你為什么會(huì)離開上一家公司，怎么回答比較好？

　　最實(shí)用

　　@虛竹在路上：

　　首先作為HR非?？粗匾粋€(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程。why？一個(gè)人的就職公司以及就職時(shí)間等等基本能分析出一個(gè)人的個(gè)性、對(duì)待困難的態(tài)度神馬的。

　　對(duì)于一個(gè)頻繁離職的人，一般簡(jiǎn)歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職？德國(guó)人認(rèn)為不超過3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差（德國(guó)比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性）；其他大部分公司相對(duì)寬松2年左右就ok了。

　　在日常刪選簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個(gè)人入職的前3個(gè)月甚至半年都是在適應(yīng)公司各種文化，真正能產(chǎn)生價(jià)值往往是在半年后。一個(gè)人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續(xù)了，那么這個(gè)人很難成事。

　　上述是對(duì)為什么HR都會(huì)問離職原因的簡(jiǎn)單解釋。如何來回來這個(gè)問題呢？

　　首先，要知道在什么情況下才可以離職？個(gè)人觀點(diǎn)：

　　1、在這個(gè)公司已經(jīng)不能使我得到進(jìn)步，沒有什么可以值得我學(xué)習(xí)的了。

　　2、現(xiàn)有平臺(tái)不能足夠讓我施展才華，個(gè)人發(fā)展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

　　4、公司發(fā)展理念與個(gè)人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　既然以上原因是可以離開公司的，那么樓主的這個(gè)問題也就有了答題的方向。但是，不管怎么回答，后面HR一定會(huì)根據(jù)你回答的問題繼續(xù)追問（繼續(xù)追問是因?yàn)閱柕脑郊?xì)致破綻就會(huì)越多，甚至?xí)粋€(gè)問題不同的問法提問，這樣可以測(cè)謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準(zhǔn)備。如果撒謊也一定不能有破綻）。想好答案的同時(shí)一定要把理由自圓其說并且不牽強(qiáng)。

　　沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，大家根據(jù)自己的情況描述即可。

　　在這里給大家說一下回答這個(gè)問題的一些禁忌：

　　1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會(huì)犯的致命錯(cuò)誤，既然可以把你的上家說的一無(wú)是處，那么我將是下一個(gè)被罵的對(duì)象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時(shí)讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達(dá)的方式一定要注意，中立誠(chéng)懇。

　　2、上司不好！一般面試的除了HR就是你的上級(jí)，你說上級(jí)不好或者和上級(jí)相處不好，怎么能保證和將來的上級(jí)想出的融洽呢？

　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責(zé)任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。

　　在回答HR問題的時(shí)候一定要想清楚每一個(gè)問題的目的。為什么離職？很多時(shí)候是想了解你以前的狀況。你回答這個(gè)問題以后，你如何解釋才是HR分析你的根據(jù)，所以除了想清楚原因，后面會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)問題等著問你，后面的問題才是核心。

　　最深刻

　　@renyilongaaaa：在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。建議盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。尋求更大的發(fā)展為理由還是可以理解的，不管是誰(shuí)都想要更大的發(fā)展空間。你回答這個(gè)問題的時(shí)候可以說過去的公司還是挺不錯(cuò)的，只是我感覺自己還很年輕，所以想尋求更好的發(fā)展空間，主要也是想鍛煉一下自己，如果年輕不努力等到以后在努力就為時(shí)已晚了，而貴公司各方面都是一流的，我感覺這里能給我更...

　　最專業(yè)

　　@LuLu：如果現(xiàn)公司和前公司性質(zhì)相同，就說感覺在那發(fā)展不大，前公司節(jié)奏太慢...哈哈，技巧?。褐饕亲尮靖杏X你是有能力的，不是喜歡跳槽，且想找個(gè)能長(zhǎng)久發(fā)展下去的公司1、第一印象很重要。首先，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次，如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，因?yàn)橛凶约褐饕姷娜诉€是受人尊重的。對(duì)銷售員進(jìn)行系列的銷售技巧培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的。時(shí)代光華網(wǎng)站包含了眾多銷售技巧培訓(xùn)課程，經(jīng)過學(xué)習(xí)實(shí)踐，可以更好的提高銷售業(yè)績(jī)。3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最...

　　最溫暖@王開明：1、家庭原因（例如：為了照顧家庭）；2、個(gè)人發(fā)展遇到了瓶頸，原公司目前無(wú)法提供自己上升的空間，而歲月不待人。