身陷職場囧境，怎樣走過坎坷不平的職場道路

　　窘境"和"囧境"的意思相似，都是指處境困迫。"囧"字是網(wǎng)絡(luò)上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個(gè)受委屈而張開的嘴巴，還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。

　　職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底，機(jī)構(gòu)單位的制度、上司的作風(fēng)和辦公室里的政治風(fēng)波是問題的癥結(jié)。以下列舉一些實(shí)例，以反映"職場氣候"所造成的不良影響。

　　一、上司喜愛呼群結(jié)黨，排除異己。

　　凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司里趾高氣揚(yáng)。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經(jīng)常被刁難。

　　二、上司缺乏專業(yè)知識，無法領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　有的上司無法給予下屬明確的指示，發(fā)生事情后就只會(huì)推卸責(zé)任。有的外行充內(nèi)行，對事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。

　　三、工作狂的上司，不知體恤下屬。

　　平日過量的工作，使員工不勝負(fù)荷。冗長超時(shí)的會(huì)議忽視下屬的用餐時(shí)間和家庭的需要。下班之后，連環(huán)的電郵和WhatsApp不斷傳達(dá)指令，甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò)來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時(shí)間。

　　四、上司說些不真實(shí)的話，讓員工彼此猜疑。

　　心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團(tuán)結(jié)而對自己不利，所以對強(qiáng)者進(jìn)行打壓，離間那些團(tuán)結(jié)友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動(dòng)作，往往會(huì)引起員工之間的沖突和猜忌。

　　五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。

　　他們對下屬忽冷忽熱，有時(shí)熱情殷勤，有時(shí)卻板起面孔說話，讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，天天要看上司的臉色做事。

　　六、上司沒有涵養(yǎng)，說話羞辱下屬。

　　有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當(dāng)眾斥責(zé)別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時(shí)之快。

　　以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責(zé)任感的上司仍然占大多數(shù)，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導(dǎo)致職場囧境的因素。

　　倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，該如何在囧境中成長、走出囧境呢？以下是80后勵(lì)志網(wǎng)的一些建議。

　　一、好男好女當(dāng)自強(qiáng)。

　　我覺得唉聲嘆氣或怨天尤人都是無濟(jì)于事的，必須把怨氣轉(zhuǎn)化為爭氣。唯有提高個(gè)人的專業(yè)水平，把工作做得更好，方能站穩(wěn)一席之地。"才干"是干事業(yè)的本錢和條件，如果你是一個(gè)強(qiáng)者，就可以投奔"明主"，走出囧境。

　　二、修養(yǎng)德行，調(diào)整心態(tài)。

　　當(dāng)你還無法轉(zhuǎn)換工作時(shí)，就必須坦然接受現(xiàn)實(shí)。你要學(xué)會(huì)忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得舍棄和放下。一旦現(xiàn)狀無法改變，只好轉(zhuǎn)換心念，把苦藥當(dāng)作補(bǔ)藥，把挫折失意當(dāng)作是磨練的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為囧境并不可怕，憑著個(gè)人堅(jiān)韌的毅力、樂觀積極的態(tài)度，必能戰(zhàn)勝困難，且在逆境中成長。

　　三、憑借外來的扶助，加強(qiáng)自己的正能量。

　　家人、師長和知心好友，都是你傾訴及咨詢的對象，別人的意見和經(jīng)驗(yàn)可以作為參考和借鑒。另一個(gè)是"不說話的老師"--書本，到圖書館去借閱勵(lì)志的書籍，多讀多思考，必能增強(qiáng)自己的正能量，做出明智的抉擇。

　　總之，職場的道路上是風(fēng)風(fēng)雨雨，坎坷不平的。謹(jǐn)此以"大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善"來勉勵(lì)大家。通過《大學(xué)》一書，教導(dǎo)我們做人的道理：在職場上，我們應(yīng)該彰顯自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。