甲方名稱：__________________
　　單位性質：__________________
　　地址：______________________
　　法定代表人：________________　　乙方姓名：__________________
　　性別：______________________
　　民族：______________________
　　出生年月：__________________
　　參加工作年月日：____________
　　文化程度：__________________
　　政治面貌：__________________
　　戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）
　　身份證號：__________________
　　原在工作單位（崗位）：______
　　擔負工作：_______職務（職稱）　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同?！　〉谝粭l　合同期限
　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月
　　特定工作任務合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月?！　〉诙l　崗位及職責要求
　　1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。
　　2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
　　3．乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕！　〉谌龡l　工作條件和保護
　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康?！　〉谒臈l　工作紀律和保密工作
　　1．乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
　　2．乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任?！　〉谖鍡l　工作報酬
　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
　　在合同簽定時的工作報酬為___________________________。
　　今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。　　第六條　保險福利待遇
　　1．甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
　　2．乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規(guī)定執(zhí)行。
　　4．甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇?！　〉谄邨l　合同的變更、解除和續(xù)簽
　　1．因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內容。
　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
　?。?）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
　?。?）在試用期內，考核不合格的；
　?。?）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
　?。?）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
　?。?）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；
　?。?）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
　?。?）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
　?。?）符合其他法定事由的。
　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
　?。?）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；
　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；
　?。?）合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
　?。?）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。
　　4．在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。
　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；
　?。?）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
　?。?）患職業(yè)病或患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
　?。?）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；
　　（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　6．乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
　　（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；
　?。?）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；
　　（3）國家另有規(guī)定的。
　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
　　（1）在試用期內的；
　?。?）考入普通高等院校需離崗學習的；
　　（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
　?。?）依法服兵役的；
　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　8．任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
　　9．合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。
　　1o．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理?！　〉诎藯l　雙方約定的其它事項
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　　2．________________________________
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　　6．________________________________　　第九條　違約責任、經濟補償和生活補助
　　1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。
　　2．甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解8合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20％支付。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。
　　3．下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算）給予經濟補償?！　?br /> 　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
　?。?）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；
　?。?）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
　?。?）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
　　4．解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據當地政府規(guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。
　　5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
　?。?）出境或出國定居的；
　?。?）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
　?。?）國家另有規(guī)定的。
　　6．根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。　　第十條　人事爭議處理　
　　本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。
　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協商解決。
　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。 甲方（簽章）：_________    乙方（簽章）：_________
_________年____月____日　　_________年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____                           
_________年____月____日                           　　附件
　　一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。
　　二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
　　三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。
　　四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關系的人員必須簽訂聘用合同。
　　五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復制翻印無效。
　　六、合同簽訂后20個工作日內，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。