解除勞動(dòng)合同通知書　　先生/小姐：　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)?！　〗獬睦碛墒牵骸　?.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;　　○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　○被依法追究刑事責(zé)任的?！　∧膭趧?dòng)合同于 年 月 日解除?！　∧枰Y(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：　　1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;　　您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。　　○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∧枰k理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?times;×公司　　年 月 日　　注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效?！　『?收 回 執(zhí)　　本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》?！　”煌ㄖ?簽名或蓋章)：　　年 月 日　　范文二　　第( )號(hào)　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )　　公司經(jīng)辦人：　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容?！　T工簽收：　　 日期：　　解除勞動(dòng)合同通知書　　第( )號(hào)　　同志：　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;　　2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;　　4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;　　5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;　　6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;　　9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;　　10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。　　特此通知　　公司名稱(蓋章)　　年 月 日　　公司解除勞動(dòng)合同條件　　關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：　　公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　∮邢铝星樾沃坏?，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。