跳槽”對(duì)于很多職場(chǎng)人而言，是一個(gè)充滿魔力的詞匯。它意味著更多的發(fā)展機(jī)遇、更好的職業(yè)平臺(tái)、豐厚誘人的高額薪水。但凡有點(diǎn)兒職業(yè)企圖心，并對(duì)工作現(xiàn)狀不滿的人，或多或少都會(huì)虎視眈眈、伺機(jī)而動(dòng)，不會(huì)輕易放過身邊的每一個(gè)機(jī)會(huì)，仿佛只要跳槽就能化解眼下工作中碰上的所有問題。
但好獵頭網(wǎng)http://www.mvevn.cn 分析，事實(shí)上如果不是出于嚴(yán)格的“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”，而是因?yàn)椤吧纤臼莻€(gè)女魔頭，太難伺候”、“長(zhǎng)期海量加班，卻換不來提拔晉升”或“薪水太少，不夠炫富”等這類，夾雜著過多個(gè)人情緒色彩的原因，而負(fù)氣跳槽的的人，往往會(huì)“偷雞不成蝕把米”，最終結(jié)果多半跟跳槽的初衷背道而馳，而那些因工作遭遇瓶頸而選擇跳槽的人，則很可能在下一個(gè)工作中碰上同樣的問題和麻煩。
好獵頭網(wǎng)分享案例： 跳槽有風(fēng)險(xiǎn)——月入1萬(wàn)白領(lǐng)族，跳槽變無(wú)編制零薪族
A君在一家民營(yíng)企業(yè)上班，據(jù)說老板很難伺候，酷愛“加班文化”，每天不看著員工耗到22點(diǎn)下班，心里就不舒服。除此之外，老板刁鉆善變、自私算計(jì)的做事風(fēng)格也很讓A君頭疼不已，一個(gè)報(bào)價(jià)僅為300元的宣傳頁(yè)，在并未支付設(shè)計(jì)費(fèi)用的情況下，老板居然來來回回、出爾反爾地讓設(shè)計(jì)公司修改了20多遍，最后還嫌自己虧了，對(duì)方報(bào)價(jià)太高。更離譜的是，老板為了一己私欲，挪用公款、中飽私囊，籌備自己的小公司?？傊?，老板的諸多“罪行”導(dǎo)致A君無(wú)法忍受，最終瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，“跳槽”去了羨煞旁人的世界500強(qiáng)企業(yè)。
正當(dāng)眾人以為A君“人往高處走，從此過上幸?？鞓返纳睢睍r(shí)，事情的發(fā)展卻恰恰相反，看似美好的新開端，其實(shí)只是A君噩夢(mèng)般職場(chǎng)生涯的伊始。
誤以為“大樹底下好乘涼”，自己日后定會(huì)“前程似錦”的A君，在入職500強(qiáng)企業(yè)之后，才發(fā)現(xiàn)自己削尖了腦袋，主動(dòng)降職降薪才謀得的職位，其實(shí)是大公司里無(wú)人問津的“爛差事”。
?。?）連軸轉(zhuǎn)的工作強(qiáng)度自不必說。
?。?）更要命的是這個(gè)崗位，公司其實(shí)壓根就沒打算給“正式編制”！
（3）接下來發(fā)生的事情更是雪上加霜！公司居然不肯跟他簽訂《人事合同》。A君在任勞任怨的苦干半年后，沒有換來“轉(zhuǎn)正”的獎(jiǎng)賞，反倒是一分錢薪水也沒撈到！而A君在原公司，好歹也是每月1萬(wàn)元收入的小白領(lǐng)?，F(xiàn)在居然落到如此境地，養(yǎng)家糊口都困難，更別提還房貸啦！
?。?）更可笑的是，500強(qiáng)企業(yè)的新上司，居然跟A君的前老板有異曲同工之妙——同樣是酷愛加班、性格刁鉆、成天朝令夕改、變來變?nèi)ァ?br />
?。?）這還不算完！最有趣的是，在A君離職之后，原公司的老板居然突然“開竅”，變得睿智英明！不僅取消了過去那些不合理的加班制度，還一改往日“說變就變”的辦事風(fēng)格。
這次荒唐狗血的“跳槽”經(jīng)歷，讓A君困惑不已，抱怨連連“難道自己跳槽錯(cuò)了嗎？”更是感慨“職場(chǎng)陷阱多，跳槽需謹(jǐn)慎”！
在此好獵頭網(wǎng)總結(jié)了以下“跳槽”的注意事項(xiàng)，僅供各位朋友參考。
好獵頭網(wǎng)提示： 1.“肥缺”職位不常見
“跳槽”是個(gè)難度系數(shù)很高的技術(shù)活兒。別以為你通過人脈引薦，或網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，就能萬(wàn)無(wú)一失的撈到“肥缺”，其實(shí)無(wú)論哪種渠道都存在著極大的風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性。
現(xiàn)實(shí)生活中，真正堪稱“肥缺”的養(yǎng)人職位，必定是少之又少。其實(shí)但凡是有點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人就能明白，這種“肥缺”即便是“有”！也會(huì)第一時(shí)間被公司內(nèi)部的“各路諸侯”盯得死死的。若沒有什么特別的“過人之處”，這種“肥缺”“美差”哪兒那么容易就輪上社會(huì)編外人員呢？！
