又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時候有很多事項需要注意。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。
白羊座
白羊座的人性格沖動，經(jīng)常沒聽完考官的問話，就噼里啪啦不假思索的開始闡述自己的觀點，這通常會給考官留下做事欠穩(wěn)的印象。
金牛座
金牛座的人做事倒是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，但是牛兒需要注意的是，別因為這慢條斯理的性格導(dǎo)致面試遲到，那可就開門黑了。
雙子座
能言善辯的雙子座需要學(xué)會觀言察色，別心里有什么就說什么，什么東西該說什么東西不該說要有個尺度，不要沒頭沒腦的講些不切實際的話。
巨蟹座
巨蟹座的人在面試時最好表現(xiàn)得大方一點，不要過于謹(jǐn)慎害羞，否則會給面試官留下扭捏的印象，你可以想象這場面試就是朋友之間的聊天。
獅子座
一向目中無人的獅子座在面試時要表現(xiàn)得謙虛一點，要知道謙虛是一種美德，放下你的架子，別人會更容易與你溝通。
處女座
處女座在面試的時候就不要太吹毛求疪了，稍稍壓制一下你那追求完美的精神，過于的挑剔會讓你喪失很多機(jī)會的。
天秤座
親切善良的天秤座在面試時要注意的就是克服自己猶豫不決的毛病，不要在面試官前顯得自己很沒主見，正所謂“機(jī)不可失，時不再來”，要把握好人生中的每一個機(jī)會。
天蝎座
天蝎座在面試的時候要注意的是，假如面試官對你特別挑剔或表示不滿時，千萬不要翻臉就走，這是也要從容應(yīng)付，展現(xiàn)你的涵養(yǎng)。
射手座
容易浮燥不安的射手座在面試之前一定要先好好打扮一下自己，盡量給別人一種成熟穩(wěn)重的感覺，不要穿著休閑裝，蹦蹦跳跳的就跑過去了。
摩羯座
腳踏實地的摩羯座要注意的地方就是不要過于壓抑自己的情緒，提前到面試地點一點，熟悉一下環(huán)境，放松一下心情，這樣有利于自己從容的應(yīng)對面試官的問題。
水瓶座
水瓶座在面試時要注意把握回答語句的重點，說話簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)，不要有太多附加話題。
雙魚座
多愁善感的雙魚座在面試時要多給自己一點信心，勇敢的面對所遇到的各種困難，只要跨出了第一步，你會發(fā)現(xiàn)其實所有的事都是很簡單的。
職場新人面試技巧攻略：
開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。
假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
否定型提問
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。
想了解更多相關(guān)資料，請登錄
好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級人才獵頭公司，服務(wù)熱線400-9910-288
