最近不少公司人都在糾結(jié)，有好的工作機(jī)會要不要走？唯一牽絆的是還沒有到手的年終獎。
北京的公司人小寧一直想換工作，最近終于有獵頭找上門來了，薪資條件都挺合適，唯一要求就是“立即入職”，可現(xiàn)在走，年終獎就可能泡湯。
小寧：挺好的工作機(jī)會，但是比較猶豫，因?yàn)楣究煲l(fā)年終獎了，年終獎一般都會占工資的50%左右吧，所以是很挺猶豫的，也不知道這個機(jī)會適不適合自己，所以現(xiàn)在比較迷茫。
記者：你們一般都是什么時候發(fā)呢？
小寧：一般在春節(jié)之前。
記者：也就是說就剩兩個月時間不到了，那么這個時候走也是肯定拿不到的嗎？
小寧：這個時候應(yīng)該會拿到，但是可能和之hr369.com前會少一些，少一部分，能發(fā)到4/5吧，只能這么說，因?yàn)橹坝幸粋€人他就走了，說如果這人不給他發(fā)他就過來找領(lǐng)導(dǎo)，所以應(yīng)該還會給他發(fā)一部分，但可能就沒有之前那么多，但是也會給他發(fā)大部分。
記者：過程就比較糾結(jié)就比較麻煩。
小寧：對，就非常麻煩，因?yàn)槟阕咴偃ジ緛碚f沒那么好說。
記者：很多得看領(lǐng)導(dǎo)的心情和關(guān)系。
小寧：對，我覺得還要看領(lǐng)導(dǎo)對你滿不滿意，領(lǐng)導(dǎo)本身他有沒有這個心想去為你爭取這份錢，看你跟的領(lǐng)導(dǎo)好不好。
不少公司人也和小寧一樣，在“辭職與年終獎”上猶豫不決。一方面，可能忍了老板一年，已經(jīng)到了爆發(fā)的臨界點(diǎn)，而且這份新的工作機(jī)會難得，但另一方面巨額的年終獎也很難割舍。
調(diào)查顯示，有23%的公司推遲年終獎發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎，以應(yīng)對年后跳槽熱。
一位四大會計(jì)師事務(wù)所的高級經(jīng)理也遭遇了這個情況，可他們的年終獎通常是在第二年10月才發(fā)，不論是財(cái)務(wù)還是HR都算計(jì)好了，讓你的跳槽成本飆升，必須面對無法避免的損失。
HR專家劉曉明說，能夠在春節(jié)前、年底前把獎金發(fā)下來的公司真的算是好公司了，很多公司的年終獎一拖就是很久。
劉曉明：有一些公司的話它是根據(jù)財(cái)年去核定年終獎，就比如說這個財(cái)年它不是按照農(nóng)歷的新年來走，它可能每年4月份、6月份或5月份，所以有的時候財(cái)年結(jié)束的時候再發(fā)年終獎，這是一種情況。那么另外一種情況就是很多的企業(yè)它可能會把你的年終獎分成幾次去發(fā)放，就比如有的時候年終獎比如說10萬，10萬有的時候它有可能分到你春節(jié)前發(fā)一部分，春節(jié)后發(fā)一部分，春節(jié)后過一個月再發(fā)一部分，有可能分幾次去發(fā)。
年終獎在部分公司已經(jīng)成為了防止人才損失的利器，hr把年終獎變?yōu)椤澳瓿酹劇?、“年中獎”，有的在新一年按季度發(fā)放，在這樣的公司年終獎都變了味，成了員工的押金。
一位上市公司的員工說了，他們年終獎都是在7月份之后才發(fā)，因?yàn)槭前凑肇?cái)年核算，你總是會有損失。
還有不少公司人也想知道，作為去年工作的嘉獎，離職之后，我能還依舊保留這部分權(quán)力嗎？年終獎能收到保護(hù)嗎？來看 HR專家劉曉明的說法。
劉曉明：年終獎如果寫在勞動合同里面了，比如說規(guī)定什么時間發(fā)，或者以什么樣的方式去發(fā)，你可以去跟企業(yè)協(xié)商，比如你看我還有兩個月，你是不是適當(dāng)給我發(fā)，但是有一件事情就是公司在發(fā)年終獎的時候也會在統(tǒng)一的一個時間，財(cái)務(wù)和人事去計(jì)算，他不會因?yàn)槟闾崆傲藥讉€月先把你的年終獎給到你，那么可行辦法是你可以等到先跟公司協(xié)商好，你年終獎是不是給我，如果你給我的話，2月份發(fā)年終獎，我可能12月份走了，那如果你答應(yīng)給我，2月份計(jì)算的時候你是不是計(jì)算好到時候再支付給我，這是可行的，但是通常來說說我現(xiàn)在12月份走，你就把這12月份折算成年終獎，這種情況比較少，因?yàn)樵诠具\(yùn)營層面來說你的財(cái)務(wù)計(jì)算和人事計(jì)算公司也不太容易計(jì)算出來。
記者：所以協(xié)商說到時候2月份在給年終獎，公司還是比較少，是吧？
劉曉明：幾乎非常的少，因?yàn)橥杲K獎在勞動合同里是沒法體現(xiàn)的，因?yàn)槟杲K獎第一它會根據(jù)整個公司運(yùn)營一個情況，第二個話根據(jù)你的工作績效的表現(xiàn)去恒量你，很多時候公司它有一個比如獎金，或者年終獎的一個政策，發(fā)了通知之后最后有一條最終解釋權(quán)或者說是否核發(fā)由管理層做決定的，通常這一表很難讓員工能夠足額的或者比較順利的拿到年終獎。
年終獎的最終解釋權(quán)都在公司，有些還沒有寫進(jìn)合同，公司人想維權(quán)比較被動。
原本在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的Angela說，自己最近剛剛跳槽，家人和朋友都感到有些可惜，這意味著她放棄了一年辛勤工作的獎勵—年終獎。但她說，年終獎只有1萬多塊，離職成本也不算太高，而好工作不等人，跳槽與否還是要權(quán)衡新工作的發(fā)展空間、眼界和薪水。
