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Recruiter
8-11萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1. 部分職位全程負(fù)責(zé)如：職位發(fā)布， 簡歷篩選，面試及錄用全流程；2. 部分職位渠道管理及offer發(fā)放； 3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；4. 與相關(guān)內(nèi)部客戶建立及維護(hù)良好關(guān)系。任職資格:1. 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，可考慮獵頭背景 ；2. 較強(qiáng)的抗壓能力；3. 良好的...
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職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護(hù)人力資源規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型 ，培養(yǎng)并對(duì)接管理公司各部門兼職HRBP負(fù)責(zé)人，逐步建立公司各領(lǐng)域HRBP...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等...
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工作職責(zé):1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好SAP項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作；2.與供應(yīng)商之間做好溝通，及時(shí)處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務(wù)，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確；4.人力資源相關(guān)報(bào)表設(shè)計(jì)與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時(shí)更新；6.上級(jí)安排的其他工作。任職資格:1.大學(xué)本科以上...
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人力資源專員（馬駒橋）
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作；2、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，建立，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；3、協(xié)助健全人力資源管理體系及流程、制度，致力于提高公司人資管理水平；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:1、大專...
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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)目的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系；梳理人力資源部各流程體系建設(shè)及推行。3、負(fù)責(zé)人力資源與IT部的工作對(duì)接，對(duì)IT系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目進(jìn)行管理。
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職責(zé)描述：1.協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源體系方案的落地推動(dòng)執(zhí)行；2.各類人力資源項(xiàng)目的跟進(jìn)；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。任職要求：1.本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)17/18屆畢業(yè)生，211/985學(xué)校優(yōu)先考慮；2.有人力資源項(xiàng)目跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3. 有人力資源信息化（E-HR、任職...
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高級(jí)招聘專員
8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4...
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高級(jí)績效專員
8-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的崗位和員工的績效，.協(xié)助公司績效體系制度的落實(shí)、執(zhí)行、確保推進(jìn)結(jié)果；2.協(xié)助更新各崗位績效考核指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；3.依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效面談，并做好面談?dòng)涗洠?.受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，配合各部門制定各類型績效考核指標(biāo)、工具、流程，建立和完善績效管理體系和激勵(lì)機(jī)制；2.起草擬定公司績效管理制度，并有效執(zhí)行；3.推進(jìn)、落實(shí)、組織完成各部門及員工績效目標(biāo)的制訂，跟蹤和促進(jìn)日常考核管理工作；4.對(duì)管理人員進(jìn)行績效理念和績效基礎(chǔ)...
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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部培訓(xùn)組織工作整體策劃和推進(jìn)；2、年度培訓(xùn)策劃，課程體系及課程的設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)管理實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)；4、不斷完善并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，促進(jìn)人才發(fā)展；任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，有至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 威海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷庫的建立和維護(hù)工作6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝...
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人事招聘主管
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立...
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工作職責(zé):工作職責(zé)： 組織與人才發(fā)展：?掌握組織診斷、組織架構(gòu)梳理基本方法；?完善勝任力模型，推動(dòng)人才評(píng)估與盤點(diǎn)工作，完善員工成長和發(fā)展通道；?推動(dòng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、員工保留等人才發(fā)展項(xiàng)目；更新維護(hù)各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實(shí)時(shí)維護(hù)，人才內(nèi)外部獎(jiǎng)項(xiàng)的監(jiān)控...
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工作職責(zé):組織與人才發(fā)展：1、掌握組織診斷、組織架構(gòu)梳理基本方法；2、完善勝任力模型，推動(dòng)人才評(píng)估與盤點(diǎn)工作，完善員工成長和發(fā)展通道；3、推動(dòng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、員工保留等人才發(fā)展項(xiàng)目；更新維護(hù)各類人才數(shù)據(jù)庫，比如人員晉升信息的實(shí)時(shí)維護(hù)，人才內(nèi)外部獎(jiǎng)項(xiàng)的監(jiān)控和管理...
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職位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略。2、建立并維護(hù)人力資源規(guī)章制度和流程 ，完善公司的人力資源體系。3、開展公司HRBP業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型 ，培養(yǎng)并對(duì)接管理公司各部門兼職HRBP負(fù)責(zé)人，逐步建立公司各領(lǐng)域HRBP...
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崗位職責(zé)：1、結(jié)合集團(tuán)人才發(fā)展需求，協(xié)助規(guī)劃和統(tǒng)籌企業(yè)大學(xué)和線上學(xué)習(xí)共享平臺(tái)的構(gòu)建；2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)流程與制度，以及企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和推進(jìn)落實(shí) ；3、根據(jù)集團(tuán)和部門的發(fā)展要求，針對(duì)不同崗位和需求制...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)完善培訓(xùn)及企業(yè)文化體系的建設(shè)和年度方案設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、組織和運(yùn)營實(shí)施，并對(duì)活動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成及效果負(fù)責(zé)（如培訓(xùn)項(xiàng)目、年會(huì)、生日會(huì)、TB、家庭日、節(jié)日主題活動(dòng)等）；3、負(fù)責(zé)部分通識(shí)類課程的開發(fā)及講授，并不斷優(yōu)化課件質(zhì)量及運(yùn)營流...
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人員管理崗
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的績效考核管理、業(yè)務(wù)品質(zhì)管理2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的考勤管理3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的傭金核算于發(fā)放4.負(fù)責(zé)各機(jī)構(gòu)其他相關(guān)管理工作任職要求：1.第一學(xué)歷是全日制統(tǒng)招本科及以上2.有過保險(xiǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，熟悉行業(yè)工作流程3.踏實(shí)認(rèn)真，有較好的溝通能力和...
