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  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) ： 1、負(fù)責(zé)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議； 3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)工作要求： 1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實(shí)城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、 組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作； 3、 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整...
  • 獵

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略安排和資源整合，全面負(fù)責(zé)北京城市公司的培訓(xùn)和管理工作； 2、有大規(guī)模銷售人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、性別不限，男性優(yōu)先.
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時(shí)推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動(dòng)搜索簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)） 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時(shí)率、合格率； 4、及時(shí)總結(jié)招聘效果，提...
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    員工關(guān)系經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    員工關(guān)系經(jīng)理主要負(fù)責(zé) 培訓(xùn)、人員發(fā)展、員工關(guān)系 ，要求在規(guī)范化企業(yè)或者較為知名的外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，要業(yè)務(wù)能力過硬。 1、民企到外資上市過渡，想正規(guī)化，除了內(nèi)部的培訓(xùn)體系，還想部分外送培養(yǎng)，但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗(yàn)，不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準(zhǔn)備。匯報(bào)對(duì)象HRD...
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    人力資源總經(jīng)理 相同職位

    10-30萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、深入貼近公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定HR策略及計(jì)劃并能有效落地，從而保障公司效能不斷提升； 2、公司中高層管理能力的培養(yǎng)及打造，促使管理意識(shí)與能力不斷增強(qiáng)； 3、公司企業(yè)文化的梳理、提煉及傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障公司更持...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲 2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘專業(yè)能力強(qiáng)； 3、具備較強(qiáng)的中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
  • 獵

    人事招聘主任

    45-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘主任崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才的尋訪、吸引和引入，并協(xié)助其融入公司并順利開展工作； 2、開拓、培養(yǎng)并維護(hù)多元且有效的招聘渠道，并形成戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系； 3、管理并引導(dǎo)用人部門的用人需求與用人理念； 4、能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門制定用人計(jì)劃并確保計(jì)劃的順利實(shí)...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。 2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計(jì)劃。 4、建立和完善公...
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    薪酬福利專員 相同職位

    10-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬福利專員任職要求： 從事3年以上機(jī)械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-70萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 公司人力資源總監(jiān)： 具備人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際理解能力強(qiáng)； 具備人力資源多個(gè)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)。 人力資源總監(jiān)任職資格： 1、以往企業(yè)有較完善的人力資源管理體系 2、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，...
  • 獵

    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    薪酬績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 具備績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建全盤經(jīng)驗(yàn)； 完整的績(jī)效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 良好的溝通表達(dá)能力； 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績(jī)效經(jīng)理任職資格： 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
  • 獵

    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 4、建立人員考核管...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、干部測(cè)評(píng)； 2、干部晉升； 3、干部考核； 4、干部轉(zhuǎn)崗； 5、干部述職； 6、干部調(diào)動(dòng)； 7、干部任命等工作。 人事經(jīng)理任職資格 1、人力資源5年以上經(jīng)驗(yàn) 2、男性，28-35歲 3、國(guó)企背景優(yōu)先考慮 4、吃苦耐勞，...
  • 獵

    招聘副經(jīng)理

    15-22萬(wàn) | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)溫州區(qū)域職位招聘的推動(dòng)； 2、完善招聘體系； 3、校園招聘策劃及實(shí)施； 4、與個(gè)產(chǎn)業(yè)單元實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確對(duì)接。 招聘副經(jīng)理任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上招聘或人力資源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)...
  • 獵

    績(jī)效副總經(jīng)理

    80-110萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績(jī)效副總經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和...
  • 獵

    HRD

    24-42萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    HRD工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人員培養(yǎng)、人員編制計(jì)劃、提高員工能力，滿足業(yè)務(wù)的不同需求，及預(yù)算費(fèi)用設(shè)計(jì)和管理 2、通過對(duì)員工的業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)，協(xié)助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新 ...
  • 獵

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    40-60萬(wàn) | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理 1. 根據(jù)公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出口商品的流量策略，提高轉(zhuǎn)化率； 2. 負(fù)責(zé)通過網(wǎng)站推廣活動(dòng)策劃，建立和提升知名度，增加流量和潛在新用戶，提升平臺(tái)用戶粘性； 3. 負(fù)責(zé)建立、發(fā)展和媒體及市場(chǎng)客戶的合作關(guān)系，多渠道拓展流量； 4. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人...
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