如今獵頭服務(wù)IT人才位居前列，進(jìn)入一家實(shí)力非凡的跨國(guó)大型企業(yè)，是每一個(gè)IT人夢(mèng)寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家，IT行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢(shì)。想找個(gè)好東家，沒(méi)點(diǎn)兒真才實(shí)學(xué)是不行的。簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，筆試又是萬(wàn)中挑一，好不容易接到面試通知，考官們卻又個(gè)個(gè)老奸巨滑，處處給你設(shè)陷阱。那么多人在最后關(guān)頭功虧一簣，都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧，甚至有人進(jìn)門之后到處踅摸擺歪的笤帚，看每一樣?xùn)|西都像是對(duì)方用來(lái)考察自己品德的暗器，這大概是《讀者》看得太多了的緣故,那IT公司一般是如何面試的呢？
最近IT界流行的一句話是，瘋子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微軟，殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當(dāng)?shù)?。知道CPU龍頭老大英特爾是如何面試的嗎？英特爾的面試一共五輪，總長(zhǎng)度超過(guò)六個(gè)小時(shí)，體能不佳的根本堅(jiān)持不下來(lái)。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰(zhàn)，其應(yīng)聘者需要與部門工作伙伴、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等八到十個(gè)人交談，見(jiàn)到的官越大，被錄用的希望也就越大。臺(tái)灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來(lái)的下屬參與面試的，誰(shuí)說(shuō)下級(jí)就不能選擇上級(jí)呢？與之相反上海微創(chuàng)軟件公司更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)袖權(quán)威，他們有一道面試題問(wèn)到“東方明珠電視塔有多重？”，據(jù)說(shuō)有人回答“唐駿（微創(chuàng)CEO）說(shuō)多重就多重”，結(jié)果得了滿分。
不同公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在他們的面試策略上也是大相徑庭。但不論如何面試，技術(shù)面試的手段還算是有跡可循的，脫不出現(xiàn)場(chǎng)編程，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)電路之類，只要肚里有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會(huì)要求應(yīng)聘者唱首歌或者表演個(gè)小品，這是為了看看應(yīng)聘者的性格和表現(xiàn)力，有的讓應(yīng)聘者共同做游戲以觀察其是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神。德國(guó)一家網(wǎng)絡(luò)公司面試營(yíng)銷主管，要求應(yīng)聘者下廚去做一份意大利粉和雞胸肉，以考察其執(zhí)行能力。索貝數(shù)碼公司的面試題竟然是在一小時(shí)內(nèi)吃下五十個(gè)辣椒——為公平起見(jiàn)，我建議給簡(jiǎn)歷 上籍貫是四川或者湖南的應(yīng)聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質(zhì)，我實(shí)在想不出來(lái)。
當(dāng)然面試也不全都是恐怖經(jīng)歷。比如SONY的考官會(huì)邀請(qǐng)應(yīng)聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報(bào)銷異地面試的交通費(fèi)用。天才和狂人云集的Google在公布他們最新招聘信息時(shí)宣布，所有收到他們面試通知的人都可以到美國(guó)加州Google的“夢(mèng)幻總部”去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費(fèi)旅游，劃算得很。
現(xiàn)在，真真假假的“微軟公司面試題”和“IBM面試解析”等IT公司如何面試的面試題和答案已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓里面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時(shí)候只喜歡考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了“井蓋為什么是圓的？”，真要是實(shí)行這樣的標(biāo)準(zhǔn)，最后的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看，公司招聘能出怪招兒，應(yīng)聘者一樣也可以耍滑，曾經(jīng)有個(gè)笑話，說(shuō)一家公司面試的時(shí)候遇到一個(gè)聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時(shí)脈輸出器上的解譯編碼作業(yè)流程”的人，考官一時(shí)驚為天才，后來(lái)看其演練一下才知道，他指的不過(guò)是給電子表調(diào)個(gè)鬧鐘。
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