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崗位描述：1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作；2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建；4、員工關(guān)懷，關(guān)注員工動態(tài)。崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具有敏銳的洞察力，積極主動，適應(yīng)快速變化；3、 較強(qiáng)的...
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職位描述： 1.組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖?，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；3.協(xié)助組織及實(shí)施部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控；4.協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；5....
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崗位職責(zé)：1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)IT、運(yùn)營、設(shè)計(jì)崗位招聘；主導(dǎo)校企合作與校園招聘及宣講；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；5...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)及時(shí)掌握公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及人力資源管理狀況，定期向HR總監(jiān)及公司高層提供匯報(bào)分析，為公司人力資源體系優(yōu)化提供信息支撐及建議；2、負(fù)責(zé)幫助各管理層熟悉理解公司的人力資源管理政策，并運(yùn)用專業(yè)技能協(xié)助各部門管理者進(jìn)行落地實(shí)施。3、負(fù)責(zé)與公司管理層及核心人員...
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職責(zé)描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織員工的招聘工作， 協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作， 配合人事異動管理， 負(fù)責(zé)員工的績效考核工作及績效談話工作，辦理項(xiàng)目公司員工的福利及社會保險(xiǎn)事宜， 負(fù)責(zé)日常考勤工作等。任職要求：本崗位工作地點(diǎn)在集團(tuán)總部人力資源部，要求研究生或MBA學(xué)歷，管理類專業(yè)。根據(jù)個(gè)人工...
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職位要求:1.完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；4.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調(diào)、初試、部分職位復(fù)試等工作的實(shí)施；5.定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出...
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人力資源高級經(jīng)理
36-48萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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人事助理
6-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述： 1.組織實(shí)施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖?，促進(jìn)人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置；2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；3.協(xié)助組織及實(shí)施部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控；4.協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；5....
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薪酬專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)公司日常薪酬福利統(tǒng)計(jì)及核算發(fā)放；2.協(xié)助上級對人工成本費(fèi)用、工資總額等預(yù)算進(jìn)行分析；3.執(zhí)行、解釋員工薪酬福利政策并解決過程中出現(xiàn)的問題，向上級提供合理有效的建議；4.完成相關(guān)項(xiàng)目性工作或上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。任職資格：1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，兩...
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人事專員
相同職位
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.管理員工入職、離職、異動等，建立并管理員工勞動合同和檔案資料；2.員工社保的交納、變更以及工傷等事宜的處理3.公司的考勤管理和分公司的考勤核對4、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；5、辦公物品管理、公司證件管理、宿舍管理等；6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事物任職要求：...
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績效薪酬主管
10-14萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理、福利管理和績效管理等制度和流程，并具體負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及福利以及績效考核的日常工作；2、 負(fù)責(zé)組織開展績效管理工作，包括宣貫、指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)等；3、 負(fù)責(zé)公司各部門員工績效考核成績的核算、審核、報(bào)批等...
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HR& Admin GM 人事行政總經(jīng)理Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR & Admin Function to support T...
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人事行政主管副總
面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。5、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。8...
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任職資格：1、25-55周歲，大專以上學(xué)歷2、有團(tuán)隊(duì)管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫；5、協(xié)助...
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招聘部長
6-10萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃并分解執(zhí)行，滿足集團(tuán)快速發(fā)展階段的各種用人需求；2、進(jìn)行招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，推動團(tuán)隊(duì)成員自動自發(fā)的工作；3、整合外部招聘渠道和資源（包括但不限于院校、中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外包服務(wù)方），構(gòu)建相對穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈，提高招聘配置的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；4、與各...
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1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作；3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)；4、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職...
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人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才...
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電商培訓(xùn)主管
11-14萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)與HR和CRM模塊共同完成科沃斯電商培訓(xùn)體系的搭建； 2.負(fù)責(zé)完成新員工培訓(xùn)的體系搭建，和員工晉升培訓(xùn)體系的搭建； 3.負(fù)責(zé)與客服主管對接完成新入職客服的培訓(xùn)工作 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和課件撰寫 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的實(shí)施和效果分析 6.管理及提升培...
