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  • 企

    人資績效經(jīng)理/主管

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)維護(hù)及核算發(fā)放 ；2、負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)運(yùn)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)預(yù)警并提出合理化建議；3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及日常監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負(fù)責(zé)公司四金年度工資基數(shù)申報(bào)、年度社保審計(jì)、勞動(dòng)糾紛處理等工作；6、協(xié)...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團(tuán)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測(cè)算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實(shí)施，訂各職能中...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    7-11萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會(huì)責(zé)任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟(jì)困活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)福利、社會(huì)公益和...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)當(dāng)前績效薪酬相關(guān)制度存在的問題進(jìn)行收集整理，配合公司內(nèi)部各級(jí)機(jī)構(gòu)完善相應(yīng)的績效薪酬方案并跟蹤、落實(shí)及提出改進(jìn)建議； 2、制定公司績效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    8-11萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，建立、落實(shí)及完善符合公司發(fā)展的薪酬績效管理體系制度與流程，并有效管理；2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)薪酬績效考核要素的權(quán)重，制定并優(yōu)化各部門各崗位的績效薪酬考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；3、組織實(shí)施薪酬績效...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-36萬 | 濟(jì)南市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)董事、高管人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)方案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬績效方案的改革完善。指導(dǎo)二級(jí)集團(tuán)進(jìn)行薪酬績...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實(shí)施；3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門經(jīng)理制定每個(gè)部門的績效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 績效相關(guān)制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導(dǎo)2. 績效數(shù)據(jù)分析3. 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià) ，追蹤各級(jí)組織關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況，并跟蹤落實(shí)績效改進(jìn)計(jì)劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進(jìn)的提供專業(yè)咨詢，與業(yè)務(wù)部門共同完成績效考核方案的制...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護(hù)及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬績效現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬績效方案調(diào)整提供依據(jù)；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關(guān)決策提供依據(jù)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/績效經(jīng)理

    17-23萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績效管理體系，推動(dòng)實(shí)施公司績效考核工作，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效激勵(lì)機(jī)制；3、結(jié)合市場(chǎng)及公司薪資...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...
  • 企

    人事薪酬績效經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司、事業(yè)部及項(xiàng)目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計(jì)劃，組織實(shí)施、評(píng)估并完善；3.負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)績效考核...
  • 企

    績效經(jīng)理 相同職位

    21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善績效管理體系并組織實(shí)施；2.??????負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系調(diào)整建議；4...
  • 企

    薪酬績效經(jīng)理

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調(diào)動(dòng)管理制度、假勤管理制度等相關(guān)人力資源政策，并建立人力資源行政服務(wù)，人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，保障內(nèi)部管理和激勵(lì)的公平及合理性2.依據(jù)薪酬福利管理規(guī)則，實(shí)施薪...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、制定績效管理體系；2、推動(dòng)績效體系落地實(shí)施；3、體系建設(shè)：分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實(shí)施；4、績效考核：負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；5、分析報(bào)告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效體系...
  • 獵

    集團(tuán)物業(yè)薪酬績效經(jīng)理

    24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動(dòng)薪酬和績效體系落地實(shí)施；2、測(cè)算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調(diào)整建議；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，并組織考...
  • 獵

    績效經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對(duì)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，進(jìn)行考核方案及指標(biāo)優(yōu)化；3、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；4、組織考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析；5、根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；6、對(duì)績效考核全過程進(jìn)行效果評(píng)估，不斷優(yōu)化績效管理體...
  • 獵

    薪酬績效經(jīng)理（人事運(yùn)營崗）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計(jì)算及發(fā)放、員工定薪、調(diào)薪等工作；2、負(fù)責(zé)總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)管理公司員工的入職轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)辦理公司員工相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保...
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