基于公司內(nèi)部、外部存在著“信息不對(duì)稱性”，導(dǎo)致我們?cè)凇疤邸敝?，就已?jīng)輸在了起跑線上。
如果你本身不是位非常有經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)翹楚，或未經(jīng)資深獵頭的職業(yè)推薦，那么初到一個(gè)新公司，你基本上就只能奔著勞心勞力的“苦差事”去。
好獵頭提示 2.跳槽不成，反入火坑
當(dāng)你目前經(jīng)手的項(xiàng)目受阻或遭遇事業(yè)瓶頸、辦公室政治時(shí)，切勿做出沖動(dòng)的抉擇。未經(jīng)深思熟慮的“跳槽”行為，絕非明智之舉。這種火急火燎找下家的“跳槽”模式，僅僅是你逃避現(xiàn)實(shí)問題的一種消極方式，而非真正的解決之道。
“跳槽”之前，請(qǐng)你“停一停，想一想”?；蛟S在你冷靜思考后，當(dāng)下所謂的難題就會(huì)迎刃而解，個(gè)人能力隨之提升，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也得到積累。
反之，若你不明真相地一頭扎進(jìn)新公司，那就意味著一切重頭開始。而當(dāng)下未能解決的問題困擾，或許會(huì)在不久的將來再度出現(xiàn)，噩夢(mèng)般的揮之不去，你依然拿不出任何的解決之道?；旧系韧凇巴惦u不成蝕把米”，從一個(gè)火坑跳進(jìn)了另一個(gè)火坑。
好獵頭提示 3.跳槽之前，要做好需求分析
若你萌生了跳槽的念頭，不妨先冷靜的想一想“為什么要跳槽”？羅列出“跳槽”的動(dòng)機(jī)，比如：
?。?）跟上司關(guān)系不融洽
（2）公司沒有發(fā)展機(jī)會(huì)
?。?）得不到正常的休息、長(zhǎng)期加班
?。?）薪資水平跟自己對(duì)職位的付出，不成正比。
?。?）工作權(quán)限，被上司或同事人為架空，遭同事排擠
?。?）不認(rèn)同企業(yè)文化
當(dāng)你將這些跳槽理由清晰地羅列出來之后，再看看你是否真的走投無(wú)路？！區(qū)分一下諸多跳槽理由中哪些屬于公司原因，你個(gè)人無(wú)法改變；哪些則屬于自身原因，日后可以加以改善的。
當(dāng)這些問題你都考慮清楚后，再來下定論：“跳槽”是否是你唯一的出路？或自我保護(hù)的最后手段？如果不是，那么再逐條對(duì)照，列出改善措施。
好獵頭提示4.不跳槽，也能謀到“肥缺”
跳槽的人常說：“我是走投無(wú)路，才無(wú)奈跳槽的”。但實(shí)際情況未必如他們口中形容的那般嚴(yán)重，大多數(shù)情況只是人為的消極心理，讓人失去理智，一葉障目罷了。
其實(shí)每個(gè)公司都是由小做大的，如果公司發(fā)展勢(shì)頭良好，只是在現(xiàn)階段暫時(shí)遭遇了困境，那么身為一名員工，你需要做出理性的判斷，切記人云亦云。 畢竟很多公司在初創(chuàng)時(shí)期都經(jīng)歷過“柳暗花明、化險(xiǎn)為夷”的階段。
與其削尖了腦袋往人事結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定、死板的大公司里鉆，不如留在發(fā)展勢(shì)頭良好的新興公司。當(dāng)你與公司經(jīng)風(fēng)雨、共患難之后，才有資格在公司的“壯大期”內(nèi)，順理成章謀得“肥缺”。而抱著“賭一把”的心態(tài)，在諸多公司間，來回“跳槽”的人，反倒會(huì)被HR們視為缺乏職業(yè)素養(yǎng)的投機(jī)者，很難被委以重任，更別提什么“肥缺”啦。
若你既非富二代，又非官二代，屬于職場(chǎng)無(wú)“傘”族。那你最好聰明點(diǎn)兒，盡快為自己找把“傘”——“傘”可以是自己過硬的技術(shù)實(shí)力，也可以是無(wú)條件賞識(shí)你的貴人上司。 總之，在職場(chǎng)混久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)“肥缺”時(shí)時(shí)有，但絕對(duì)不會(huì)平白無(wú)故輪到自己頭上。需要深謀遠(yuǎn)慮的長(zhǎng)期規(guī)劃和堅(jiān)持不懈的努力提升。這樣一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，才有可能勢(shì)在必得抓到手里。
所以，好獵頭建議當(dāng)你遇到事業(yè)瓶頸，人際困擾時(shí)，請(qǐng)不要著急跳槽、投奔新東家，畢竟“做生不如做熟”，你不妨先看看公司內(nèi)部有沒有可以利用的資源，然后再做打算也為時(shí)不晚。
