職場勵志奮斗：職場菜鳥只能夾著尾巴做人?

　　每年都會有一批新人進入職場，所謂"初生牛犢不怕虎"，卻時常感覺自己干活如拼命三郎，受訓時就像個三孫子，"要么忍，要么滾"直指職場新人的心窩子。到底菜鳥們應該逆來順受，還是揭竿而起?

　　今天，是誰又在茶水間里偷偷擦干了眼淚，誰在老總辦公室摔碎了水杯?

　　正方觀點

　　從前輩身上汲取營養(yǎng)

　　職場菜鳥初來乍到，肯定會有很多不習慣的地方，與老員工的相處也是一門功課。老同事都是組織里資歷較久、經驗豐富的人，而且往往是部門的意見領袖。所以，新人應該發(fā)覺并學習"老人"的優(yōu)點，也藉以了解組織生態(tài)。

　　利用前輩喜歡"指導"菜鳥的心態(tài)，可以幫助新人在短時間內熟悉業(yè)務內容與流程;當他的看法與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。其實，換個角度想想，老同事就相當于自己的長輩，尊重他們也是理所當然的事情。有時候他們愿意多說你幾句，菜鳥也應該積極地從話里挖掘到有用的部分，讓自己成長得更快。

　　初入職場，沒資歷沒經驗，性格好一點絕對受益良多。虛心一些，多聽多看少說，嘴學甜點，人誠懇點。韜光養(yǎng)晦，而后才有可能華麗轉身。

　　鋒芒畢露沒有好處

　　進入職場，難免遇上一些小肚雞腸的人，太過鋒芒畢露，很可能遭人嫉妒。既然不能改變環(huán)境，那就只能改變自己。說得難聽是"夾著尾巴"，其實也就是"韜光養(yǎng)晦"嘛!前人這么說，不會沒有道理的。

　　公司開會，老板問及大家有沒有更好的提議，你心思聰慧、心直口快，建議被老板采納，得到了表揚，同事也向你祝賀，你傻傻地以為大家都認可了你。會后，你的直接上司不再給你活干，同事也都近而遠之，不經意間，你的鋒芒刺痛了上司的自尊心，也顯得同事們都很無能。

　　與其如此，不如先把好的點子跟你的直接上司通一聲氣，讓他來露這個臉，他若大度指出是你的點子就是你的幸運，若據(jù)為己有你也該知趣一點。

　　多多忍讓沒什么丟人的，你的大度會讓今后的路好走一些。莫爭一時之氣，能屈能伸才是王道。

　　憑什么桀驁不馴

　　剛參加工作時，想我是憑著自己名牌大學的背景外加硬碰硬的實力，一路過五關斬六將才進了現(xiàn)在這家公司。我雄心勃勃，摩拳擦掌，總覺得前輩們都畏畏縮縮，不愿熟悉新事物，老古董，做事又沒效率，總之什么都看不慣。

　　我不把他們放在眼里，人家自然也不喜歡我。一開始總聽不進他們說的，后來偶爾遇到一些流程上的問題，想問人家也不肯說了。在接下來的工作中，我屢屢碰壁，發(fā)現(xiàn)把課本上的知識運用到現(xiàn)實中的時候，怎么完全都不一樣了?

　　三個月的新鮮期一過，我才發(fā)現(xiàn)，之前的自信滿滿都是學生氣的自以為是。其實，從理論到實踐，還有很長的一段距離，只有在工作中慢慢磨合才能領會。這些路，前輩們都走過，他們更了解怎樣的方式是最恰當?shù)?。他們的勸告也好，批評也好，大多都是善意的幫助，而我的高傲傷害了他們的好意，前輩們自然都等著看我出洋相了。