第一章　總則
　　第一條　為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
　　第二條　本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
　　第三條　本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條　款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
　　第四條　本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
　　第五條　廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標(biāo)：
　　一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。
　　二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。
　　三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元。
　　四、產(chǎn)品出廠合格率達到______％。
　　五、在崗職工收入比上年增長______％。
　　六、完成固定資產(chǎn)增值______％。
　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年。
　　八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長?！　〉诙隆∑髽I(yè)用工
　　第六條　廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達到上崗條　件。
　　第七條　因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。　　第三章　工作時間
　　第八條　本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。
　　第九條　廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章　第四十二條　規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理?！　〉谒恼隆⌒菹?、休假
　　第十條　國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
　　第十一條　廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。
　　第十二條　廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響?！　〉谖逭隆趧訄蟪?br>　　第十三條　在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
　　第十四條　有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
　　1．安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______％支付工資報酬。
　　2．休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______％的工資。
　　3．法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______％的工資報酬。
　　4．廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。　　第六章　勞動保險
　　第十五條　廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
　　第十六條　對因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇?！　〉谄哒隆趧颖Ｗo
　　第十七條　廠負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條　件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
　　第十八條　廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
　　第十九條　廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
　　第二十條　工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)（更多精彩文章　來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全?！　〉诎苏隆÷毠づ嘤?xùn)
　　第二十一條　廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
　　第二十二條　實行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。
　　第二十三條　廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
　　第二十四條　廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
　　第二十五條　廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
　　第二十六條　廠______年為職工辦兩件實事：
　　1、返還______％職工個人風(fēng)險抵押金。
　　2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠?！　〉诰耪隆〖o(jì)律與獎懲
　　第二十七條　廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條　例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
　　第二十八條　對于違反企業(yè)規(guī)章　制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決?！　〉谑隆‰p方的權(quán)利與義務(wù)
　　第二十九條　當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
　　廠行政
　　1．深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
　　2．積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
　　3．制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。
　　4．堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
　　5．關(guān)心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
　　6．根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。
　　職工
　　1．學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
　　2．參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
　　3．堅持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章　制度，落實崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
　　4．在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。
　　5．貫徹《勞動法》，維護和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動合同辦事。
　　第三十條　廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章　制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過
。
　　第十一章　合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
　　第三十一條　本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
　　第三十二條　本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條　款。修改后的條　款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。
　　第三十三條　本合同有下列情況之一時可以解除：
　　1．廠與工會協(xié)商一致；
　　2．因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
　　3．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
　　解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。
　　第三十四條　雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
　　第三十五條　在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議?！　〉谑隆『贤倪`約責(zé)任
　　第三十六條　企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條　款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告，請求上級處理。
　　第三十七條　工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任?！　〉谑隆「絼t
　　第三十八條　本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
　　第三十九條　本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
　　第四十條　本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
　　生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
廠法人代表：_______________（簽字）
工會法人代表：_____________（簽字）
____________年________月_________日