初入職場90后畢業(yè)生為啥頻頻跳槽
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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今年7月，90后大軍成規(guī)模進入到職場。經(jīng)過一個月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對此，不少企業(yè)表示對這批新生代員工“難以適應(yīng)”。
到底是90后員工難以適應(yīng)職場生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個性張揚的90后員工?
才市現(xiàn)象：銷售、行政、服務(wù)類崗位90后離職率最高
雖然剛畢業(yè)一個多月，但是很多90后頻頻換工作，銷售、行政、服務(wù)類崗位離職率最高。另外，日前復(fù)旦大學公布一項調(diào)查表明，職場90后離職率整體高至三成，這些“說走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板難以適應(yīng)。辭職理由：天氣太熱、不能上網(wǎng)、同事有怪癖記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些90后辭職者的理由“豐富多彩”。小周說，她之所以辭職是因為受不了同事的怪癖，一個男同事每天都拍著她的肩膀給她講述自己的感情史，還有一個同事散發(fā)出的味道臭臭的很難聞。曾做電話客服人員的小焦說，這個工作沒意思，擔心自己會患上耳炎。上一份工作是鋼材銷售的小秦說，之所以辭職是因為工資無底薪按提成來算，賣出1噸鋼材提成2元錢，太辛苦;還有一些90后辭職者這樣說，“經(jīng)常要去外地出差，我覺得不穩(wěn)定、不安全?！薄肮静荒苌暇W(wǎng)，這樣的日子太難熬?！薄稗k公室死氣沉沉，沒有一點意思”……
招聘企業(yè)：90后員工個性強穩(wěn)定性差
采訪中，一些招聘企業(yè)表示，90后員工個性很強，穩(wěn)定性差，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。某公司招聘負責人說：“我們上個月招聘了一名會計，她干了四天就不干了，我說辭職得提前一個月打招呼，辦理離職手續(xù)要有程序，人家理都不理直接走人了!”“我們公司招聘了兩位90后，其中1個挺好的，另外1個上班心不在焉，工作時還塞著耳機聽音樂，我說了一下，他還頂嘴，說不干就不干了，似乎根本不在乎1800元的月薪?！?/div>
專家說法：針對90后特點制定相應(yīng)的管理制度
90后員工與用人單位的預(yù)期不一致，導致用人單位對招到的人不滿意，個人對單位環(huán)境、收入等多方面也不滿意。建議90后員工要腳踏實地，不要盲目跳槽;另一方面，用人單位應(yīng)注重人性化管理、主動適應(yīng)新一代打工者的個性和訴求，如果員工辭職多了，要反思企業(yè)自身的問題。
復(fù)旦大學管理學院報告稱，90后新生代員工整體上有5高5低特征：學習欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃;忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。
陜西理工學院粱中效教授說，90后員工成為企業(yè)的生力軍已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)用好90后是個新課題，發(fā)揚他們的優(yōu)勢，慢慢改正不足，針對其特點建立一套適應(yīng)90后的制度。早在80后剛剛走上工作崗位時，也有很多質(zhì)疑，但是如今80后已逐漸成為社會的中堅力量。相信90后也會打造出屬于自己的一片藍天。
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