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企
招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才...
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企
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
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企
駐點(diǎn)招聘主管
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.認(rèn)同并協(xié)助公司文化；2.負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、上年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、勞動(dòng)效率提升目標(biāo)，編制年度人員招聘需求并制定招聘計(jì)劃；3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)行招聘需求分析；平衡人員進(jìn)出節(jié)奏；確定招聘數(shù)量及人員能力要求，制定月招聘計(jì)...
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企
招聘主管
相同職位
10-19萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約與面試等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
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駐點(diǎn)招聘主管
10-16萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護(hù)人才庫(kù)；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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企
招聘主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘需求的梳理與確認(rèn)。2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書。2、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，招聘崗位信息發(fā)布，更新。3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選、人員初步面試及候選人背景調(diào)查。4、負(fù)責(zé)及協(xié)調(diào)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。5、更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，提供招聘分...
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企
招聘主管/經(jīng)理
10-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運(yùn)行；2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；3、對(duì)全公司招聘效果負(fù)責(zé)，高時(shí)效高質(zhì)量完成招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘...
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企
招聘主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
職責(zé)描述：1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3.建立和維護(hù)人才庫(kù)、收集各類市場(chǎng)信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類分析數(shù)據(jù)；4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 中山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 男女各一名，大專及以上學(xué)歷，從事HR工作3年及以上經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有從事過獵頭工作優(yōu)先考慮；持有駕駛證及自備車優(yōu)先；自認(rèn)為能力優(yōu)秀者可以忽略經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷；2、 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；過硬的HR知識(shí)體系和基礎(chǔ)；有志于長(zhǎng)期從事HR工作；3、 以上崗位實(shí)行底薪加績(jī)...
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獵
招聘主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 中山市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；...
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獵
招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，結(jié)合公司組織架構(gòu)及人員編制需求制定人員招聘規(guī)劃；2、建立及完善招聘流程，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成總體招聘目標(biāo)；3、控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果；4、建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，合理化公司的人才結(jié)構(gòu)；任職要求：1、3年以上專...
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獵
招聘主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、服務(wù)于VIP客戶及高凈值個(gè)人客戶，為高凈值個(gè)人客戶提供全方面金融理財(cái)服務(wù)； 2、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財(cái)務(wù)方面存在的問題以及理財(cái)方面的需求； 3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃方案，推薦合適...
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獵
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作； 3、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估候選人、offer溝通等具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)； 4、不斷完善面試流程和人員選拔...
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人事招聘主管
6-12萬(wàn) | 大連市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)國(guó)際醫(yī)院醫(yī)療崗位及職能崗位的招聘工作；2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；3、 參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維...
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獵
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司需求協(xié)助部門開展招聘工作，進(jìn)行招聘情況效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；2、負(fù)責(zé)招聘渠道對(duì)接及維護(hù)、面試安排及接待、校園招聘對(duì)接等相關(guān)工作；3、依據(jù)招聘操作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，完善招聘流程,提高招聘效率；4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門做好員工入離職、試用期考核...
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獵
招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 廈門市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、制定招聘方案，組織實(shí)施招聘計(jì)劃，做好公司人才儲(chǔ)備工作；2、分析公司人力資源需求，參與編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；3、開拓新的招聘渠道，維護(hù)、完善現(xiàn)有渠道；4、建立并更新招聘渠道信息庫(kù)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等管理...
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獵
招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司組織形態(tài)和部門、崗位設(shè)置，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成各崗位的人員編制。2、 建立招聘流程和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系、面試流程），建立相關(guān)的信息庫(kù)，并進(jìn)行招聘效果的評(píng)價(jià)與改進(jìn)。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘渠道梳理、選擇和對(duì)接。4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善招聘規(guī)范、...
