據(jù)民間調(diào)查機構(gòu)“Recruit Works”研究所的調(diào)查顯示，日本全國民間企業(yè)對2006年大學畢業(yè)生(本科生和研究生)的需求量為69萬9千人，已經(jīng)逼近泡沫經(jīng)濟將近鼎盛時期的1989年水平。據(jù)資料記載當年實際求人總數(shù)為70萬4千人。
該研究所分析認為，這主要是因為目前日本景氣狀況好轉(zhuǎn)，企業(yè)的用人意向趨于活躍。此外
，由于出生于戰(zhàn)后人口出生高峰期，并被稱為“團塊世代”的人，2007年將迎來退休高峰，同時還將伴隨著少子化現(xiàn)象，所以，很多企業(yè)已經(jīng)為避免人員不足而事先做好準備。據(jù)說，這樣的動向正在由大型企業(yè)擴大到中小企業(yè)。而且，很多企業(yè)為了補充年輕的力量，正在考慮接收越來越多的外國人。此前,前任東京入管局局長坂中英德曾經(jīng)提出，日本要維持目前世界第二經(jīng)濟大國的地位，就要在今后的50年內(nèi)，接受3000萬外國移民。而原電子巨頭索尼公司主席出井伸之也表示，日本要想繼續(xù)成為世界上最繁榮的國家，就必須打開國門，接收數(shù)百萬海外移民。由此可以看到一個重要的信息，那就是日本接收大量外國勞動者，已經(jīng)成為一個必然的趨勢。對于企業(yè)來說，如果想要招收外國人，那么他們首選的就是在日外國人留學生。在日中國人留學生是在日外國人留學生中人數(shù)最多的團體，所以，如果日企擴大招收外國人留學生人數(shù)的話，那么受益最大的還屬中國留學生了。
據(jù)日本學生援助機構(gòu)的統(tǒng)計，目前在日留學生人數(shù)已經(jīng)達到11萬7,302人，其中，大學、短期大學、高專大約有6萬2,300人，研究生院約有2萬9,500人，專修學校約有2萬3,800人。據(jù)統(tǒng)計中國大陸的留學生最多，為7萬7,713人，臺灣為4,096人。此外,據(jù)日本法務(wù)省公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國留學生2004年就職者高達3445人，創(chuàng)歷史最高紀錄，就職率占外國留學生就職總數(shù)的65.4%。
另據(jù)東京外國人服務(wù)中心透露，到今年3月為止，通過東京外國人雇用中心就職的外國留學生內(nèi)定人數(shù)，超過200人，其中90%以上是中國留學生。以往就職的“老大難”學生──文科留學生，現(xiàn)在也是呈現(xiàn)大大好轉(zhuǎn)的趨勢，有80%的求職外國留學生是文科學生，而目前雇用的企業(yè)比去年增多，理科學生相對來說更好就職，特別是IT關(guān)聯(lián)的日本企業(yè)，一般不問國籍，只注重才能，對日語的要求也比較寬松。由此可以看出,中國留學生就職需求的增加在去年就已經(jīng)拉開序幕。
所以,隨著明年日企對應(yīng)屆畢業(yè)生需求的增加,中國留學生就職人數(shù)也會出現(xiàn)增加的趨勢。對此,應(yīng)屆中國人留學生應(yīng)該充滿信心,積極做好就職準備工作,爭取在掌握準確的企業(yè)人事需求的基礎(chǔ)上,開展有效而合理的求職活動。
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