甲方(用人單位)名稱： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 　　第一條 合同期限 　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù) 　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 　　第三條 生產(chǎn)(工作)條件 　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施： 　　，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 　　第四條 勞動紀律 　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： 　　乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。 　　第五條 勞動時間與勞動報酬 　　勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。 　　勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 　　元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為： 　　在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作為基本生活費用。 　　第六條 社會保險福利待遇 　　1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān) 元，乙方負擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 　　元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。 　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 　　第七條 合同的變更、終止、解除 　　1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 　　2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。　　3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的; 　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的; 　　(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　　4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的; 　　(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的; 　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的; 　　(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。 　　5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 　?、俸贤谖礉M，又不符合本條第3款規(guī)定的; 　　②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的; 　?、刍疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　?、芘ぴ衅?、產(chǎn)假和哺乳期間的。 　　6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。 　　7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。 　　第八條 雙方認為需要約定的事項 　　1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為 元。 　　2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。 　　3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 元。 　　4.除國家規(guī)定以外，在 情況下，甲方可解除合同。 　　5.除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可解除合同。 　　6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法： 　　7.其他需約定事項： 　　第九條 違約責(zé)任 　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。 　　第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： 　　1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。( ) 　　2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。( ) 　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 　　第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 　　甲方蓋章 乙方簽章 　　法定代表人(主要負責(zé)人、委托代理人)簽章： 　　合同簽訂日期： 年 月 日