“獵頭”通常就職于專業(yè)獵頭公司，為企業(yè)尋找高級(jí)人才?？墒悄阒绬幔亢戏蔬€有這樣一群特殊的“獵頭”，他們的服務(wù)對(duì)象是合肥市，“目標(biāo)”則是副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部或企業(yè)廠長、經(jīng)理以上職務(wù)人員。這群獵頭有何特殊之處？他們又是怎樣“診斷”人才的？請跟記者一起去認(rèn)識(shí)一下這個(gè)不一般的“獵頭團(tuán)隊(duì)”。

挑主顧

為政府和大型企業(yè)服務(wù)

　　鄭孝領(lǐng)是合肥市高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，他和8位同事一起，共同構(gòu)成了合肥市的“獵頭團(tuán)隊(duì)”。
　　“我們主要為合肥市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、外資企業(yè)、民營企業(yè)引進(jìn)高級(jí)人才，平均每年引進(jìn)5~10人?！编嵭㈩I(lǐng)說，如果為黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才，得是副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　如果企業(yè)想通過他們“獵”到人才，對(duì)企業(yè)的條件限制也很嚴(yán)格?！斑@些企業(yè)的年產(chǎn)值得超過3億，并且需要引進(jìn)的是副總以上人才，開出的年薪達(dá)30萬以上，而且我們還要與這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行長時(shí)間、定期的溝通?！编嵭㈩I(lǐng)告訴記者，這類企業(yè)對(duì)合肥市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)較大，為他們“獵”到合適的人才，也是為合肥市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

　　辨英才
　　一個(gè)電話就知對(duì)方性格
　　“我可以從你的筆跡看出你的性格。”鄭孝領(lǐng)從事獵頭工作已經(jīng)十五年了，這么多年積累的經(jīng)驗(yàn)，讓他可以輕松地通過細(xì)節(jié)判斷人。
　　“我們將這種判斷人的方法叫做‘讀人’，比如簡歷讀人、電話讀人、面談讀人、背景調(diào)查讀人等等?！编嵭㈩I(lǐng)說，電話讀人很有意思，通過與人才的電話溝通，對(duì)方的性格、體形，甚至是身體好壞，他都能知道個(gè)大概。
　　看到記者有些驚訝，鄭孝領(lǐng)說起了這樣一個(gè)故事：“我們曾經(jīng)邀請一位外地學(xué)者前來合肥講課，時(shí)間是半天，我負(fù)責(zé)去機(jī)場接他，雖然沒有見過面，但我還是一眼就認(rèn)出了他?！编嵭㈩I(lǐng)解釋說，因?yàn)槭前胩斓闹v課，這位學(xué)者肯定不會(huì)帶很多行李，“講課也較為正式，所以他的衣著不會(huì)很休閑，再加上他的年齡、性別因素，基本上不會(huì)認(rèn)錯(cuò)?！?br />
　　對(duì)說假話者“零容忍”
　　鄭孝領(lǐng)每天都會(huì)收到至少10份簡歷，從初步篩選一直到測評(píng)等環(huán)節(jié)，會(huì)有很多不符合條件的人被拒之門外。
　　“根據(jù)這么多年的工作來看，主要是背景調(diào)查環(huán)節(jié)刷掉的人最多?！编嵭㈩I(lǐng)介紹，在背景調(diào)查過程中，被調(diào)查人的姓名、目前年薪、學(xué)歷等都要一一核實(shí)?！坝腥嗽诤啔v中沒用真實(shí)姓名，一直到最后的背景調(diào)查階段我們才發(fā)現(xiàn)?！?br /> 　　鄭孝領(lǐng)說，除了姓名的問題，也有人在年薪上作假?！拔乙郧敖佑|過一個(gè)人，他說自己的年薪是80萬。”鄭孝領(lǐng)說，經(jīng)過一番調(diào)查，這個(gè)人的年薪最多只有30萬，“雖然他只是在年薪的問題上說了假話，但有可能會(huì)在以后的工作中也作假，所以這樣的人才，業(yè)務(wù)再好也不能要。”

　　留住人
　　不僅待遇好還要給空間
　　“我們從長三角、珠三角，還有北京等地獵到的高級(jí)人才最多，大致估算了一下，這些年，僅從這些區(qū)域就引進(jìn)了近百位?！编嵭㈩I(lǐng)告訴記者，近年來，想要回來發(fā)展的安徽籍高級(jí)人才(http://www.mvevn.cn/news/news-show.php?id=14154 )更多了。
　　能吸引到“鳳還巢”，除了合肥這些年飛速發(fā)展，讓精英人才有施展才能的空間，其他方面的待遇也讓這些人才感受到了合肥的誠意?！氨热缧劫Y方面，以前我們和長三角等地沒法比，現(xiàn)在的差距正在縮小?！编嵭㈩I(lǐng)說，除此之外，他們還會(huì)幫助這些高級(jí)人才解決諸如住宿問題、子女上學(xué)等困難。
　　“和引入人才相比，留住人才則更加重要，也更困難?！编嵭㈩I(lǐng)告訴記者，由于一些政府部門和企業(yè)的思想、政策開放度不夠，也會(huì)造成人才的流失，“每個(gè)企業(yè)留不住人才的原因都不同，所以合肥市要對(duì)癥下藥，不僅要改變企業(yè)的小環(huán)境，還要改變整個(gè)合肥市的大環(huán)境?！?br />