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    績(jī)效薪酬主管/經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審； 和晉升評(píng)審，完善公司薪酬績(jī)效管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對(duì)日常發(fā)薪進(jìn)行審核； 3、建立公司的績(jī)效評(píng)估體系，組織開展績(jī)效考核工作保證績(jī)效評(píng)估的有效...
  • 企

    人事主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；3. 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；4...
  • 企

    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理（華南）

    12-24萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識(shí)別企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的熱點(diǎn)和發(fā)掘行業(yè)課程的重點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)和重點(diǎn)，設(shè)計(jì)出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運(yùn)營(yíng)等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動(dòng)講師、機(jī)構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品交付...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件。4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證...
  • 企

    培訓(xùn)管理

    5-8萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.組織制定完善公司營(yíng)銷培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，以使?fàn)I銷培訓(xùn)的運(yùn)作目標(biāo)、內(nèi)容和程序明確2.督導(dǎo)和指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并分析全公司各層級(jí)培訓(xùn)工作進(jìn)行狀況, 并根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提出建議方案, 以進(jìn)行追蹤考核，確保分公司培訓(xùn)體系的完善3.根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定...
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    培訓(xùn)主任/經(jīng)理

    面議 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并推動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)；2.協(xié)助負(fù)責(zé)制定公司年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，并推動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)；3.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化體系流程，建立培訓(xùn)資源庫(kù)；4.負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，并推動(dòng)執(zhí)行以及評(píng)估工作；5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)臺(tái)賬、培訓(xùn)檔案...
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    績(jī)效總監(jiān)

    33-43萬(wàn) | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、參與公司激勵(lì)管理體系搭建； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核體系，并提出優(yōu)化建議； 3、負(fù)責(zé)實(shí)施公司管理人員績(jī)效考核體系，提出優(yōu)化建議，形成改革方案； 4、負(fù)責(zé)搭建公司基層人員績(jī)效考核體系； 5、負(fù)責(zé)建立并管理公司管理人員績(jī)效指標(biāo)庫(kù)； 6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效...
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    培訓(xùn)交付助理

    5-7萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.遵照公司現(xiàn)有的交付流程和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司承接的線上線下混合式培訓(xùn)項(xiàng)目的交付工作。2.課前負(fù)責(zé)學(xué)員資料收集，物料準(zhǔn)備,講師接待，和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的對(duì)接，以及學(xué)員學(xué)習(xí)后臺(tái)的搭建等工作3.課上配合講師擔(dān)任助教工作，比如開場(chǎng)的主持、參與演示、拍照，響應(yīng)學(xué)員和講師的要求等...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，打造卓越組織和管理團(tuán)隊(duì)；3、 負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力提升，人才發(fā)展與儲(chǔ)備等工作；4、 ...
  • 企

    招聘培訓(xùn)主管

    5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利...
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    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理

    6-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)體系；2、培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管理；3、組織開展公司培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估與分析；5、員工培訓(xùn)檔案的管理。（二）任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、有三年以上企業(yè)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)...
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    招聘崗

    5-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)1、定時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門內(nèi)勤崗位招聘需求，為合理崗位進(jìn)行人員招聘2、增加同業(yè)交流，引進(jìn)優(yōu)秀人才3、統(tǒng)計(jì)分析員工的流動(dòng)和人員編制的使用情況，反饋各機(jī)構(gòu)、各系列提供決策支持 二、任職資格1、國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)2、1年及以上...
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    Training Spec...

    10-16萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Our client is a global leading Medical Device company, also a US listed company.Responsibility Work closely with business team to under...
  • 企

    人事招聘主管

    12-24萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
  • 企

    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理（華北大區(qū)）

    12-24萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識(shí)別企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的熱點(diǎn)和發(fā)掘行業(yè)課程的重點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)和重點(diǎn)，設(shè)計(jì)出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運(yùn)營(yíng)等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動(dòng)講師、機(jī)構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品交付...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、承接公司戰(zhàn)略，推動(dòng)人力資源職能對(duì)業(yè)務(wù)的支撐職能發(fā)揮；2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域HRBP主管工作的計(jì)劃、安排、檢核及考評(píng)工作，推動(dòng)人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
  • 企

    招聘專業(yè)經(jīng)理

    10-12萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、兩年以上大型地產(chǎn)公司或者獵頭公司地產(chǎn)模塊的招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；2、25-30周歲，本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司各項(xiàng)目各專業(yè)的人力資源招聘管理工作；2、負(fù)責(zé)部分人力資源其他模塊的相關(guān)工作。
  • 企

    HR Intern

    4-5萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘人力資源部Intern主要參與招聘和入職兩個(gè)模塊招聘：邀約人選，宣講，群面，安排復(fù)試，offer call;入職：查詢體檢結(jié)果，ok的人選安排入職，查詢?nèi)肼毑牧鲜欠颀R全，簽訂勞動(dòng)合同，將入職員工信息錄入SAP系統(tǒng);整理入職員工p-file。
  • 企

    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理

    12-24萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識(shí)別企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的熱點(diǎn)和發(fā)掘行業(yè)課程的重點(diǎn)，圍繞熱點(diǎn)和重點(diǎn)，設(shè)計(jì)出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運(yùn)營(yíng)等協(xié)作，進(jìn)行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動(dòng)講師、機(jī)構(gòu)進(jìn)行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品交付...
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