合同范本一 　　用人單位(甲方)：_________ 　　地址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　職工(乙方)：_____________ 　　住址：_____________________ 　　郵政編碼：_________________ 　　身份證號碼：_______________ 　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式： 　　1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。 　　2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。 　　3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。 　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。 　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。 　　二、工作任務 　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。 　　三、工作時間 　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。 　　四、休假 　　乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。 　　五、勞動報酬 　　(一)乙方工資分配形式、標準： 　　1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行; 　　2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放; 　　3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。 　　(二)甲方每月如期發(fā)放工資。 　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 　　六、保險福利待遇 　　(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 　　(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放?！　?六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。 　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。 　　七、勞動保護 　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。 　　八、勞動紀律及獎懲 　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。 　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 　　1.乙方已達到法定退休年齡的; 　　2.乙方死亡; 　　3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產; 　　4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現; 　　5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。 　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 　　1.乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的; 　　2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的; 　　3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的; 　　4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的; 　　5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的; 　　6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： 　　1.試用期內，認為不適應在甲方工作的; 　　2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; 　　3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 　　4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的; 　　甲方： 　　乙方： 　　日期： 　　合同范文二 　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款： 　　一、合同期限 　　1、合同履行期限為　　年。自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止，其中試用期為　　個月(自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日止)。 　　二、工作崗位　　1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務。 　　2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。 　　3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。 　　三、雙方責任和義務 　　1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護。 　　2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。 　　3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 　　4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產。 　　5、乙方對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。 　　6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。 　　7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)現，即予開除。 　　四、勞動報酬 　　甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 　　1、 業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。 　　2、 底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經理。 　　3、 崗位津貼計算方法：業(yè)務經理崗位津貼為 元; 　　4、 業(yè)務提成計算方法： 　　5、 業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準) 　　6、 當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準) 　　7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 　　五、勞動紀律 　　甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。 　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　(4)被依法追究刑事責任的。 　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： 　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(3)雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協議的。 　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　七、雙方需要約定的有關條款 　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 　　八、 勞動爭議處理及其他 　　1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。 　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　甲方： 　　乙方： 　　日期