作為企業(yè)，除了協(xié)助員工領(lǐng)取補(bǔ)助外，也可以為員工報(bào)銷(xiāo)一部分培訓(xùn)費(fèi)，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)的上班時(shí)間，對(duì)拿到證書(shū)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    根據(jù)最新出臺(tái)的《廣東省省級(jí)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》，凡自學(xué)或參加培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書(shū)，并且屬于補(bǔ)貼工種目錄范圍的，可以向政府申請(qǐng)相應(yīng) 補(bǔ)貼，按照不同門(mén)類(lèi)和級(jí)別，補(bǔ)貼每人次200元-3500元不等。目前全市各鎮(zhèn)區(qū)人社分局都設(shè)立了申報(bào)點(diǎn)，市民可根據(jù)需要進(jìn)行申報(bào)。（9月4日《中山日 報(bào)》）

    現(xiàn)在這一政策正式付諸實(shí)施，令人欣慰。最高3500 元的補(bǔ)貼水平，在全國(guó)處于較高水平，這無(wú)疑是該“辦法”的一大亮點(diǎn)。而技能培訓(xùn)補(bǔ)貼覆蓋異地務(wù)工人員，堪稱(chēng)亮點(diǎn)中之亮點(diǎn)。

    近年，“用工荒”席卷珠三角，尤其是對(duì)技能人才，各企業(yè)紛紛出高招“拼搶”。筆者以為，無(wú)論是政府還是企業(yè)層面，與其被動(dòng)地去找人才、靠獵頭公司挖人才，不如主動(dòng)地培養(yǎng)人才，也就是不斷加強(qiáng)對(duì)異地務(wù)工人員的知識(shí)技能培訓(xùn)，讓他們掌握各種技能。這不僅有利于拓寬就業(yè)之路，解決近年愈演愈烈的用工荒問(wèn)題，更重要的是通過(guò)提升異地務(wù)工人員技能，為他們盡快融入城市提供了良好的服務(wù)平臺(tái)。

    從既往情況看，為什么外來(lái)工多不愿參加技能培訓(xùn)？培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)或是最大制約瓶頸，其實(shí)，異地務(wù)工人員特別是新一代農(nóng)民工，一方面非?？释谌氤鞘猩?，真正成 為“城市一族”；另一方面，由于他們受教育程度普遍較低，且缺乏接受繼續(xù)教育和技術(shù)培訓(xùn)所需的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)承受能力，因此進(jìn)城后就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差，很多人只能從 事城市最低層的工作。這使得他們中的大批人還是處于城市邊緣地帶，不能更好地融入城市。

    因此，相關(guān)部門(mén)就應(yīng)該借這股政策東風(fēng)，積極推動(dòng)外來(lái)工技能培訓(xùn)，盡快落實(shí)補(bǔ)助金。待補(bǔ)貼政策到位后，盡快加大對(duì)各層次務(wù)工人員的培訓(xùn)力度。如加強(qiáng)對(duì)已就業(yè) 異地務(wù)工者、新一代農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員的崗位培訓(xùn)。在為異地務(wù)工人員提供更多更好培訓(xùn)的同時(shí)，還要形成配套的、相對(duì)社會(huì)化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和機(jī)制，盡量滿足不 同務(wù)工人員的培訓(xùn)需求。
   
    作為企業(yè)，除了協(xié)助員工領(lǐng)取補(bǔ)助外，也可以為員工報(bào)銷(xiāo)一部分培訓(xùn)費(fèi)，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)的上班時(shí)間，對(duì)拿到證書(shū)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，更可以充分利用剛剛建立起來(lái)的培訓(xùn)基地，有的放矢地對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓他們由普通勞動(dòng)者變身為技術(shù)能手，這也是企業(yè)送給員工的最好福利。