簡歷的內(nèi)容是每個求職者都知道注意的地方，但是一個好的簡歷不要光內(nèi)容好，在其他細(xì)節(jié)上也應(yīng)該注意，這樣才會顯出你是比較細(xì)心的人。畢業(yè)生沒有任何經(jīng)驗總會因為一些細(xì)節(jié)而錯失機(jī)會，那么簡歷在細(xì)節(jié)上要注意哪些關(guān)鍵點？
1.字號和修飾
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
A：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)；
B：教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個人能力等大標(biāo)題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)；
C：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號)；
D：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號)；
E：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)。值得注意的是，中文簡歷盡量不要用斜體、下劃線，正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號”、“三號”、“小三號”等，正文以五號宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號的字體。

2.字體
如果一份簡歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來的混亂感簡直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計和美術(shù)類的同學(xué)都知道，使用字體種類過多絕對是排版中的死穴。

簡歷中一般只使用一種字體。如果簡歷需要打印出來，使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來舒服，但是打印效果并不是很理想。

3.簡歷模板
簡歷模板有多種格式，其中常見的有：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型簡歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。優(yōu)秀簡歷應(yīng)該具備哪些

4.標(biāo)點
標(biāo)點也是個問題？或許有人會驚呼：“HR也太小氣了，連這種地方都挑刺?！敝杏⑽牡臉?biāo)點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標(biāo)點，這個并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bulletpoint點上句末標(biāo)點的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。

如果一句話里要表達(dá)兩類意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間“；”一下吧。

舉個反例：深度參與XXXX項目，在后臺負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報告，會議記錄的收集，分類，保管工作，提升了團(tuán)隊的效率，同時在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談，抽樣，問卷調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)方案中存在的問題，反饋至后期控制部門??看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上是不是只有逗號??！

5.簡歷的信息層次
很多人寫簡歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡歷時找不到重點。貪多求全，反而得不償失。其實應(yīng)屆生在撰寫簡歷時，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的才往上放，那些即使很輝煌但卻對要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡歷。

簡歷在細(xì)節(jié)上要注意哪些關(guān)鍵點？細(xì)節(jié)問題希望大家都要注意，簡歷給招聘者的印象非常重要，所以排版一定要簡潔大方，看能來能一目了然，這樣招聘者會用心閱覽下去，面試的機(jī)會也會大大增加。制作簡歷如何找對方法和技巧