最近，“女漢子”悄然風(fēng)行，不但成為網(wǎng)絡(luò)熱詞，也有成為女性時尚的新趨勢。顯然，女漢子不是萌妹子，不是小蘿莉，也不是神經(jīng)大條常脫線的憨妹，更不是不靠譜、不著調(diào)的二百五。
在職場上，女漢子應(yīng)該是內(nèi)心強大的女白領(lǐng)。壓力不怕，尷尬不怕，挫折不怕；能化解危機，能自我解嘲，能仗義執(zhí)言。不一定有多高職位，但精神永遠(yuǎn)高高在上。
戴著面具戰(zhàn)斗
在競爭激烈職場上，女漢子的果敢、干練和剛毅等強勢作風(fēng)為她們贏得很多事業(yè)上的成功，但是，如同男人一樣去戰(zhàn)斗，卻始終也只是女人——渴望被呵護(hù)，卻與男人稱兄道弟，希望有可以依賴的另一半，卻發(fā)現(xiàn)最爺們的是自己。女漢子難免感嘆“爺我沒有女人味，卻懷揣一顆女人心。”女人卻沒有女人味，這不免是一種缺失。
難道，職業(yè)女性非得“爺們”才能在職場上生存？難道，女性的柔美特質(zhì)就毫無用武之地？
特質(zhì)如水溫柔
一般來說，社會是將女人與柔性聯(lián)系在一起的。如果讓大家列出幾個關(guān)鍵詞來描述女人，可能大家會不自覺地在腦海里蹦出“溫柔”、“細(xì)膩”、“親和”、“敏感”、“情緒化”、“多疑”等，這些詞便是大眾對于女性特質(zhì)的理解。在心理學(xué)上，特質(zhì)是指人的行為、思想和情緒的習(xí)慣性模式，也就是說，如果一個人在各種情況下，都表現(xiàn)出友好無害的行為，那么我們會說他具有親和的特質(zhì)。
我們必須知道，女性的柔性特質(zhì)不是軟弱和不能作為的。老子說：“上善若水，夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。如果說男性如巖石般強硬剛強，那么，女性則是如水般柔軟易曲，更為流動和靈活。女人與生俱來的溫柔力量恰恰能讓她們在職場上如虎添翼。
女性的柔性特質(zhì)使得女性在工作上更加細(xì)膩、更多包容和接納、樂于協(xié)作和溝通。例如，在女性領(lǐng)導(dǎo)身上，則擅長覺察下屬需求，傾向于對下屬的能力培養(yǎng)、有更多的授權(quán)和指導(dǎo)，管理風(fēng)格更人性化和情感化。
在商務(wù)談判上，女性的柔性往往能達(dá)到以柔克剛的效果。男性在談判時更想獲得“贏”，有更多的對抗和較量，而女性則表現(xiàn)出進(jìn)退自如，耐心等待，期盼雙贏的態(tài)度，更容易與對手建立友好的合作關(guān)系。
在筆者看來，成功的女人應(yīng)該亦剛亦柔的女人，她們堅定而謙和，自信而親和，聰慧而溫婉，包容卻不失原則，靈活而知進(jìn)退。她們是職場上的優(yōu)雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。
找回職場新性感
其實，每個人身上都會有男性特質(zhì)和女性特質(zhì)。著名心理分析學(xué)家榮格用阿尼姆斯和阿尼瑪來形容每個人身上所具有的異性形象，把女性具有的男性特質(zhì)稱為阿尼姆斯，而男性身上的女性特質(zhì)則是阿尼瑪。也就是說，女漢子實際上是讓自己的阿尼姆斯過于強大，掩蓋了自己身上的女人味。
職場女漢子如何表現(xiàn)自己的女人味？小編在這里拋磚引玉，希望各位看官繼續(xù)補充和交流。
展現(xiàn)親和力，這是一種讓人希望與你接近的情感魅力?！坝H”，體現(xiàn)為愛心，真誠和關(guān)懷；“和”表現(xiàn)為理解、包容和謙和。親和力是內(nèi)心寬廣博大，與世間萬物和諧共處的大氣表現(xiàn)。
學(xué)會共情（Empathy），即設(shè)身處地為去體會他人的內(nèi)心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易發(fā)揮共情的魅力。共情無論在職場人際和管理溝通上都是不可小覷的助力。
適度的求助，尋求協(xié)作。求助不是無能或軟弱的表現(xiàn)，對同事是展現(xiàn)合群和信任對方的機會，對上司則是一個溝通和讓上司了解自己和工作情況的時機。職場上，協(xié)作比競爭容易得多。
溝通時，積極的眼神交流和及時、適當(dāng)?shù)姆答仯兄谔嵘齻€人魅力的同時，更能增加溝通的效益。積極的傾聽姿態(tài)，關(guān)注、發(fā)掘?qū)Ψ降男枨笸茏屇阍诼殘觥⒐芾頊贤ㄉ蠠o往不利。
職場上，女漢子身上的男性特質(zhì)很寶貴，但是內(nèi)在的女性特質(zhì)也是相當(dāng)重要的資本，女漢子要找到職場女人味，不是讓自己的阿尼姆斯消失，而是要讓“他”與自己女人面和平共處，并肩作戰(zhàn)。剛?cè)岵?jì)，你會發(fā)現(xiàn)你的職場新性感。
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