甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿易、銀行與保險工會(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會萊茵蘭--法爾茨--薩爾州分會(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:
    ??第一條?適用范圍
    ??本集體合同:
    ??1.空間范圍上:適用于薩爾州。
    ??2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
    ??3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓人。
    ??第二條?雇傭和試用期
    ??1.雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。
    ??2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
    ??工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
    ??3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應補償其必要的旅費和滯留費。
    ??4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
    ??第三條?短工
    ??1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。
    ??2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。
    ??3.短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況,在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。
    ??4.每周工作時間應至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
    ??5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關系,相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。
    ??6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
    ??第四條?臨時工
    ??1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止,則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應超過1個月。
    ??如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上,則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。
    ??2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。
    ??如雇傭臨時工持續(xù)1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。
    ??第五條?受培訓人(學徒)
    ??1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。
    ??2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿?
    ??3.根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓關系延長至下一次復考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。
    ??第六條?職業(yè)學校時間
    ??為履行法定的職業(yè)學校的教育義務,應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。
    ??第七條?勞動時間及休息
    ??1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
    ??2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:
    ??a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。
    ??b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。
    ??1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。
    ??3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。
    ??4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
    ??5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
    ??6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
    ??7.收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入加班時間。
    ??8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內,應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應予以準假。
    ??9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當理由時一
    年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。
    ??雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應通知企業(yè)委員會。
    ??10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當日的工作時間不應超過8個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。
    ??11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求,結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
    ??第八條?加班時間
    ??1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。
    ??2.加班應盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。
    ??3.加班小時應以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后則為37.5小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。
    ??4.其工作時間依第七條第3款調整的雇員,在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。
    ??第九條?夜班、星期日及節(jié)日班
    ??1.如企業(yè)經營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1/167,1991年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,則應支付最高的一項補貼。
    ??夜班????自20點至6點???50%
    ??星期日班??自0點至24點???50%
    ??節(jié)日班???自0點至24點???100%
    ??如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報酬。
    ??2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
    ??3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第1款規(guī)定的報酬外,也應根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。
    ??在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。
    ??第十條?工資級別、報酬計算、報酬支付
    ??1.有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
    ??2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。
    ??3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應支付其替代期間的協(xié)調報酬,數(shù)額為兩工資級別之差。
    ??4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。
    ??2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
    ??5.在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
    ??6.沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關薪金集體合同而定。
    ??7.計算職業(yè)工齡時,勞動關系中斷時間在3個月以內的,不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作,則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
    ??8.職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個月。
    ??9.根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時,在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。
    ??10.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
    ??11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿?
    ??12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。
    ??集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償,則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中,在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
    ??13.如雇員領取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。
    ??第十一條?企業(yè)工齡
    ??1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
    ??2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。
    ??第十二條?第二職業(yè)
    ??雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付,原雇主應予以同意。
    ??第十三條?休假
    ??1.休假在日歷年中完成。
    ??2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間,則可以對休假進行補償。
    ??3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
    ??4.另外,休假天數(shù)如下:
    ??年滿18周歲者???30個工作日(有可能還是節(jié)假日)
    ??年滿22周歲者???32個工作日
    ??年滿26周歲者???34個工作日
    ??年滿30周歲者???36個工作日
    ??1990年1月1日起:
    ??年滿18周歲者???31個工作日或26個勞動日
    ??年滿20周歲者???32個工作日或27個勞動日
    ??年滿25周歲者???34個工作日或29個勞動日
    ??年滿30周歲者???36個工作日或30個勞動日
    ??臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
    ??5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。
    ??6.勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。
    ??如計算時休假天數(shù)不為整數(shù),則分數(shù)部分算為一整天。
    ??7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。
    ??8.休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。
    ??9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。
    ??10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,或根據(jù)第6款雇員所應享受的休假天數(shù)較少,應與下一年的休假一起享受,即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去。
    ??11.休假期間生病時,如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時間。
    ??12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
    ??休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成,則休假期間應發(fā)放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數(shù)額。
    ??在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。
    ??獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。
    ??13.如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
    ??第十四條?父母假
    ??雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準父母假:
    ??1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員,有權申請父母假。
    ??2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
    ??3.申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短,并保證第8款的有關規(guī)定。
    ??4.父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
    ??5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。
    ??6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。
    ??7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。
    ??8.雇員應在6個月的期限內,預先告知雇主在父母假結束后,是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假,則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。
    ??9.父母假結束以后,雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
    ??10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。
    ??第十五條?特殊事假
    ??1.與如下情況有直接聯(lián)系時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。
    ??a.同居配偶死亡或自己結婚??????????????3個勞動日
    ??b.妻子生產、子女、父母或岳父母死亡?????????2個勞動日
    ??c.自己慶祝銀婚???????????????????1個勞動日
    ??d.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)?????????1個勞動日
    ??e.子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡??1個勞動日
    ??f.家居的搬遷????????????????????2個勞動日
    ??g.建立自己的家庭??????????????????1個勞動日
    ??2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
    ??3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會議的自由。
    ??第十六條?其他事假
    ??1.因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明;同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。
    ??雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
    ??2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬,但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機構準許治療,某一疾病保險機構或康復機構提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時,同樣適用第1句規(guī)定。
    ??3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領取6個月。
    ??第十七條?死亡情況下的報酬支付
    ??如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當月,且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿1年?????1個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿3年?????2個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿5年?????3個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年????4個月
    ??連續(xù)企業(yè)工齡滿20年????5個月
    ??第十八條?失效條款
    ??1.所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。
    ??本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求,此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。
    ??2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。
    ??第十九條?解雇
    ??1.任何解雇須有書面形式。
    ??2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
    ??工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月底,滿XX年為2個月至月底,滿20年為3個月至季度底。
    ??3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前,應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
    ??4.勞動關系結束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限,并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
    ??5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
    ??第二十條?解除性合同
    ??解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
    ??第二十一條?最后條款
    ??1.此集體合同1989年1月1日生效。
    ??2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
    ??3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
    ??4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
    ??5.每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
    ??6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
    ??薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊之協(xié)會)
    ??簽名:皮帕、克拉霍克、洛森
    ??薩爾州貿易、銀行、保險工會
    ??簽名:皮魯士、墨塞爾
    ??德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會
    ??簽名:帕德塔、奧拉
    ??另:
    ??對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:
    ??1.確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。
    ??每月的第一個星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。
    ??2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素時,雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
    ??附:?????????企業(yè)雇員勞動合同樣本
    ??____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:
    ??1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調往企業(yè)另一部門,可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。
    ??2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
    ??3.根據(jù)工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,總勞動報酬(以每小時計算)如下:
    ??該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克);
    ??集體合同范圍外的補貼____dm;
    ??即每小時總勞動報酬____dm。
    ??實行效率工資(計件和獎勵工資)時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。
    ??集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補貼也可回溯既往。
    ??4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
    ??5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。
    ??6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
    ??7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè)。
    ??8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。
    ??9.必要時,____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
    ??10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
    ??下列情況下雙方的解雇期限予以延長:
    ??企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為XX年時,解雇期限為2個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月底。
    ??企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。
    ??計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。
    ??11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
    ??12.雇傭結束時,所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
    ??13.在維護企業(yè)正當利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利,這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。
    ??14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關系意義重大,則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務,公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后,應視為已送達。
    ??15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇,應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
    ??16.其他協(xié)議。
    ??(時間、地點)__________
    ??____(公司簽章)____(雇員簽字)