【職場勵志】哪些品質(zhì)會在職場受到尊重？

　　【導(dǎo)讀】我們都是普通的職場人，每一天我們在職場中都會遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場人尊重。下面就來細(xì)數(shù)職場中那些會收獲他人尊重的一些品質(zhì)與細(xì)節(jié)。

　　1 / 了解自己

　　有些人總是需要別人來告訴自己應(yīng)該做什么？適合做什么？推薦做什么？請這些小伙伴不要再問別人了，你自己都想不到的問題，別人更沒辦法幫你知道。了解自己是了解世界的第一步，你自己都不知道自己要什么，誰又可能來拯救得了你？而且清楚自己的優(yōu)劣勢，你才能找準(zhǔn)努力與主動爭取的突破口。

　　2 / 不會逞強

　　這里的逞強并非指突破挑戰(zhàn)自我去做能力之外的事，而是指桶里沒水卻總愛晃蕩的人。在職場中，我們都遇過太多這樣的逞強的人。其實在現(xiàn)實的問題面前，敢說不知道才是最大的自信。如果有不明白的地方，不妨再大方一點，向同事虛心請教，有益無害。

　　3 / 電話開機

　　請各位保持電話24小時開機，雖然我們都知道除了8小時之外其他時間都是你的私人時間。但是你的同事、下屬、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、公司都會有隨時需要你的時候。就算是陌生號碼或者外地號碼也不要當(dāng)成騷擾電話（除非已經(jīng)被標(biāo)注成垃圾來電）。你要知道你越被需要就越有價值。

　　4 / 不繞圈子

　　別人向你提問，不要繞圈子也不要經(jīng)常反問，耐心和細(xì)致的回答人家。你向別人提問，不要繞圈子請直奔主題，大家工作都那么忙不要浪費彼此時間。發(fā)郵件、做分享、匯報工作、分享技能等等都不要繞圈子：簡單直接客觀清晰的陳述，職場里只有閑得發(fā)慌的人才喜歡和人拉家常。

　　5 / 別等通知

　　在需要等待通知的時候，不要只會傻傻地等待通知。除了等待，你至少還要懂得主動詢問通知結(jié)果。如果通知遲遲沒有來，就要提前準(zhǔn)備Plan B。要讓一切都掌握在你手中，而不是由別人時間來主導(dǎo)你的工作。

　　6 / 理性對待

　　在職場中，沒有絕對的壞人也沒有絕對的好人，誰都會有優(yōu)點誰都會有缺點。不要感情用事（特別是女孩子）。有些八卦內(nèi)容，聽過算過別放在心上，即使HR部門是八卦的核心，不要把自己當(dāng)做八卦專員，不要把八卦內(nèi)容當(dāng)做真理。

　　7 / 做接盤俠

　　這里的接盤俠的意思就是敢于做那些別人不想做或者別人沒有能力做的事情，雖然可能會出錯，雖然可能并不被看好。但是職場本來就是一個鍛煉人的"戰(zhàn)場"。你想擁有比別人更多的經(jīng)驗，那么就得做更多有價值有挑戰(zhàn)的事情。所以，勇敢的去做"接盤俠"吧！

　　8 / 好好跳槽

　　大多數(shù)人跳槽可能是因為領(lǐng)導(dǎo)極品、公司極品、工作極品等等，但是在這里想和大家說：請不要因為這些原因而跳槽。你真正想跳槽的時候是因為有更好的機會，請牢記這一點。所以送你一句話：別指望跳槽改變?nèi)松?，你得先改變?nèi)松偬邸?br />
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　　來看看他們是怎么說的

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　　@南區(qū)先鋒

　　尊重是靠自己爭取的。

　　我覺得尊重都是靠自己爭取的，做出成績，拿出結(jié)果才最重要。過程的收獲會慢慢累積成自己的成長，讓自己成為一個穩(wěn)重并且可靠的人。（小編回復(fù)：自尊是獲得他人尊重的基礎(chǔ)，總結(jié)得很到位啊~）

　　@千里挑一

　　我們部門一直地位不高。

　　我們部門是服務(wù)部門，在公司一直沒得到應(yīng)有的尊重。做著吃力不討好的活，做好了，還是監(jiān)督部門的功勞。這種狀態(tài)真郁悶，小編說怎么辦？（小編回復(fù)：小編覺得這個是很多公司都存在的情況，不過服務(wù)部門應(yīng)該從工作結(jié)果中挖掘出自身的價值，體現(xiàn)出自身的亮點，繼續(xù)加油~）

　　@爵士

　　強勢就能獲得尊重？

　　我們是銷售部門，每次開會都會比較強勢，主要公司是業(yè)務(wù)驅(qū)動的公司，但是作為一員銷售，我并不是很認(rèn)可這樣的文化，我覺得這種矛盾只是被行政層級掩蓋了，其實并不利于業(yè)務(wù)的發(fā)展?。ㄐ【幓貜?fù)：說得很有道理，但是銷售部門之所以強勢，也是ta的天然屬性，應(yīng)該高興的是，作為被看重的部門的一員，你的工作開展可以更加的高效，總之一句話，結(jié)果才是王道~）