上市銀行高管薪酬一直都是市場爭議的焦點。
2009年初，財政部在下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》中表示，上市金融機構(gòu)高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬元。但隨著上市銀行陸續(xù)披露2008年財務報告，該《辦法》一直也未正式實施。
高管薪酬高低本身并非關鍵，關鍵是薪酬是否與業(yè)績密切掛鉤，是否帶來了正確的激勵機制?！锻顿Y者報》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經(jīng)營理念差異、金融企業(yè)與政府監(jiān)管的博弈。
或許華夏銀行高管會羨慕中信銀行，他們?nèi)ツ昝咳酥荒玫搅?6萬元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監(jiān)事會主席年薪高達590萬元，而建設銀行的一名職工監(jiān)事一年才領取了2000元錢的津貼；深發(fā)展的獨立董事米高奧漢侖去年拿了106萬元的年薪，南京銀行的顏延只領了4萬元，更有4家銀行的7位獨立董事一整年分文未??；民生銀行的董事長2008年年薪是1137萬元，董事會秘書的年薪也達到590萬元，南京銀行的董事長、行長的年薪不過128萬。
怪狀一：銀行高收入低業(yè)績
盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領先，達到8543萬元，但人均年薪要數(shù)中信銀行最讓同行羨慕。
統(tǒng)計顯示，中信銀行2008年發(fā)放的高管報酬總額為4936萬元，剔除監(jiān)事、獨立董事以及不在上市公司領取報酬的非執(zhí)行董事外，公司11名高管一共領取了3978萬元的薪酬，平均每人362萬元。
形成鮮明對比的是，同為全國性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行的高管們在2008年每人只拿到了約86萬元的年薪，還不到中信銀行同行們所領年薪的1/4.
以規(guī)模而言，中信銀行尚難與四大國有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標準，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠，與招商銀行、浦發(fā)銀行等競爭對手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。
中信銀行行長陳小憲551萬元的年薪或許不算很高，但他給董事會秘書也發(fā)了207萬元，甚至給職工監(jiān)事的年薪也超過百萬。團隊的整體高薪理應帶來更優(yōu)的績效表現(xiàn)，但至少從現(xiàn)在看還沒能體現(xiàn)出來。
怪狀二：民生"寄居蟹"最肥
監(jiān)事是誰？獨立董事是誰？在多數(shù)人看來，以中國上市公司治理的現(xiàn)狀，他們?nèi)匀恢皇巧鲜泄镜幕ㄆ慷?。一直以來，監(jiān)事和獨立董事的監(jiān)督職能沒有得到強化，獨立性的喪失讓他們似乎已經(jīng)成為上市公司董事會的"寄居蟹"。 但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監(jiān)事的人均年度津貼達到驚人的215萬元，這比工商銀行、建設銀行以及中國銀行三大國有商行的董事長年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監(jiān)事人均津貼最高的上市銀行，浦發(fā)銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%.
而南京銀行7名監(jiān)事的人均年度津貼只有25萬元，不到民生銀行的1/8.
獨立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發(fā)展A的4名獨立董事，2008年人均報酬超過80萬元，同樣是獨立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬元，還不到深發(fā)展A的1/11.
怪狀三：董事長年薪不及董秘
董事會秘書，雖然冠以"秘書"二字，絕不是傳統(tǒng)意義上的秘書，其職責也絕不僅僅是收發(fā)傳真、整理文件，在現(xiàn)在企業(yè)中，董事會秘書擔任著極其重要的職能，主要包括籌備股東大會和董事會會議、信息披露、接待來訪等各項董事會日常事務性工作。但是，董秘畢竟沒有經(jīng)營決策權(quán)，所以，如果董秘年薪超過一家商業(yè)銀行的董事長、行長的年薪，那也一定值得驚訝。
14家上市銀行中，2008年收入最高的董秘是民生銀行的毛曉峰，年薪590萬元；最低的是中國銀行的張秉訓，年薪也達到81.6萬元。14位董事會秘書的平均年薪高達194萬元，如果剔除浦發(fā)銀行等6家銀行的董秘同時兼任高管職務，其他8位董秘的平均年薪也有151萬元之多。
而工商銀行的姜建清董事長、建設銀行的郭樹清董事長以及中國銀行的肖鋼董事長，2008年的年薪分別只有161萬、157萬和151萬元。
怪狀四：高薪監(jiān)事會主席顯赫經(jīng)歷
如果了解到14家上市銀行的監(jiān)事會主席每人能領到184萬元，把這樣一個職位定義為上市銀行的肥差估計不會有人提出異議。
一個讓人擔心的猜測是，一些上市銀行聘請的監(jiān)事會主席可能只是利用他們曾經(jīng)的官員身份，通過廣泛的人脈關系疏通監(jiān)管層，減少違規(guī)風險。這就讓監(jiān)事會進一步失去了監(jiān)督董事會的應有職能。
比如，民生銀行的監(jiān)事會主席喬志敏，去年年薪590萬元，原為銀監(jiān)會財會部主任，還擔任過中國人民銀行監(jiān)管司副司長等監(jiān)管職務。
再如華夏銀行監(jiān)事會主席成燕紅，去年年薪211萬元，曾任北京市財政局副局長、北京市委金融工委書記、北京市政府金融辦主任等官職。
怪狀五：小銀行發(fā)錢多
從規(guī)?？矗?4家上市銀行中最小的是南京銀行，去年的營業(yè)收入只有32億元，只有工商銀行的1%，但從高管薪酬總額看，南京銀行去年的高管薪酬總額也達到1287萬元，是工商銀行的75%.
從對比可以看出，小銀行的高管薪酬支出壓力實際上要遠高于大型銀行，這從高管薪酬占銀行收入的比重也可以看出來。
2008年高管薪酬占營業(yè)收入比重最高的銀行是寧波銀行，達到0.59%，其次為南京銀行，為0.3%，在第三、第五的分別是深發(fā)展A和北京銀行。
由此可見，由于行業(yè)薪酬總體偏高，規(guī)模小的銀行也無法將薪酬與規(guī)模掛鉤，于是出現(xiàn)小銀行薪酬占營業(yè)收入比重排名靠前的狀況。
