職場勵志：能力只是能耐的二分之一

　　董軍是名牌大學畢業(yè),畢業(yè)后,進了一個大公司研發(fā)部做研發(fā)。他是個很有能力的人,自己獨自研發(fā)了好幾種新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人,給他發(fā)了相當高的獎金,還給他配了輛轎車。

　　董軍很有能力,他的能力也得到了公司上上下下的認可,當研發(fā)部主管調(diào)任外地一家分公司任經(jīng)理后,董軍覺得自己肯定會被老總提拔重用,頂研發(fā)部主管這個職位,部門的一些同事也這樣認為,以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向董軍示好,董軍心中非常得意。

　　但是,出乎意料的是,老總并沒有提拔董軍,提拔的是另一個能力比董軍稍遜的同事趙偉。公司任命下來后,前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子,并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄!氣得董軍怒火中燒卻沒辦法發(fā)脾氣。

　　請假在家待了兩天,回想起自己對公司的貢獻,越想越覺得自己才應該做這個部門主管。既然在這個地方得不到重用,那么,還不如辭職得了。

　　董軍直接把辭職書遞給了老總,為的就是給老總一個難堪。但是,老總笑了笑,把辭職書放在了一邊。

　　看老總那個樣子,好像早就料到了他會辭職一般。老總和氣地說:"如果你是因為對公司的任命不滿而辭職,那我只能表示遺憾,雖然你是個很有能力的人。"

　　老總不卑不亢的態(tài)度倒讓董軍不解了。

　　面對董軍疑惑的表情,老總誠懇地說:"我知道,你是個有能力的人,到哪個公司里都會成為技術骨干,但是,如果你不改一下你的性格,你只能是個有能力的人,而絕不能成為一個有能耐的人。這也是很多有能力的人只能當技術骨干而不能當領導的原因。"

　　老總接著解釋道:"什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人,才叫有能耐!你能忍耐嗎?你們部門多次技術攻關會,我都參加了,在會上,你發(fā)言很積極,思路很敏捷,提出了很多好的建議,這是對的,但是,你不容別人提出相反的意見,別人的意見與你的不一樣,你就一臉嘲諷,說話也很尖刻!另外,據(jù)說你不善于和其他同事合作,總喜歡搞個人主義當英雄,弄得同事關系很緊張。一個有能耐的人,應該能獨立戰(zhàn)斗,又能與大家親密協(xié)作共同攻關,我很欣賞你的能力,希望你能認真考慮一下,看看能不能繼續(xù)留下來和大家一起工作......"聽了老總的話,董軍的臉一下子發(fā)燙,他收回了辭職書,老總欣慰地笑了,站起身,親切地拍了拍董軍的肩膀:"要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的"。

　　從此,董軍改變了自己,說話不再尖刻,脾氣不再急躁,能容得別人不同的意見,也學會了與大家一起合作,很多時候,還耐心地幫助同事。他的人緣一下子好了起來。

　　一年后,公司在市郊建一個新廠,董軍被老總?cè)蚊鼮橹鞴芗夹g的副廠長......

　　有能力的人,更需要注重修身養(yǎng)性,學會忍耐,那才能稱得上一個有能耐的人,而有能耐的人,早晚會得到重用的。

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