獵頭公司遇冷 國(guó)際人才現(xiàn)“回歸潮”
2008年，尤其是金融危機(jī)之后，金融、房地產(chǎn)、汽車(chē)、外向型制造業(yè)等行業(yè)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)全線收縮，各大企業(yè)對(duì)高端人才的需求急劇減少。
獵頭公司遭遇“冰點(diǎn)”
這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據(jù)悉，部分獵頭公司2008年的員工流失率已超過(guò)40%。而一些小的獵頭公司，由于客戶和人才雙重夾擊，不得不面臨嚴(yán)重的生存危機(jī)。
個(gè)人跳槽意愿大幅降低
不少職場(chǎng)人跳槽意愿普遍降低。據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查報(bào)告顯示，5000余名白領(lǐng)中有26.3%受金融危機(jī)影響推遲跳槽計(jì)劃，還有5%因經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩徹底打消了跳槽想法。成達(dá)資深獵頭顧問(wèn)于波告訴記者，現(xiàn)在要職場(chǎng)人耐心聽(tīng)完他們提供的就業(yè)機(jī)會(huì)也十分困難。
國(guó)外高端人才“回歸”
與此同時(shí)，一些在國(guó)外發(fā)展的高端人才，開(kāi)始嘗試回國(guó)發(fā)展，這也給苦于尋找國(guó)際視野人才的上海帶來(lái)了新的機(jī)遇。據(jù)悉，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市金融辦此前就組織滬上金融機(jī)構(gòu)攜帶1000多個(gè)崗位赴英美招聘本市緊缺的中高端金融人才，在倫敦、芝加哥、紐約舉辦招聘會(huì)吸引金融領(lǐng)域高端人才。招聘會(huì)吸引了不少金融高級(jí)管理人員，他們回歸中國(guó)的意愿十分堅(jiān)定。
周邊城市納才啟動(dòng)
上海周邊不少城市覺(jué)得目前是納才的好機(jī)會(huì)，于是紛紛入滬招攬人才。他們認(rèn)為，目前全球金融危機(jī)可能給部分人才帶來(lái)生存和發(fā)展危機(jī)，此時(shí)吸納人才比以往容易得多。
[視點(diǎn)] 獵頭“牛市”行業(yè)：醫(yī)藥業(yè)
2008年，不少行業(yè)的發(fā)展遭到極大的挑戰(zhàn)，有些企業(yè)為了降低成本，也放棄尋找獵頭，而是自己內(nèi)部提拔。不過(guò)，醫(yī)藥業(yè)的招聘卻紅紅火火。鄒雄告訴記者，不利的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境并未給醫(yī)藥業(yè)不良反應(yīng)，醫(yī)藥行業(yè)高級(jí)人才依然備受獵頭青睞，醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)十分受到醫(yī)藥企業(yè)歡迎?？刂粕a(chǎn)的人才，如生產(chǎn)總監(jiān)等，財(cái)務(wù)內(nèi)控人員和采購(gòu)人員也是醫(yī)藥企業(yè)重點(diǎn)招聘的人才，制造部長(zhǎng)、原料藥合成運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、臨床研究類(lèi)人才，以及有采購(gòu)建廠經(jīng)驗(yàn)的綜合型醫(yī)藥人才需求也非常可觀。
[專(zhuān)家提醒] 2009年跳槽要防“跳空”
2009年，受到經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的招聘步伐仍會(huì)趨緩，所以專(zhuān)家提醒，有另謀東家意愿的職場(chǎng)人還是要“看準(zhǔn)了再跳”?？紤]換工作的職業(yè)人士應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考察未來(lái)雇主的財(cái)務(wù)狀況和裁員歷史，還應(yīng)該努力爭(zhēng)取在雇傭合同中加入離職補(bǔ)償協(xié)議。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)偏向高績(jī)效人才，作為員工也應(yīng)該主動(dòng)思考如何提升自身素質(zhì)，躋身高績(jī)效之列，避免自己進(jìn)入被裁的行列。 )
2008年年初，由于CPI持續(xù)上漲，不少企業(yè)增加調(diào)薪比例。中智人力資源調(diào)研表明，當(dāng)時(shí)有近60%的企業(yè)擬準(zhǔn)備在2008年提高調(diào)薪比例。除調(diào)薪外，企業(yè)還積極采取了其他應(yīng)對(duì)措施，包括增加獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)福利。但下半年以后，伴隨著金融危機(jī)的呼嘯而來(lái)，很多企業(yè)對(duì)薪酬方面明顯力不從心。
2008上半年“薪情”仍在上升通道
去年諸如雪災(zāi)、四川地震等重大事件給我們每個(gè)人都留下難以磨滅的記憶。而薪酬方面，卻沒(méi)讓大家感到寒冷。中智人力資源高級(jí)薪酬顧問(wèn)耿俊華說(shuō)，2008年上半年全國(guó)總體薪酬情況保持較好的上漲趨勢(shì)。從行業(yè)來(lái)看，高科技行業(yè)、快消行業(yè)表現(xiàn)不錯(cuò)，總體上漲幅度在4.6%。而以IT、半導(dǎo)體及通訊行業(yè)為代表的高科技行業(yè)，平均薪酬增長(zhǎng)率由2007年的9.8%，上升到2008年上半年的10.3%。以機(jī)械制造、設(shè)備制造及汽車(chē)零部件制造為代表的制造業(yè)，平均薪酬增長(zhǎng)率也由2007年的8.1%，上升到2008年上半年的9.3%，都提高了1個(gè)百分點(diǎn)。尤其技術(shù)人員和管理人員，平均薪酬增長(zhǎng)率都超過(guò)了12%。
2008下半年金融危機(jī)攔截“荷包”
華信惠悅調(diào)查顯示，2008年各行業(yè)總體平均加薪幅度為12.2%，其中以基金業(yè)為首，增幅達(dá)到20.9%，而銀行和壽險(xiǎn)業(yè)緊隨其后，分別達(dá)到14.2%和11.4%。不過(guò)記者采訪發(fā)現(xiàn)，金融危機(jī)的來(lái)襲，讓不少企業(yè)原定的調(diào)薪計(jì)劃亂了“陣腳”。一些企業(yè)對(duì)薪酬開(kāi)始三緘其口，更有的則悄悄縮減相關(guān)調(diào)薪幅度，還有些企業(yè)高管主動(dòng)降薪。
中智薪酬績(jī)效中心薪酬顧問(wèn)張欣表示，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，2008年年底，7.1%的企業(yè)決定減少年終獎(jiǎng)發(fā)放月數(shù)。企業(yè)原定2009年平均調(diào)薪幅度為9.6%，受宏觀環(huán)境的影響，也決定將幅度定為6.6%。不同層級(jí)員工的調(diào)薪幅度一般比預(yù)定幅度低2個(gè)百分點(diǎn)，但銷(xiāo)售人員的調(diào)薪受到影響最小。不少企業(yè)對(duì)未來(lái)表現(xiàn)出悲觀的情緒，尤其基金證券和高科技行業(yè)，分別有24%和20%的企業(yè)認(rèn)同衰退的趨勢(shì)。
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