酒店房務總監(jiān)含義
　　酒店房務總監(jiān)(英文名稱：Director of Rooms )，一般稱為房務總監(jiān)，是酒店房務部的行政及業(yè)務主管，是房務部整體工作的負責人，主要工作包括組織部門進行前臺接待、客房服務和各項服務配套工作。
　　房務總監(jiān)的直屬上司是總經(jīng)理。
酒店房務總監(jiān)崗位職責
　　酒店房務總監(jiān)是房務部的負責人，負責處理房務部的日常事務。酒店房務總監(jiān)崗位職責如下：
　　1.參與并制定房務部經(jīng)營管理計劃和房務部日常管理規(guī)范;
　　2.負責組織和監(jiān)督實施房務部經(jīng)營管理計劃;
　　3.負責安排房務部工作人員的日常工作，并對其工作進行指導和考核;
　　4.監(jiān)督房務部各部門的工作流程和服務質量，保證其嚴格按照酒店和部門的各項規(guī)章制度和崗位流程，以使達到要求保障酒店的聲譽;
　　5.督促、指導、檢查前廳部及管家部的管理人員執(zhí)行崗位責任制和落實各項方針、政策與計劃的情況，并定期向總經(jīng)理提出干部任免和員工獎懲方面的意見和建議;
　　6.負責檢查貴賓房、參加迎送貴賓、探望患病的客人的工作;
　　7.遇到客戶投訴，及時采取有效措施努力消除不良影響，維護酒店的良好形象;
　　8.巡視抽查前廳部和客房所負責管理的區(qū)域，并做好記錄，如發(fā)現(xiàn)問題及時進行改正;
　　9.與其他部門做好溝通工作，與下屬經(jīng)理做好溝通和配合工作，保證工作能有效有序進行;
　　10.進行員工培訓，提高員工的工作質量和工作效率;
　　11.監(jiān)督和檢查前廳部和客房部的安全工作，消除各種存在的各種隱患;
　　12.完成領導交給的其他工作。
　　
酒店房務總監(jiān)應具備的能力
　　1.具有很強的責任心，對工作認真負責;
　　2.有耐心，面對客戶的投訴或其他事件有耐心，使事件得到妥善處理;
　　3.具有很好的溝通協(xié)調能力，房務總監(jiān)面對的是與客戶和上司下屬的溝通工作，需要具有很強的溝通協(xié)調能力，才能使具體問題得到很好的傳達和解決;
　　4.熟知酒店管理知識和具備領導管理能力;
　　5.應變能力，突發(fā)事件發(fā)生后的第一時間使事件得到妥善處理，是客戶感覺滿意的一個重要方面;
　　6.組織能力;
　　7.培養(yǎng)下屬，對下屬進行培訓的能力。
　　
酒店房務總監(jiān)任職條件
　　1.本科及以上學歷;
　　2.經(jīng)歷服務管理、酒店管理的培訓，懂得公關禮儀、心理學，管理學及酒店業(yè)務知識;
　　3.具有5年以上星級酒店房務管理經(jīng)驗;
　　4.具有良好的英文寫作、口語及閱讀能力;
　　5.有的酒店還會有身高要求，男1.75-1.80m，女1.65-1.70m。
　　
酒店房務總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
　　酒店房務總監(jiān)經(jīng)過經(jīng)驗的積累和努力的學習提高，其職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理或總經(jīng)理。
　　
酒店房務總監(jiān)年薪
　　酒店房務總監(jiān)的年薪與地區(qū)和酒店的規(guī)模有關，一般來說酒店房務總監(jiān)的年薪在8-15萬之間。酒店房務總監(jiān)屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。