簡歷是求職者進入職場的敲門磚，只有當(dāng)你的簡歷獲得面試機會的時候你才會有進入職場的機會，而我們要做的就是通過簡歷讓ＨＲ對自己有一個清晰的認(rèn)識并且抱著感興趣的態(tài)度，更要讓HR覺得你就是最適合這個崗位的人選。但是什么樣的簡歷才是HR會給面試機會的簡歷呢？今天小編就來告訴你。  求職時可能遇到哪些騙局
1、優(yōu)點，亮點一目了然；很多企業(yè)在招聘的時候都不可能會只收到幾封簡歷，要知道，每天HR收到的簡歷可能會有上百封，讓想讓自己的簡歷能夠在這些求職大軍中脫穎而出，就需要你的簡歷能夠很顯目的呈現(xiàn)出你的優(yōu)點與亮點，博得HR的眼球，好的工作業(yè)績，和獨有的專業(yè)技能等都能夠讓你直接跳入HR的眼中。這就是成功的第一步。 

2、“輕和精”簡歷最討喜；對HR來說，簡歷并不是越厚越好，因為簡歷的篇幅越多，就意味著需要花更多的時間來尋找你簡歷當(dāng)中的重點，當(dāng)然，有著豐富的工作經(jīng)驗是個例外。要記得HR并沒有那么多的時間去讀你的無聊至極的自傳，如果是經(jīng)驗豐富的求職者可以適當(dāng)放寬到2頁，如果是學(xué)生求職的話，簡歷不宜過厚，一頁的篇幅足矣。 

3、有針對性、有誠意的簡歷；如果你已經(jīng)有了心儀的職位或者企業(yè)，那么在投遞簡歷之前就可以在網(wǎng)絡(luò)上了解相關(guān)的信息，再根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容做成簡歷，讓HR覺得你是做了功課做出來的簡歷，體會到你的誠意的ＨＲ也會給你機會的哦。 

4、抱著“再加工”“的心態(tài)；簡歷看起來雖然只是薄薄的一張紙，但是很多內(nèi)容能夠為你爭得面試的機會。比如說在投遞簡歷之前你可以想身邊有求職經(jīng)驗的人幫助你修改你的簡歷，畢竟是過來人，你可以根據(jù)有經(jīng)驗的人給出的經(jīng)驗再做修改，就會大大增加投遞的命中率。求職面試時哪些失態(tài)行為要不得