最近幾年的這個“大學生就業(yè)問題”，的確是熱門社會問題，但找工作的人貌似也沒那么迫切，尤其是對90后來說，或許是他們所面臨的生存問題不是那么大。年輕人找工作，再也不像父輩那樣了，他們更挑剔，也更有原則和主見。那么，哪一些公司是他們覺得沒那么靠譜、寧愿失業(yè)也不要去的呢？好獵頭網(wǎng)的獵頭顧問為大家總結(jié)。

　　不去坐落在居民小區(qū)里的公司

　　不靠譜指數(shù)：★★★★☆

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“我曾經(jīng)去一家在居民區(qū)里的公司面試過。公司只有3個人，一看就不是太正規(guī)的公司，沒什么保障。上次我看新聞，一個員工因為勞資糾紛把租在居民樓里的公司都炸了！恐怖啊！”

　　2、“不會去！我有過一次找工作親身經(jīng)歷，在一家皮包公司差點被騙！我有個好朋友也遭遇過一次，比我還慘，她去的是傳銷組織……”

　　3、“第一：不放心，怕企業(yè)不正規(guī)，以后遇事會吃虧。第二：即使企業(yè)正規(guī)，那么這個企業(yè)要么實力不夠，要么就是剛起步。對我而言，我更希望在正規(guī)的企業(yè)學到東西?！?/p>

　　4、“之前有一家建在居民樓里的單位招我去做研發(fā)，呵呵，在居民樓里面做實驗……別說居民樓了，哪怕是商住兩用樓或者商業(yè)大廈，我都想問一下：貴公司有排污許可嗎？一個臨床實驗排出的有毒物質(zhì)，會給居民帶來多大的危害，可想而知。”

　　5、“我認識的兩位朋友，他們在創(chuàng)業(yè)初期很艱難，甚至會把家里的客廳改成辦公室。隨著公司的發(fā)展壯大，后來搬到高檔小區(qū)，再租到寫字樓，最后甚至買下了整層寫字間。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，騙子公司除外。”

　　獵頭顧問點評：

　　其實，坐落在居民小區(qū)里和小公司不是完全劃上等號的，小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在找工作時多花點時間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。

　　68%不去有網(wǎng)友給過差評的公司

　　不靠譜指數(shù)：★★★☆　　

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“我在與現(xiàn)公司簽訂勞動合同之前，就在百度知道上看到好多人對該公司有過不好的評價，當時我就很糾結(jié)到底要不要簽。不過最后還是簽了，因為我認為別人發(fā)展不好不代表我發(fā)展不好，就算是給自己一個展現(xiàn)自己的機會吧！”

　　2、“一般情況下我肯定不去有網(wǎng)友給過差評的公司。因為網(wǎng)友給差評，肯定有原因，就像我們在網(wǎng)絡上買東西一樣，要不是氣得不行，一般是不會給商家差評的，給差評也是為了給其他人一個警示。就像我現(xiàn)在所在的公司，去之前大家就說這家公司不人性化，去之后才深有體會。老板為人特別小家子氣，中午吃飯的時間管的很緊，而且還是著名歐美外企呢。”

　　3、“如果是很多人給差評，而且差評是說公司誠信問題的話，那么我建議不要去，如果大家給的差評是在說關(guān)于工資待遇問題的話，那么我覺得可以去談談，因為每個人的能力都不一樣，待遇肯定也不一樣。有可能是那些被公司開除的人在網(wǎng)上散播的負面消息。所以這些要看綜合情況考慮?！?/p>

　　獵頭顧問點評：

　　求職者在去一家公司應聘之前，應該對該公司有一個全面的了解，其中就包括網(wǎng)友對這家公司的評價，但是由于網(wǎng)絡是一個開放式的虛擬世界，所以無論評價是好是壞，求職者應當分析著看，切忌盲目認定它的好壞。

