對于剛剛步入職場的人來說，面試是一件特別重要的事，第一次面試一定要不知所措，非常緊張。如何才能克服面試緊張情緒呢？在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張怎么辦?  面試結(jié)束該問的三大問題
有時候在一些考試或考核中，我們常常說到失常發(fā)揮，面試中如果我們帶著緊張情緒，那么也一定會影響面試的成績，作為被“拷問”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員，都會感到強烈的緊張和不安，無形之中就陷入了壓力及被動的狀態(tài)，面試緊張怎么辦?這回讓求職者因為拘謹而表現(xiàn)不足，直接影響面試成績。 

下文中給廣大求職者介紹了一些方法，幫助大家克服面試緊張情緒： 

1、要做好充分的準(zhǔn)備工作。 

預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心; 

2、反復(fù)告誡自己。 

不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利; 

3、不要急著回答問題。 

主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。求職者面試談薪水要避免的7個錯誤