什么樣的應(yīng)聘簡歷是有價值的簡歷?對于求職者來說，能幫他找到一份好工作的簡歷就是一份有價值的簡歷，而對于企業(yè)來說，一份合適的簡歷就是一份有價值的簡歷。HR眼中的好簡歷

企業(yè)招聘的目的無非就是找到能夠勝任這個崗位并且愿意從事這個崗位的人。因此對企業(yè)來說，有價值的簡歷有兩個因素，一是能做，一是想做。至于能做，就是看能力是否和崗位要求匹配，而想做就是求職者的意向，是否有意向從事這個崗位的工作。在招聘的過程中，企業(yè)招聘官都會對簡歷進行篩選，從而找出屬于他們的合適的簡歷，也就是說他們認為有價值的簡歷，對他們有用的簡歷。往往有這樣的現(xiàn)象，在簡歷資源豐富的時候，招聘現(xiàn)狀理想的情況下，他們都會提升篩選簡歷的標準，如果簡歷資源匱乏，招聘現(xiàn)狀不理想時，他們就會適當(dāng)?shù)姆艑挊藴?，從而給求職者和自身一個機會。你的簡歷在獵頭眼中的是否是好簡歷

求職者投遞應(yīng)聘簡歷的目的就是要找到一份好的工作。能夠幫你找到好工作的簡歷肯定是一份優(yōu)秀的簡歷，一份有價值的簡歷。價值如何體現(xiàn)呢?首先是要滿足企業(yè)方崗位需求，重點突出。其次就是工作經(jīng)歷這塊盡量少空談，多實戰(zhàn)經(jīng)驗。你的簡歷能夠把你的個人魅力，你的特性，你的能力展現(xiàn)出來，這就是一份有價值的求職簡歷。它和企業(yè)方的目標一致，匹配度極高，才能匯聚在一起。 個人簡歷怎么寫才是一份好簡歷