　　60%拒絕通過QQ面試

　　不靠譜指數(shù)：★★★☆

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“我就是深受其害。雖然QQ面試方便很多，但是只是通過視頻面試其實是不能面試出雙方的真實水平的?！?/p>

　　2、“如果是QQ純文字溝能的話，感覺不大靠譜，被騙就慘了。但視頻面試可以接受，節(jié)省了長途奔波的時間與金錢。”

　　3、“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達，用QQ面試很正常，企業(yè)與個人都能節(jié)省時間和精力。不過我只能接受用于初面，最多復面。最終的面試還是面對面得好?！?/p>

　　獵頭顧問點評：

　　QQ面試作為初期面試的流程環(huán)節(jié)無可厚非，但也僅僅是初期環(huán)節(jié)。面試是雙向選擇的過程，遠距離的接觸如同隔靴搔癢，無法全面了解。企業(yè)與個人都需要進一步的了解與溝通，“當面鼓對面鑼”才是王道。

　　57%不投長年掛著的職位

　　不靠譜指數(shù)：★★★

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“根據(jù)我自己的找工作經(jīng)驗，長期掛著的職位無非以下幾種情況：

　　①虛位以待型。這類職位一般崗位和待遇都很好，但是要求也高，企業(yè)屬于一將難求的情況。憑我對自己的預計，是沒那個能力和資歷去應聘這類職位，所以果斷放棄。當然，有實力的人可以嘗試下。

　?、谌藖砣送?。從人來人往的現(xiàn)象可以推理出這職位留不住人。既然前面那么多人都無法忍受，都采取來了就走的方法，我自認這樣的工作我也可能接受不了，所以還是不浪費彼此的時間了。

　?、鄱嗫旌檬⌒汀Ｆ髽I(yè)作為一個盈利機構(gòu)都希望能夠花最小的代價找到最合適的人才，這就是所謂的多快好省型；而求職者也想找一份待遇好、福利健全、工作輕松的工作，這就是傳說中的事少錢多離家近的工作，這其中企業(yè)的意愿和求職者的意愿在某些方面是有沖突的。極端一些的公司完全不顧員工意愿，只偏面追求干活快、拿錢少，這樣的崗位自然是永遠招不到人的。

　?、軓V告型。這類招聘的就是作為公司品牌廣告一直掛在那里，實際上從來不招人。

　　以上的都是我曾經(jīng)遇到過并且去面試過的，甚至在這樣的單位還呆過幾天（不到一星期）?！?/p>

　　2、“這種職位如果去投簡歷，結(jié)果就是投了也白投。投這些職位的成功幾率微乎其微的，就算你能成功進入公司，及有可能會發(fā)現(xiàn)該職位流動性很高，不穩(wěn)定。試想面對一份沒有安全感，沒有歸屬感的工作，你能踏踏實實的工作下去嗎？當然標明是獵頭懸賞的稀缺人才除外?！?/p>

　　3、“我的原則是只要適合自己，不要放棄任何一個機會。不要害怕嘗試。我自己也投過，收到企業(yè)面試通知，也被企業(yè)成功錄取，但最后因不符合自己的規(guī)劃，婉拒了。但也不排除個別公司已經(jīng)招到了人，因為還想物色更合適的，或者打公司廣告而一直把職位掛在網(wǎng)上?！?/p>

　　4、“裸辭找工作的人傷不起！所以只要看上去公司品牌、公司規(guī)模還不錯的話，我還是會堅持投遞簡歷的。”

　　5、“我現(xiàn)在這份工作已經(jīng)干了近七年，而這個職位當年應聘時已經(jīng)掛了很久。我當時試著投了一份簡歷，當天企業(yè)就通知去面試，第二天復面后直接通知入職體檢。所以我認為機會擺在那里，敢于嘗試就有一半的成功概率，不去嘗試的話成功概率就是零。點一下鼠標就會獲得機會，為啥不呢？”

