求職者在選擇公司單位的時(shí)候，會(huì)比較關(guān)注試用期薪資問(wèn)題。根據(jù)公司性質(zhì)的不同，事業(yè)單位試用期工資也有自己的標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位試用期工資是不太高的，具體的薪酬事項(xiàng)牽扯到很多的方面，下面為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
事業(yè)單位是國(guó)家統(tǒng)一編制的單位，直接由國(guó)家有關(guān)部門進(jìn)行管理，各種薪酬方面都有統(tǒng)一的管理和規(guī)定，每個(gè)地區(qū)和省份由于經(jīng)濟(jì)條件和發(fā)展?fàn)顩r的不同，也會(huì)有不同的管理。一般來(lái)說(shuō)，求職者選擇進(jìn)入事業(yè)單位，一旦與公司商定開(kāi)始試用期，只要試用期間表現(xiàn)良好，都可以準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在單位。事業(yè)單位試用期工資和時(shí)間也是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守，如果有不合法的規(guī)定，求職者都可以進(jìn)行法律訴訟。

不管求職者在哪種性質(zhì)的單位工作，試用期間的薪資都不會(huì)很高，一來(lái)，公司老板在不了解員工能力的時(shí)候，并不確定是否長(zhǎng)期留用，薪資自然不會(huì)很高；二來(lái)，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時(shí)間并不能很快了解公司的內(nèi)部事務(wù)，本著能者多得的原則，公司也不會(huì)考慮多付薪資。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我們了解到，事業(yè)單位試用期工資并沒(méi)有正式入職的那么多，因?yàn)槭聵I(yè)單位大多是與科教文衛(wèi)事業(yè)有關(guān)的工作，應(yīng)聘的人員大多都是科學(xué)技術(shù)工作人員，薪資方面也取決于求職者的學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等等。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位試用期工資底薪通常在1000員左右。

其他類型的公司單位的試用期工資要根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)定各自制定，每個(gè)公司的情況和運(yùn)營(yíng)情況不一樣，自然有不同的薪資規(guī)定。而與事業(yè)單位不同的一點(diǎn)是，普通的公司單位不會(huì)以學(xué)歷的高低來(lái)編制試用期工資數(shù)目，而是以職位的不同來(lái)確定。

總之，因?yàn)楣镜闹贫泉?dú)特，不同公司都會(huì)有不同的規(guī)定，工資的數(shù)目也因公司而異，而事業(yè)單位試用期工資也因公司的地域不同，營(yíng)業(yè)性質(zhì)不同，所受管制不同，以及就職人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱不同而有差異。事業(yè)單位試用期的4大認(rèn)知誤區(qū)