前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因為這些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因為各種客觀原因而最終放棄了，時間過去幾個月了，但是她還停在原點。 在和她詳談中，明顯的感覺她對自己的期望值是很高的，希望做做單位里崗位里萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角?？v觀經(jīng)歷的幾個單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術(shù)含量和發(fā)展前途，而自己想做的核心崗位卻因為自己專業(yè)不對口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因為借口失之交臂了。眼看著自己的同齡人或朋友很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何下手，并且也不確定自己是否能夠堅持?？陀^來說，她目前對于職場主角認識上有所偏差，并且尚不具備成為職場主角的能力和氣度。

　　看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時茂演過的一個小品--《主角與配角》，這個小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品里面成功塑造了一個小人物在厭倦了自己的配角角色后，在不具備主角實力的情況下，突發(fā)奇想想與主角對換角色，以為這樣就可以實現(xiàn)自己當主角的夢想。后來雖然角色的道具對換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成為了一個不倫不類的"主角"，讓人啼笑皆非。這個小品告訴我們一個深刻的道理，在這個浮躁的年代，每個人都可以有當主角的夢想，就像生活中的快餐一樣，它優(yōu)勢在于速度，而并不保證營養(yǎng)均衡，吃多了容易發(fā)胖，誘發(fā)各種疾病。因此，我們每個人在追求速度的同時，還需要量力而為，因為稍有不慎，很容易讓自己會成為別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。

　　我們常說，職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。于是，每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由于每個人的家庭背景、學歷、專業(yè)、個人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有"主角"和"配角"的角色差異。有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因為，這兩種角色的稱謂只是暫時的，并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。