甲方(用人單位) ：**機(jī)械廠 　　
乙方(被錄用職工)：____________ 　　
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 　　

一、合同期限 　　
本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個(gè)月為試用期。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 　　

二、工作職位 　　
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績(jī)考核情況和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況而定。

三、動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護(hù) 　　
為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛(ài)護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。 　　

四、勞動(dòng)時(shí)間及報(bào)酬 　　
1.根據(jù)甲方的規(guī)章制度和國(guó)家法規(guī)法律安排工作時(shí)間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，延長(zhǎng)加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財(cái)會(huì)，管理，銷(xiāo)售，設(shè)計(jì)成員)的工作原則上應(yīng)在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項(xiàng)，公司安排節(jié)假日加班，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休或計(jì)發(fā)工資。
2.根據(jù)協(xié)定合同期為_(kāi)___年，第一年薪資為_(kāi)____元，年休____天其它的算加班。第二年薪資為_(kāi)___ ，年休____天。第三年薪資為_(kāi)____，年休____天?；竟べY_____，全勤_____元，其它加班另計(jì)1：1比例。第一年年終一次性補(bǔ)助______元。第二年年終一次性補(bǔ)助______元。第三年年終一次性補(bǔ)助_____元。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長(zhǎng)期堅(jiān)持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會(huì)給予一定的加薪或補(bǔ)助。
3.滿(mǎn)三年者，每年可享受，帶薪假日____天，可報(bào)銷(xiāo)每年來(lái)回火車(chē)票費(fèi)用1次。如在本廠做滿(mǎn)五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報(bào)銷(xiāo)來(lái)回機(jī)票1次。 　　
4.銷(xiāo)售人員條款：乙方對(duì)自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預(yù)留乙方銷(xiāo)售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無(wú)法回收的，乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的____%的責(zé)任。 　　
5.由于工資計(jì)算及資金周轉(zhuǎn)原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。 　　
6.合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)辦理社保移交。 　　
7.若由于甲方生意原因，造成乙方當(dāng)月工資不足東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按東莞市最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)______元(隨政府規(guī)定浮動(dòng))發(fā)放工資。 　　

五. 勞動(dòng)紀(jì)律和法律責(zé)任 　　
1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和廣東省的有關(guān)規(guī)定，與工會(huì)協(xié)商一致制定各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守國(guó)家法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)情況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎(jiǎng)罰。
2.一個(gè)月內(nèi)三次違紀(jì)違規(guī)或三個(gè)月內(nèi)八次違紀(jì)違規(guī)為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開(kāi)除，開(kāi)除時(shí)需經(jīng)工會(huì)同意。 　　
3.設(shè)計(jì)人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定： 　　
①甲方交給乙方的機(jī)器圖紙，計(jì)算機(jī)軟件等屬甲方所有的著作權(quán)，資料乙方應(yīng) 簽名確認(rèn)，并不得向其他法人或個(gè)人透露?！?br /> ②乙方在甲方安排的工作中設(shè)計(jì)，修改機(jī)械圖紙，計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)，申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)屬甲方，乙方在工作中設(shè)計(jì)，修改的階段性樣稿應(yīng)簽名確認(rèn)，提交甲方保存并不得向他人透露。 　　
③乙方無(wú)論的在合同期限內(nèi)還是在合同終止后，都有嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和專(zhuān)有技術(shù)秘密的義務(wù)，不得將在工作中設(shè)計(jì)的圖紙以及相關(guān)的成果泄露，提供給他人或自行使用；否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著作權(quán)。
4.銷(xiāo)售人員條款：考慮到乙方作為銷(xiāo)售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：
①乙方作為銷(xiāo)售人員，每星期上報(bào)一次客戶(hù)信息，雙方進(jìn)行確認(rèn)，以此作為乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行年度考核，乙方任何時(shí)候不得將此信息泄露給其他公司。 　　
②乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密；在合同期滿(mǎn)后或解除合同后壹年內(nèi)，乙方不得運(yùn)用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)故意或過(guò)失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失。
5.本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息(包括機(jī)械圖紙，客戶(hù)資料等)。 　　
6.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過(guò)失泄露均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方由此造成的損失?！?/p>

六、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn) 　　
1.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇及國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，參加社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)費(fèi)用按《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　
2.乙方因工傷按政府有關(guān)規(guī)定享受待遇。 　　

