甲方：（用人單位）____________??? 乙方：（員工）_____________
　　名稱：________________________　? 姓名：_____________________
　　地址：________________________　? 性別：_____________________
　　法定代表人：__________________? 　身份證：___________________
　?。ㄖ饕撠?zé)人）?????????? 號碼：_____________________
　　聯(lián)系人：______________________　? 住址：_____________________
　　聯(lián)系電話：____________________　? 聯(lián)系電話：_________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、合同期限
　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
　　1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
　　2．無固定期限：從________年________月________日起。
　　3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務(wù)完成時止。
　　完成工作任務(wù)的標志是?_______________________________________
　?。ǘ┰囉闷跒開_______________（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）?！　《?、工作內(nèi)容?
　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為________________________________　　三、工作時間
　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。
　　1．標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。
　　2．不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
　　3．綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
　?。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行?！　∷?、工資待遇
　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
　　（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________ 元）或按________________執(zhí)行。
　?。ㄈ┘追矫吭耞_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
　?。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________　　五、勞動保護和勞動條件
　　（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
　?。ǘ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。
　?。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇
　?。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
　?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
　?。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
　?。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　∑摺趧蛹o律
　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應(yīng)當公開，并告知乙方。
　?。ǘ┮曳阶杂X遵守國家、各市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定?！　“恕⒑贤兏?br>　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)?！　【?、合同解除
　?。ㄒ唬┖贤狡谇?，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
　?。ǘ┓习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
　?。ㄈ┘滓译p方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。　　十、合同終止
　?。ㄒ唬┍竞贤跐M或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。
　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)?！　∈?、違約責(zé)任
　?。ㄒ唬┘追降倪`約責(zé)任：________________________________________________
　?。ǘ┮曳降倪`約責(zé)任：________________________________________________　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈㈦p方認為需要約定的其他事項：____________________________________　　十四、其它
　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
　?。ǘ┘追揭韵乱?guī)章制度作為本合同的附件。
　　______________________________________________________________________
　?。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
　?。ㄋ模┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。?
甲方：（蓋章）_____________
法定代表人：_______________
（主要負責(zé)人）?????????????
_______年_______月_______日乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日　　附件勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款　　1．根據(jù)《勞動法》第十六條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
　　2．根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應(yīng)當嚴格履行。
　　3．根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
　　4．根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
　　5．根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。
　　但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
??? （1）加班工資；
??? （2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
??? （3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
　　6．根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。但不包括下列各項：
??? （1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
??? （2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
　　7．根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。?
　　8．根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　9．根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
　　10．根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　11．根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
??? （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
??? （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
??? （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
??? （四）勞動合同約定的其他賠償費用。
深圳市勞動和社會保障局編制