又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來(lái)臨。相信星座概念的你，在求職面試的時(shí)候有很多事項(xiàng)需要注意。對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。
白羊座
白羊座的人性格沖動(dòng)，經(jīng)常沒(méi)聽(tīng)完考官的問(wèn)話(huà)，就噼里啪啦不假思索的開(kāi)始闡述自己的觀點(diǎn)，這通常會(huì)給考官留下做事欠穩(wěn)的印象。
金牛座
金牛座的人做事倒是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，但是牛兒需要注意的是，別因?yàn)檫@慢條斯理的性格導(dǎo)致面試遲到，那可就開(kāi)門(mén)黑了。
雙子座
能言善辯的雙子座需要學(xué)會(huì)觀言察色，別心里有什么就說(shuō)什么，什么東西該說(shuō)什么東西不該說(shuō)要有個(gè)尺度，不要沒(méi)頭沒(méi)腦的講些不切實(shí)際的話(huà)。
巨蟹座
巨蟹座的人在面試時(shí)最好表現(xiàn)得大方一點(diǎn)，不要過(guò)于謹(jǐn)慎害羞，否則會(huì)給面試官留下扭捏的印象，你可以想象這場(chǎng)面試就是朋友之間的聊天。
獅子座
一向目中無(wú)人的獅子座在面試時(shí)要表現(xiàn)得謙虛一點(diǎn)，要知道謙虛是一種美德，放下你的架子，別人會(huì)更容易與你溝通。
處女座
處女座在面試的時(shí)候就不要太吹毛求疪了，稍稍壓制一下你那追求完美的精神，過(guò)于的挑剔會(huì)讓你喪失很多機(jī)會(huì)的。
天秤座
親切善良的天秤座在面試時(shí)要注意的就是克服自己猶豫不決的毛病，不要在面試官前顯得自己很沒(méi)主見(jiàn)，正所謂“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”，要把握好人生中的每一個(gè)機(jī)會(huì)。
天蝎座
天蝎座在面試的時(shí)候要注意的是，假如面試官對(duì)你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要翻臉就走，這是也要從容應(yīng)付，展現(xiàn)你的涵養(yǎng)。
射手座
容易浮燥不安的射手座在面試之前一定要先好好打扮一下自己，盡量給別人一種成熟穩(wěn)重的感覺(jué)，不要穿著休閑裝，蹦蹦跳跳的就跑過(guò)去了。
摩羯座
腳踏實(shí)地的摩羯座要注意的地方就是不要過(guò)于壓抑自己的情緒，提前到面試地點(diǎn)一點(diǎn)，熟悉一下環(huán)境，放松一下心情，這樣有利于自己從容的應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題。
水瓶座
水瓶座在面試時(shí)要注意把握回答語(yǔ)句的重點(diǎn)，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)，不要有太多附加話(huà)題。
雙魚(yú)座
多愁善感的雙魚(yú)座在面試時(shí)要多給自己一點(diǎn)信心，勇敢的面對(duì)所遇到的各種困難，只要跨出了第一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)所有的事都是很簡(jiǎn)單的。
職場(chǎng)新人面試技巧攻略：
開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。
假設(shè)型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。
封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。
控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！
否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。
連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟(jì)類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
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