　　獵頭顧問點評：

　　由于各種原因企業(yè)有可能會長期招聘一些崗位，如果“裸辭”后你的壓力巨大，而崗位要求又與自己的方向很匹配，點一下鼠標就有可能抓住了一次機會，何樂而不為？當然在獲得企業(yè)面試邀約時，還是需要仔細地評估一下職位含金量，公司品牌及自己的意愿度，把好安全關(guān)。

　　32%不信非工作時段打來的面試電話

　　不靠譜指數(shù)：★★

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“我認識一位在某500強企業(yè)做HR的朋友，每次和她晚上出來聚會的時候，她就經(jīng)常會在那兒猛打電話給求職者。我問她為什么不在白天打呢？她說白天也打，但是還有其他一些事情要做，比如面試。不過她說她晚上打擾求職者時會首先表示歉意，所以我認為這事是很正常的?！?/p>

　　2、“我接到過幾次在非工作時段打來的面試電話，一種就是來自國外或者香港的公司，由于在深圳沒有公司，所以不按時間打電話給你。一次是晚上9點打來的，由于在深圳沒有辦公室，所以面試地點選在了咖啡廳，這種公司一般待遇還可以，但是由于沒辦公室沒同事，所以很難有節(jié)制。另外一種就是完全不懷好意的，我曾在晚上接過一家垃圾公司的電話，HR不僅不尊重人，而且電話里的語言還很挑逗，專講一些很曖昧很惡心的話?！?/p>

　　3、“我覺得很難依照打電話的時間來判斷公司是否靠譜。應該還要看行業(yè)，有些行業(yè)本身就很忙，比如廣告類的，平時加班較多，如果HR覺得在非工作時間打擾應聘者更便于溝通，也不是不可能的。但有些行業(yè)的有些工種這樣子做就不靠譜，除去靈活機動型的銷售類崗位，其他普通崗位，比如做技術(shù)（非工人那種）的，如果是非工作時間打來的面試電話，并且把面試時間安排在非工作日的，那就是不靠譜的。”

　　獵頭顧問點評：

　　打電話聯(lián)系求職者是HR的工作任務之一，若是你在非工作時段接到HR的電話，只能推測出這家公司的工作強度，所以這時的你更需要考慮的是自己能否接受未來在工作上加班加點的可能。

　　32%不去從領導到基層崗位都在招人的公司

　　不靠譜指數(shù)：★★

　　網(wǎng)友反饋：

　　1、“我就是從這類企業(yè)走出來的！領導班子不停地換，換一個就換一種作風，光適應就得有一陣子，事兒都不用做了。而基層的崗位流動大，會導致工作對接不到位，亂七八糟的?！?/p>

　　2、“一個公司如果從上到下都在招人，說明公司的人員流動性很大。流動性很大，可能是公司的管理有問題，可能是公司的確沒發(fā)展；否則，有可能是以招人的名義打廣告，根本沒有招人的誠心?！?/p>

　　3、“有些公司的業(yè)務擴大后，可能會在開設新的辦公地點，或者籌建新的部門，比如銀行會籌建新的營業(yè)部等?！?/p>

　　4、“如果是在3年前我果斷不會投，但是現(xiàn)在我的想法變了。當初雷軍組建小米團隊的時候不就是從領導到基層都在招人嗎？所以這樣的單位不一定就不好，說不定就是某個大佬出來單干組建團隊哦。所以，遇到這樣的情況我會先保持接觸，然后視情況而定。”

　　5、“工作需要激情和動力，一個發(fā)展中的公司和一個定型的公司之間，我會選擇前者，沒有選擇時我也會努力跟隨時代的步伐，總之，不要餓死自己。”

　　獵頭顧問點評：

　　就像不少網(wǎng)友說的，如果是組建新公司，大規(guī)模招人是很正常的事兒。但如果是老公司突然之間要大規(guī)模招人了，找工作的時候就有必要留個心眼了，查一查是不是因為有負面信息導致了公司大面積裁員或人員流失。