七、合同的解除及負(fù)責(zé) 　　
(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時(shí)解除合同。 　　
1.雙方一致同意； 　　
2.乙方試用期間不符合甲方條件； 　
3.乙方被判刑，送勞教以及有貪污，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴(yán)重問(wèn)題或給甲方造成重大損失者；
4.甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付乙方工資的； 　　
5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。 　　
(二)合同期滿(mǎn)前 個(gè)月，乙方需要自行決定是否續(xù)約。 　　
(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第____種：第一種，每年合同年度終結(jié)時(shí)支付當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但以后解除合同時(shí)僅支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種，解除合同時(shí)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但本條(一 項(xiàng))的第2.3.5條規(guī)定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　
(四)甲方依本條第一項(xiàng)第3，5條解除時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)的同意。 　　
(五)甲方因經(jīng)營(yíng)需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，應(yīng)提前一個(gè)月通知，或多支付一個(gè)月的工資。 　　

八、違約責(zé)任 　　
1.乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)后果及責(zé)任大小追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 　　
2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。觸犯《刑法》第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 　　
3.乙方未經(jīng)甲方許可復(fù)制機(jī)械圖紙或計(jì)算機(jī)軟件，侵犯甲方著作權(quán)的，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著作權(quán)罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任?！　?br /> 4.乙方利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物或各種名義的回扣，手續(xù)費(fèi)，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，賠償金最低為乙方六個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。觸犯《刑法》第163條有關(guān)商業(yè)受賄罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 　　
5.甲方違約遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。 　　

九、甲方根據(jù)工廠2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會(huì)組織，工會(huì)組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓(xùn)員工。 　　

十、乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照稅法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方代扣代繳。 　

十一、調(diào)節(jié)與仲裁 　　
在合同履行過(guò)程中雙方如發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決，也可由工會(huì)組織調(diào)解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。 　　

十二、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等的法律效力。與工會(huì)協(xié)商制定的規(guī)章制度為合同補(bǔ)充，雙方必須遵守。 　　

十三、本合同一式兩份，另附規(guī)章制度一份，甲，乙雙方各執(zhí)一份。 　　

十四、雙方約定的其他項(xiàng)目： 　　
1.________________________
2.________________________
3.________________________
　
甲方簽字(蓋章)：__________公司代表：__________乙方簽字(蓋章)：__________ 　　
合同簽訂時(shí)間：_____年_____月_____日
　　
勞動(dòng)合同簽訂流程 　　

一、總則 　　
1.本流程旨在規(guī)范和明確勞動(dòng)合同的簽訂及職責(zé)，促使勞動(dòng)關(guān)系得到動(dòng)態(tài)的管理。 　　
2.本流程為業(yè)務(wù)指導(dǎo)規(guī)范，若有新的制度辦法從其規(guī)定。 　　

二、相關(guān)職責(zé) 　　
人力資源部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂流程規(guī)范的實(shí)施，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)審查新入職員工的主體資格、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同、建立職工名冊(cè)、續(xù)簽手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。 　

三、簽訂流程 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由人事專(zhuān)員按以下流程進(jìn)行： 　　
1.審查新員工的主體資格 　　
(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；
(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件； 　　
(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。 　　
2.對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。 　
3.簽訂勞動(dòng)合同 　　
(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 　　
(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》， 如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。 　　
4.發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)。人事專(zhuān)員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。 　　
5.勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。 　　

四、續(xù)簽流程 　　
1.人事專(zhuān)員每月整理一次勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同結(jié)束前一個(gè)月，將勞動(dòng)合同到期人員名單報(bào)送公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人；　　
2.根據(jù)到期合同人員情況填寫(xiě)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表》確定公司續(xù)簽意向，明確續(xù)簽的向員工發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》；不續(xù)簽的發(fā)《不續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)》； 　　
3.員工收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》后應(yīng)在3日內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續(xù)簽。
4.勞動(dòng)合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動(dòng)合同。 　　

五、審批流程 　　
1.一般員工勞動(dòng)合同簽訂由歸屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確定簽訂意向，人力資源部實(shí)施； 　　
2.部長(zhǎng)及以上人員簽訂勞動(dòng)合同的，由單位負(fù)責(zé)人確定簽訂意向，人力資源部實(shí)施。 　　

六、資料管理 　　
1.勞動(dòng)合同應(yīng)動(dòng)態(tài)管理，定期整理，過(guò)期或終止的勞動(dòng)合同另行造冊(cè)歸檔，保存至少XX年。 　　
2.續(xù)簽意向書(shū)應(yīng)分冊(cè)歸檔保存，人力資源部應(yīng)不定時(shí)進(jìn)行自查。 　　
3.續(xù)簽意向書(shū)自勞動(dòng)合同續(xù)簽后的一年可予以集中銷(xiāo)毀。