一、什么是勞動合同 　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 　　二、勞動合同的范本是怎樣的 　　勞動合同 　　甲方：____ 　　乙方：____ 　　簽訂日期：__年__月__日 　　甲方 乙 方 　　文化程度 　　性 別 　　法定代表人 出生日期__年__月__日 　　或委托代理人 居民身份證號碼 　　參加本單位工作時間 　　__年__月__日 　　郵政編碼 　　甲方地址 家庭住址 　　所屬街道辦事處 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為____期限合同。 　　本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____ 　　本合同____終止。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。 　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 　　三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。 　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一 　　日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 　　在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　四、勞動報酬 　　第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方 　　工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。 　　執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。 　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。 　　第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。 　　五、保險福利待遇 　　第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。