現(xiàn)在各個企業(yè)都認識到企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，現(xiàn)在每個企業(yè)對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業(yè)之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要想獲得這些高級的管理人才就一定是要通過獵頭公司。這也是獵頭招聘公司之所以這樣快速發(fā)展的一個因素。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己
目前社會上的獵頭招聘公司很多，因為獵頭公司的準入門檻是比較低，每個人都可以注冊一個獵頭招聘公司，所以這也就導(dǎo)致了獵頭行業(yè)的混亂。在獵頭行業(yè)，不管是服務(wù)質(zhì)量還是專業(yè)水準上都是存在很大的差別的。

有的獵頭公司沒有實力，沒有自己的人才庫，沒有專業(yè)的服務(wù)，充其量也就是一個中介。為了拉攏客戶，在獵頭行業(yè)中，出現(xiàn)惡意競爭的現(xiàn)象，降低自己的收費標準，給獵頭市場造成混亂。那么企業(yè)如何來判斷獵頭招聘公司是否是專業(yè)的，是否是有實力的，是否是正規(guī)的呢？

其實我們從收費的方式上就可以看出來的，一個正規(guī)的獵頭公司是不會向高級管理人才收費的，他們只向企業(yè)收費，但是一些不正規(guī)的獵頭招聘公司，也會向人才收費。

相對來說，正規(guī)的獵頭公司是為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，而非正規(guī)的獵頭招聘公司只是中介服務(wù)。 企業(yè)如何選取適合的獵頭公司