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項目專員
4-6萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、應(yīng)聘人員的面試，新員工入職手續(xù)的辦理；2、對員工資料的管理；3、發(fā)放員工薪資卡，工資單以及社保卡，并為員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)答疑；4、協(xié)助做好工商事故的處理和賠付工作；5、維護公司與客戶單位的良好關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有大局觀，服務(wù)意識...
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企
工作職責(zé):一管理編制定崗定編1.根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行要求，對各部門管理人員的編制評估及規(guī)劃2.管理人員增補需求審核二：非制造集團員工定崗定編1.根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行要求，對非制造集團員工的編制評估及規(guī)劃2.員工增補需求審核三制造集團員工增補需求審核結(jié)合目標(biāo)人工效率及合理配置基準(zhǔn)的評估，...
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招聘專員（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、根據(jù)各部門的招聘需求以及招聘計劃，實施招聘工作；2、招聘渠道的甄選與維護；3、負(fù)責(zé)各種招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，包括發(fā)布信息、會場安排、簡歷篩選、面試安排、人才測評及背景調(diào)查等；4、負(fù)責(zé)擬錄用人員錄用審核流程的跟進等，確保人才到位率；5、負(fù)責(zé)建立和...
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企
（1）崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2.執(zhí)行集團內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護好現(xiàn)有渠道，...
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崗位職責(zé)：1. 人力資源規(guī)劃與開發(fā)：根據(jù)集團及公司要求，結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，以目前組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員變動情況和計劃等信息為基礎(chǔ)，制定公司年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計劃、人力資源策略等，促進公司整體目標(biāo)的達(dá)成，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；2. ...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 寧德市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Senior HR SpecialistBachelor degree or above5+ experience in HRND local people preferredBe familiar with C&B, recruiting, performance m...
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工作職責(zé):1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化；2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對標(biāo)情況，挖掘培訓(xùn)需求；4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計劃并實施；5、人才庫的建立與維護.任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過培訓(xùn)、績效管理等工作，主導(dǎo)過人才標(biāo)準(zhǔn)的...
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人事專員/助理
2-4萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，年齡在22-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 優(yōu)先；2、半年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、在人員培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力優(yōu)先；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，...
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人力資源專員
相同職位
6-8萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、在人力總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，行使集團人力資源管理專業(yè)職能；2、在人力總監(jiān)的指導(dǎo)下，拓展集團招聘渠道，全方位開展招聘工作；3、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展事業(yè)部人力資源基礎(chǔ)管理工作；4、協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理，開展計劃管理、績效考核工作。任職要求：1、年齡22歲—28歲, 性別...
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人力資源崗
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、985、211知名院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練操作1-2個模塊；3、有地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃與統(tǒng)籌能力，具備強烈的事業(yè)心與抗壓承受力。注：崗位薪資面議，學(xué)歷不...
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績效管理師（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效管理體系的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求2、能夠深入業(yè)務(wù)部門，積極了解關(guān)鍵部門重點業(yè)務(wù)指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)3、跟蹤績效考核結(jié)果并分析，同時跟進處理績效考評結(jié)果4、指導(dǎo)各部門主管開展績效管理工作，向員工解釋各種制度性問題，負(fù)責(zé)員工關(guān)于績...
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企
項目專員
4-6萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、應(yīng)聘人員的面試，新員工入職手續(xù)的辦理；2、對員工資料的管理；3、發(fā)放員工薪資卡，工資單以及社?？?，并為員工進行相關(guān)業(yè)務(wù)答疑；4、協(xié)助做好工商事故的處理和賠付工作；5、維護公司與客戶單位的良好關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有大局觀，服務(wù)意識...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中訊子公司的行政管理、人力資源管理；2、各項目制度的制（修）訂及具體工作部署、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；3、監(jiān)督檢查行政人事管理工作，日常行政人事管理事項布置與安排，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；4、招聘管理，工作計劃、勝任能力管理，社保、考勤管理，勞動紀(jì)律管理等；5、績效考...
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企
人事專員
相同職位
2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；2、協(xié)助人事科長完善執(zhí)行人事管理制度，并制定相關(guān)改進方案；3、收集相關(guān)勞動用工等人事政策，協(xié)助人事科長完成公司招聘任務(wù)；4、根據(jù)公司情況，制定員工培訓(xùn)計劃并進行考核；5、建立、維護人事檔案，辦理、更新勞動合同，及時交納員...
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企
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進。 2. 負(fù)責(zé)制定、組織業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。 3. 負(fù)責(zé)實施招聘、崗位人員調(diào)動，以滿足各業(yè)務(wù)部門人力需求。 4. 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵。 5. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù)...
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企
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作...
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企
崗位職責(zé):人力資源需求計劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計劃并按計劃組織實施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。定期更新崗位工作說明書，明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請，組...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司一個事業(yè)部或多個部門的人力資源日常管理工作；2、 根據(jù)事業(yè)部或部門年度或月度人才盤點情況，進行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計劃并組織實施；3、 基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與整理，并通過定期出具HR（BP）報告能夠給事業(yè)部或部門...
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人事行政主管
4-7萬 | 寧波市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全公司職位招聘；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；3、對外辦理社保及人事材料遞交類工作；4、公司交給的其余工作。任職要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力，認(rèn)同企業(yè)文化；2、具備較好執(zhí)行力、抗壓能力，工作態(tài)度樂觀積極，良...
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崗位職責(zé):一、組織績效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)擬定公司績效合同；2)逐層分解公司年度績效目標(biāo)并審核各部門年度績效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項考核指標(biāo)達(dá)成情況進行跟蹤并完成分析報告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場考評對接工作；5)期末完成組織公司及部門績效合同評估...
