獵頭顧問找到你，你是否該跳槽？很多在職的職場人士都會考慮這樣的問題，當(dāng)你接到獵頭公司的電話來幫助你跳槽時(shí)，而開出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時(shí)，你是否有想要跳槽的沖動，面對獵頭找上門，你該怎么辦呢？成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些

對于獵頭顧問看上的人才通常會有一定的特點(diǎn)。獵頭顧問會進(jìn)行層層的篩選，并且獵頭顧問選擇的大多數(shù)是企業(yè)的中高端人才，要不是擁有特殊人才技術(shù)型人才，要不就是有著資深經(jīng)驗(yàn)的管理型人才。這些人才在企業(yè)中，因?yàn)榘l(fā)展空間的限制很難有進(jìn)一步的發(fā)展空間，然而獵頭顧問的介入，不但能為你牽線搭橋，更重要的是有一個(gè)大展拳腳的機(jī)會，能避免長期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，決定離開現(xiàn)在的獵頭公司。

獵頭給你打電話你該如何反應(yīng)？
當(dāng)你接到獵頭公司的電話時(shí)，一般情況下你都是抽手不及的，毫無心理準(zhǔn)備，在沒有任何過渡期的你，因?yàn)樘幱谥?jǐn)慎心理會不自覺的產(chǎn)生一些警惕，在這個(gè)時(shí)候，這時(shí)候，你可能會因?yàn)橐粫r(shí)的沖動或是確實(shí)沒有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。實(shí)際上，在接到獵頭電話的時(shí)候，你最好的反應(yīng)是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認(rèn)真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。

要知道職場形式瞬息萬變，你可能現(xiàn)在沒有跳槽的想法，但是過段時(shí)間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異于給自己以后的跳槽堵上了一個(gè)最方面的門路。所以接到獵頭電話的時(shí)候，不要過于警惕和激動，在確認(rèn)其真實(shí)性的前提下，你最好能和他們商定留出一個(gè)思考的時(shí)間。就算當(dāng)時(shí)沒有很多強(qiáng)烈的跳槽想法，也應(yīng)該與獵頭顧問留下聯(lián)系方式，以備不時(shí)之需。

掛掉電話后你應(yīng)該考慮的幾個(gè)問題？
當(dāng)接到獵頭顧問的電話時(shí)，你可以聽一下獵頭顧問的想法，不要做太多的提問，在等電話結(jié)束后，你可以進(jìn)行自己的思考。首先你要評估一下自己目前的工作以及自身的情況，例如，職業(yè)發(fā)展前景如何？有無晉升的機(jī)會？是否善于融入新環(huán)境以及管理新團(tuán)隊(duì)的能力？你現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況是否能夠承受新職位帶來的風(fēng)險(xiǎn)，在選擇跳槽之前，請務(wù)必看看自身是否有以上等情況，謹(jǐn)慎對待跳槽，根據(jù)自身的情況作出選擇。

對于獵頭公司給出的跳槽企業(yè)，可自己向觀察公司的發(fā)展情況，如果想要了解真實(shí)的企業(yè)狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你還需要要詳細(xì)的了解以下公司的構(gòu)架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。資深獵頭教你如何有效面試