關(guān)于找工作和面試，小編幫大家整理了一些實(shí)用的建議，希望對(duì)大家有所幫助。

　　1、有方法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說(shuō)讓你送東西的那種后門。我是說(shuō)找到你要去的部門的那個(gè)頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡(jiǎn)歷。你一定要意識(shí)到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運(yùn)簡(jiǎn)歷，他們對(duì)業(yè)務(wù)并不多么的了解，并且更重要的是他們對(duì)業(yè)務(wù)部門個(gè)人找來(lái)的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)。泄漏下，我以前找作業(yè)的時(shí)分，在我想明白這個(gè)道理后，我基本上都是直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認(rèn)識(shí)不認(rèn)識(shí)，獲得面試的時(shí)機(jī)直線上升。

　　2、面試最重要的一點(diǎn)是成為你個(gè)人(be yourself)。這點(diǎn)我簡(jiǎn)直是覺得太重要了，換句話說(shuō)若是你不這么做而獲得一個(gè)作業(yè)時(shí)機(jī)，也許對(duì)你反而是個(gè)作業(yè)上的傷害。很簡(jiǎn)單，沒有人能夠一直掩飾個(gè)人不喜歡某樣?xùn)|西(在這里是作業(yè)時(shí)機(jī))，也沒有人能夠一直偽裝個(gè)人成別的一個(gè)人而仍然內(nèi)心無(wú)比快樂(缺乏夠快樂是根本創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的，不是嗎?)。你是什么樣最好就表現(xiàn)什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會(huì)合適你的，從這個(gè)意思上來(lái)講，這和男婚女嫁找朋友一回事?？傊?，你在新的公司能夠成為你個(gè)人而不需要成為你的老板那個(gè)樣子的人是你最大的作業(yè)動(dòng)力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你個(gè)人。

　　3、在和公司或許獵頭溝通的時(shí)分一定要用坦誠(chéng)和敞開的心態(tài)。即來(lái)來(lái)面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來(lái)面試，別說(shuō)你想換作業(yè)。這樣會(huì)節(jié)省對(duì)方的時(shí)間，也是節(jié)省你的時(shí)間，否則最后你破壞的是你個(gè)人的聲譽(yù)。當(dāng)然你不會(huì)傻到認(rèn)為把你目前公司的商業(yè)機(jī)密，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，技能中心東東講出來(lái)是坦誠(chéng)和敞開的表現(xiàn)吧?你的坦誠(chéng)和敞開是針對(duì)離職原因，薪水，喜歡什么樣的作業(yè)環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團(tuán)隊(duì)，希望在什么樣的公司作業(yè)等等方面。

　　4、捍衛(wèi)并充分使用個(gè)人的權(quán)利。這個(gè)體現(xiàn)在很多方面和細(xì)節(jié)。比如說(shuō)，你對(duì)這個(gè)作業(yè)時(shí)機(jī)的匯報(bào)線不清楚，問(wèn)!要求對(duì)方給個(gè)很清楚的解釋。還有，你和你未來(lái)的老板由于時(shí)間原因只談了10分鐘但對(duì)方贊同要你而你希望多和這個(gè)未來(lái)老板談?wù)?，開口問(wèn)!要求!否則到頭來(lái)很可能是上班的第一個(gè)星期你就由于這個(gè)面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對(duì)方公司給了你合同，你能夠要求去和公司其他的人(可能你覺得很重要的將來(lái)的合作對(duì)像甚至是未來(lái)的下屬)去談?wù)劊⑴c公司。當(dāng)然你還能夠直接告訴對(duì)方你希望要求別的10%的增長(zhǎng)，還有權(quán)利說(shuō)不，說(shuō)你不想去。

　　5、慎重而專業(yè)的對(duì)待兩個(gè)事情, 寫簡(jiǎn)歷和做面試。這兩個(gè)事情都有個(gè)共同的特點(diǎn)：溫故而知新。說(shuō)幽默點(diǎn)，就是在總結(jié)你的成功和失敗，展望美好的未來(lái)。這兩件事情其實(shí)沒人能夠代替你做，有必要是你個(gè)人，面試官或許其他你覺得能夠代勞的人都只能是引導(dǎo)你思考罷了。你不愿意做或許做的隨意很可能是由于你其實(shí)不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去糟蹋對(duì)方的時(shí)間，我說(shuō)的專業(yè)的對(duì)待就包含這個(gè)意思。這些年我招聘下來(lái)發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點(diǎn)的，總會(huì)在哪個(gè)地方掉鏈子，即使他們的布景和經(jīng)歷看起來(lái)很不錯(cuò)。

　　6、在接受offer前一定要做個(gè)“Robert Yang Offer 測(cè)試”(不好意思，我個(gè)人編的一個(gè))。這個(gè)測(cè)試題是“拿到offer時(shí)，若是拋開錢的因素不談，你會(huì)愿意去新公司作業(yè)嗎?”若是你的答案是給非?？隙ǖ腨es，那恭喜你，我相信你會(huì)在新公司做番成果(至少幾率大很多)。但若是你的答案有猶疑，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問(wèn)題了。

　　溫馨提醒：

　　最容易被HR淘汰的三種面試者

　　第一：隱瞞真實(shí)情況的求職者

　　“誠(chéng)信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位，不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的HR而言，簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果，適得其反，反而給HR們留下不誠(chéng)實(shí)的印象，即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過(guò)，也不再會(huì)被公司所用。因此，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人品尤為重要。

　　第二：不注重個(gè)人形象的求職者

　　職場(chǎng)中流行這么一句話，第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來(lái)面試的消息，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個(gè)人形象者，通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正，對(duì)其崗位不夠在乎，一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此，適當(dāng)?shù)匕b自己，不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，還是給他人的一種尊重。

　　第三：薪水漫天要價(jià)的求職者

　　如今，剛出來(lái)畢業(yè)的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執(zhí)地認(rèn)為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過(guò)程中，很多求職者不切實(shí)際，薪酬漫天要價(jià)，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對(duì)這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會(huì)給予考慮。因此，提醒求職者們：無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，在談薪水時(shí)，一定要打聽市場(chǎng)行情，以免適得其反。